Добрый день! Есть такая ситуация ,сотрудники работают по основному месту работы и по совместительству. Нужно отправить человека в отпуск по уходу, только по одному из двух-трех мест работы. Или наоборот, сотрудник возвращается с сохранением пособия на неполную ставку, но только по одному из нескольких мест работы. Как это реализовать в ЗУП и ЗКГУ? Если предоставить отпуск по уходу он предоставляется по всем местам работы.
По теме из базы знаний
- Приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком, Приказ о выходе на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком, Приказ о восстановлении на работе. ЗУП 3.1, ЗиКГУ, ERP 2
- Приказ о выходе на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком, Приказ о прекращении отпуска в связи с уходом в отпуск по беременности и родам для ERP 2.4 / 2.5
- Отпуска по уходу за ребенком. ЗУП 3.1
- Возврат из отпуска по уходу за ребенком
- Исправление ошибок в документе "Уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком"
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
Чтобы в этой ситуации совместителю не регистрировался отпуск по уходу, можно воспользоваться следующим алгоритмом:
Временно распровести документ Прием на работу, которым принимался совместитель;
После этого перевыбрать основного сотрудника в документе Отпуск по уходу за ребенком, которым назначается пособие до 3-х лет, и провести. В результате пособие будет назначено только основному сотруднику.
Провести отмененный Прием на работу внутреннему совместителю. Таким образом совместителю пособие не назначится, а будут рассчитываться его плановые начисления.
с соседнего сайта (с)
Временно распровести документ Прием на работу, которым принимался совместитель;
После этого перевыбрать основного сотрудника в документе Отпуск по уходу за ребенком, которым назначается пособие до 3-х лет, и провести. В результате пособие будет назначено только основному сотруднику.
Провести отмененный Прием на работу внутреннему совместителю. Таким образом совместителю пособие не назначится, а будут рассчитываться его плановые начисления.
с соседнего сайта (с)
ТК РФ Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
"Следовательно, если работник возьмёт отпускные дни на основной должности, и при этом будет работать по совместительству, то это будет расцениваться, как непредоставление отпуска. Данная ситуация – нарушение Трудового законодательства РФ."
Пособие выплачивается только по одному месту работы.
Логично, что в 1С это реализовано. Чтобы сделать по-своему, придется искать не типовые способы, вроде, как описано в (3)
Как вариант - попробовать выход на основную, а по совместительству - отпуск за свой счет, или выход сразу по всем, но на 1-2-3 часа и т.д.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
"Следовательно, если работник возьмёт отпускные дни на основной должности, и при этом будет работать по совместительству, то это будет расцениваться, как непредоставление отпуска. Данная ситуация – нарушение Трудового законодательства РФ."
Пособие выплачивается только по одному месту работы.
Логично, что в 1С это реализовано. Чтобы сделать по-своему, придется искать не типовые способы, вроде, как описано в (3)
Как вариант - попробовать выход на основную, а по совместительству - отпуск за свой счет, или выход сразу по всем, но на 1-2-3 часа и т.д.
(7) Вы говорите о ежегодном оплачиваемом отпуске, а мы об отпуске по уходу, соответственно Ст. 286 в данном случае неприменима.
(1) Касаемо темы. Так как сотрудник у вас на основном месте работы, соответственно он в вашей организации может быть только внутренним совместителем. Если так, то необходимо соблюдение следующего условия:
С ИТС
Далее. Логично отправить сотрудника сначала в отпуск, а затем установить ему неполный рабочий день по одному из мест работы, соблюдая вышеприведенные условия.
Отправляем сотрудника в отпуск (1с предусмотрено это только для всех мест работы). После того как отправили, создаем документ "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком" в котором мы можем установить продолжать осуществлять начисления работнику только по одному месту работы. Проблема в том, что мы не можем сделать это одним днем. (Но никто не отменял обработки, которые исправят/удалят запись в регистре сведений). Таким образом, у сотрудника по выбранному месту работы в табеле будет проставляться работа, а у другого будет ОЖ. Следовательно, необходимости не отправлять человека в отпуск не возникнет.
(1) Касаемо темы. Так как сотрудник у вас на основном месте работы, соответственно он в вашей организации может быть только внутренним совместителем. Если так, то необходимо соблюдение следующего условия:
С ИТС
Если женщина в совокупности на основной должности и на должности внутреннего совместителя (по условиям примера выше) будет работать ежедневно по 9 часов, она теряет право на получение пособия.
То есть пособие за женщиной сохраняется только в том случае, если она у одного и того же работодателя по всем должностям трудится суммарно в течение неполного рабочего времени.
То есть пособие за женщиной сохраняется только в том случае, если она у одного и того же работодателя по всем должностям трудится суммарно в течение неполного рабочего времени.
Далее. Логично отправить сотрудника сначала в отпуск, а затем установить ему неполный рабочий день по одному из мест работы, соблюдая вышеприведенные условия.
Отправляем сотрудника в отпуск (1с предусмотрено это только для всех мест работы). После того как отправили, создаем документ "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком" в котором мы можем установить продолжать осуществлять начисления работнику только по одному месту работы. Проблема в том, что мы не можем сделать это одним днем. (Но никто не отменял обработки, которые исправят/удалят запись в регистре сведений). Таким образом, у сотрудника по выбранному месту работы в табеле будет проставляться работа, а у другого будет ОЖ. Следовательно, необходимости не отправлять человека в отпуск не возникнет.
(4) с какого-то момента в поле сотрудник часто (во многих документах) выводится физлицо. как и тут.
не лазил внутрь, но наверно именно поэтому и фиксируется одновременно отпуск и по совместителю.
а если "отвязать" того сотрудника, то такое пройдёт. но статья, с которой цитировал - 2018-го года. но на сайте есть, так что скорее всего актуальна
не лазил внутрь, но наверно именно поэтому и фиксируется одновременно отпуск и по совместителю.
а если "отвязать" того сотрудника, то такое пройдёт. но статья, с которой цитировал - 2018-го года. но на сайте есть, так что скорее всего актуальна
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот