Расчет зарплаты при переводе между графиками рботы

1. maximslepuhin 05.05.21 11:05 Сейчас в теме
Добрый день.
У нас уже некоторое время есть проблема с переводом сотрудников с одного скользящего графика на другой.
Конфигурация 1С ЗУП 3.1.17.138
Допустим есть сотрудник, которого приняли на определенный график работы с определенным окладом. Допустим норма времени для этого графика 168 часов в апреле 2021 года (оклад 21 т.р.). Соответственно стоимость часа для этого сотрудника в апреле - 125 р./ч. (стандартная ставка). Но в апреле (с 1 по 30 апреля) его перевели временно на другой график с нормой времени 220 часов в апреле (один из сменщиков ушел в отпуск).
Для сотрудника это обернулось увеличением количества часов. Соответственно это должно оплачиваться по формуле Стоимость часа по его стандартному графику * Количество часов по новому временному графику. Соответственно по итогу должно получиться 27,5 т.р. Но программа ФОТ привязывает к новому графику и у сотрудника получается старый оклад за большее количество часов.
Понятно, что в документе Кадрового перевода можно поиграть с начислениями за этот период, но это все равно нужно вручную высчитывать стоимости часа по старому графику, вводить доплаты в списке начислений и т.д.
Как можно сделать проще, чтобы сразу считалось по норме часов старого графика и высчитывался новый оклад исходя из нормы часов нового графика?
Настройки привязки нового графика к норме старого графика в свойствах были сделаны. Да и без этих настроек тоже пробовал.
Ответы
В избранное Подписаться на ответы Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
2. GSokolov 320 05.05.21 11:25 Сейчас в теме
(1) Проще всего на сменной работе не использовать оплату по окладу, а применять часовую тарифную ставку. Тогда придётся просто оплачивать сверхурочные часы за учётный период по увеличенной ставке и не мучиться с переопределением оклада. Но даже при окладной системе достаточно подсчитать кол-во сверхурочных часов по отношению к норме по ПК за учётный период и оплатить их в повышенном размере ЧТС сверх оклада, как предписывает ст. 152 ТК РФ,
3. maximslepuhin 05.05.21 11:51 Сейчас в теме
(2) В том то и дело, что подсчет сверхурочных часов в таком случае делается вручную, чего хотелось бы избежать.
Более того норма часов по стандартному графику меняется из месяца в месяц, а оклад остается согласно трудовому договору. Поэтому менять договор на почасовую тарифную ставку - невариант.
4. GSokolov 320 05.05.21 12:35 Сейчас в теме
(3)
Более того норма часов по стандартному графику меняется из месяца в месяц, а оклад остается согласно трудовому договору.
Если вы не в курсе, то для СУРВ должен быть установлен учётный период, в котором количество часов работы должно быть согласовано с нормальной продолжительностью рабочей недели, т.е. с нормой за период по ПП 588н. И, соответственно, оплата по окладу за этот период должна осуществляться не за количество отработанных часов работником, а за норму часов по производственному календарю (ПК), если отработано больше этой нормы. Остальные часы оплачиваются как за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, т.е. в повышенном размере и сверх оклада.
Так что расчёт по окладу в ЗУП реализован для СУРВ верно, т.к. каждый месяц при отработке своей нормы работник получает установленный трудовым договором оклад, как и положено по ст. 129 ТК РФ, а по окончании учётного периода подсчитываются сверхурочные часы (в ЗУП - переработки, нужно только включить эту опцию учёта в настройках состава начислений и удержаний расчета зарплаты) и оплачиваются отдельно и сверх оклада.
5. maximslepuhin 05.05.21 12:55 Сейчас в теме
(4) Опция переработок включена. А производственный календарь применяется при стандартной пятидневке. При скользящем сменном графике ПК не применяется.
6. GSokolov 320 05.05.21 18:13 Сейчас в теме
(5)
А производственный календарь применяется при стандартной пятидневке. При скользящем сменном графике ПК не применяется.
ошибаетесь, что ПК совсем при СУРВ не применяется. Почитайте ПП 588н - норма времени, исчисленная при пятидневке, применяется для всех режимов труда и отдыха. А в соответствии со ст. 102 ТК РФ продолжительность рабочего времени работника за учётный период (его норма времени) должна соответствовать продолжительности его рабочей недели, которая и определяется за этот период по ПП 588н.
Оставьте свое сообщение
Вакансии
Программист 1С
Казань
зарплата от 150 000 руб.
Полный день

Разработчик 1С
Москва
зарплата от 200 000 руб. до 300 000 руб.
Полный день

Программист 1С (удаленно)
Самара
зарплата от 230 000 руб. до 230 000 руб.
Полный день

Руководитель группы разработки 1С
Москва
зарплата от 250 000 руб. до 250 000 руб.
Полный день

Специалист техподдержки
Санкт-Петербург
зарплата от 100 руб. до 150 руб.
Полный день