Добрый день! В ЗКГУ в отпуске по уходу за ребенком есть флажок - освободить ставку на период отсутствия. Если сотрудница выходит на неполную ставку с сохранением пособия, в документе изменение условий оплаты отпуска по уходу нет этого флажка и ставка так и остается свободной. Это так и должно быть или я не знаю чего-то?
Еще если в кадровом переводе по этой сотруднице указать дату окончания перевода, документ нельзя провести, программа пишет ,что нельзя делать срочные переводы, если освобождена ставка.
Еще если в кадровом переводе по этой сотруднице указать дату окончания перевода, документ нельзя провести, программа пишет ,что нельзя делать срочные переводы, если освобождена ставка.
По теме из базы знаний
- Контроль замещения сотрудников в отпуске по беременности и уходу за ребенком для ЗУП 3.1
- Обновление для КА 1.1, ЗУП 2.5, БУХ 2.0: НДС, ЕФС-1, Расчет страховых взносов, Мобилизация, Статистика, Электронные трудовые книжки, 2-НДФЛ, Регламентированная отчетность, Кадровый учет, Прослеживаемость импортных товаров
- Форма федерального статистического наблюдения N 30 "Сведения о медицинской организации"
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(3)Не с расчетом зп нет проблем, тут чисто кадровый учет. Есть в ШР одна ставка, сотрудница ее освободила когда ушла в отпуск, сейчас выходит на 0.5 ставки с сохранением пособия. Экономисты хотят видеть в ШР 0.5 занято и 0.5 свободно и принять на 0.5 еще одного сотрудника.
(4)Там и выбираем ставку в переводе, но в ШР она не освобождается.
(4)Там и выбираем ставку в переводе, но в ШР она не освобождается.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот