По теме из базы знаний
- Человеческий фактор при автоматизации учета
- Остатки отпусков в 1С:ЗУП 2.5
- Учет и расчет выплат работникам за время прохождения медосмотров в программе «1С:ЗУП» редакции 2.5
- Ни в ЗУП ногой!? А мне нравится! Часть 2. Плюсы решения, где они прячутся?
- Решения всех основных билетов для подготовки к Специалист ЗУП
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(3)У меня была подобная задача и в моем случае удалось только в 1 случае: настроить начисление(план вида расчета) и создавать индивидуальный график, чтобы в документе начисления отгул считался как норма дня.
Посмотри тут пункт 2 и 3
возможно у тебя заработает без индивидуального графика.
Посмотри тут пункт 2 и 3
возможно у тебя заработает без индивидуального графика.
Отгул - это такая институция не законодательная. Это неформальная договоренность между работником и работодателем. Не надо пытаться её засунуть в логику программы. Если это отгул оплачиваемый - просто поставьте ему в табель восьмерку, и успокойтесь )))
(4) Это не совсем так. Отгул - это дополнительный выходной. Который предоставляется, например, за работу в выходной день. Что вполне себе оформляется в соответствии с нормативной базой. Пишется приказ о необходимости работать в выходной день и пишется заявление на предоставление дополнительного выходного.
Неформальным отгул становится тогда, когда руководство не выполняет требований ТК. Не оформляется работа за пределами графика.
Неформальным отгул становится тогда, когда руководство не выполняет требований ТК. Не оформляется работа за пределами графика.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот