Не расчитывается НДФЛ в премии уволенному сотруднику

Форум Учет и отчетность Зарплата и кадровый учет (Зарплата)

1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x

1. alexx2510 39 24.03.21 14:23 Сейчас в теме

Коллеги, привет.
Может кто натолкнет на идею или направление поиска.
Есть ЗУП 3.1.14. В середине месяце увольняется и полностью рассчитывается сотрудник. Ближе к концу этого же месяца по этому сотруднику заводится ежемесячная премия, с вариантом выплаты в межрасчет. Но по каким-то причинам в документе не расчитывается НДФЛ, если месяц начисления передвинуть на месяц вперед, то НДФЛ считается. В чем может быть причина. есть идеи?

По теме из базы знаний

Районный коэффициент на премию текущего месяца уволенным сотрудникам в предыдущем месяце

Ответы

Подписаться на ответы Инфостарт бот

Свернуть все

6. twinkle 25.03.21 03:19 Сейчас в теме

(1) Добрый день! Воспроизвела ситуацию в демо версии, все рассчиталось. Видимо все таки что то в регистрах накопления по НДФЛ у вас. Отчет Регистр НДФЛ - тоже все показывает нормально?

2. SmokEzor 24.03.21 15:25 Сейчас в теме

Попробуйте поставить режим выплаты Вместе с зарплатой и посчитать этот ндфл в обычном документе Начисления зарплаты. Если нет, то нужно посмотреть регистр налогового учета, правильно ли там все у этого сотрудника.

3. alexx2510 39 24.03.21 15:52 Сейчас в теме

ну вот глядя на регистры НДФЛ вроде бы все в ноль по сотруднику закрыто

4. biimmap 2040 24.03.21 22:20 Сейчас в теме

Коллега, здесь стоит подучить законодательство, особенно Вашему бухгалтеру! Организация является налоговым агентом с момента приёма до момента увольнения. и ВСЁ!

Далее в ТК РФ написано, что при увольнении необходимо провести ПОЛНЫЙ расчет. Т.е. все виды премий, кроме годовой, квартальной, должны быть выплачены в день увольнения. Несоблюдение данного правила грозит штрафом в 30 тыс за каждый случай!

Типовой ЗУП с момента увольнения ничего считать не будет!
Ест только одна возможность - выплата прочих доходов физ. лицам. Вот там можно облагать суммы налогом и даже взносами.
На ИТС это подробно описано.

5. twinkle 25.03.21 03:17 Сейчас в теме

(4)Вопрос аудитору

Сотрудник уволился по собственному желанию в октябре. А в ноябре организация в соответствии с локальным нормативным актом будет платить премию за III квартал. Правомерно ли платить премию уволенному сотруднику?

Если локальными нормативными актами работодателя установлено, что премия выплачивается уволенным сотрудникам, то при выполнении уволенным всех условий для ее получения ему необходимо произвести выплату. Если положений о выплате премии после увольнения ЛНА не содержат, то работодатель платить такую премию не обязан

Так что если в положении прописано, то ни о каких штрафов речи не будет.

7. biimmap 2040 25.03.21 07:42 Сейчас в теме

(5) Если Вы внимательно прочитаете м ой пост, то увидите упоминание про годовую и квартальную премию.
Автор спрашивает про месячную. Именно месячная должна быть выплачена сразу вне зависимости от ЛНД.

8. GSokolov 320 25.03.21 07:48 Сейчас в теме

(7) Мало того, он спрашивает о ежемесячной. Вот она-то точно не должна начисляться после увольнения, это такая специальная премия, рассчитываемая вместе с зарплатой и дата получения дохода по ней как у зарплаты, для увольняемых - день увольнения. А месячная вполне может. начисляться и выплачиваться по окончании месяца.

9. biimmap 2040 25.03.21 08:23 Сейчас в теме

(8) Вы наверно имеете ввиду разовые премии. По опыту могу сказать, что обычно пытаются начислить именно ЕЖЕмесячную после увольнения. Мотивируют тем, что якобы ещё не известны KPI на момент увольнения. Особенно часто грешат там, где премия рассчитывается месяцем позже. В любом случае, всё, что положено должно быть выплачено сразу при увольнении. Разовые выплаты (список довольно широкий и потому не стал приводить его весь) могут быть произведены и после увольнения.

Так вот вопрос автора думаю об этом.

Что касается ЗУПа, ему всё равно почему Вы платите после увольнения. Все такие выплаты необходимо отражать как выплаты прочим физлицам.

11. alexx2510 39 25.03.21 09:27 Сейчас в теме

(8) речь про премию, которая начисляется и выплачивается в месяце увольнения. дата получения дохода по ней будет день увольнения (см. выше). период начисления такой премии также автоматически меняется для уволенных (окончание периода не конец месяца, а день увольнения) - в ЗУП этот момент уже учтен

10. alexx2510 39 25.03.21 09:25 Сейчас в теме

(4) давайте оставим пока вопросы законодательства в стороне, и обратим внимание на то, что это далеко не единственный сотрудник по которому выплачивают ежемесячную премию в месяце увольнения, но после даты увольнения.
По всем сотрудникам НДФЛ считается нормально.

Теперь к вопросу законодательства: если вы попробуете воспроизвести такую ситуацию, то увидите, что период месячной премии для уволенного заканчивается днем увольнения и дата получения дохода для целей учёта НДФЛ тоже будет днем увольнения. никакого нарушения законодательства в таком варианте выплаты премии нет, более того этот сценарий учтен в типовой ЗУП 3.1, проблема с конкретным сотрудником

12. alexx2510 39 13.04.21 17:00 Сейчас в теме

для того кто столкнется с чем-то подобным рассказываю, что было у нас: проблема была в том, что у сотрудника была заведена командировка в месяце увольнения с вариантом выплаты "с зарплатой". после замены варианта выплаты на "межрасчет" НДФЛ в премии нормально рассчитался.

Оставьте свое сообщение

E-mail: