ЗУП 3.1 начисление зарплаты для работников, работающих в две смены, с учетом дополнительно отработанного времени.
1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x
Платформа 1С v8.3
Здравоохранение, медицина, стоматология
Россия
1С
Бухгалтер
Программист
Здраствуйте!
Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.17.94)
1С:Предприятие 8.3 (8.3.18.1289)
Файловая база.
Есть работники, которые дополнительно работают во вторую смену.
Основная ставка (первая смена) 7,8 ч. рабочий день (39 ч. неделя).
Согласно приказа работник отрабатывает дополнительно по 1,95 ч. во вторую смену (+0,25 от основной ставки). (Не постоянно, может быть 1 неделя в месяце, может быть весь месяц).
Например, при окладе в 25 000 руб. в феврале было отработано +5 дней во вторую смену.
В феврале месяце 19 рабочих дней, соответственно почасовая зарплата составит 134,95 руб.
За 5 дней второй смены набегает 9,75 часа (по 1,95 ч./день), что соответствует 134,95*9,75=1 315,79 руб.
Работник получает оклад 25 000 руб. + 1 315,79 руб. за работу во вторую смену.
Как правильно настроить начисление зарплаты в 1С ЗУП.
Ведётся учёт по табелю.
Заранее благодарен за советы!
Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.17.94)
1С:Предприятие 8.3 (8.3.18.1289)
Файловая база.
Есть работники, которые дополнительно работают во вторую смену.
Основная ставка (первая смена) 7,8 ч. рабочий день (39 ч. неделя).
Согласно приказа работник отрабатывает дополнительно по 1,95 ч. во вторую смену (+0,25 от основной ставки). (Не постоянно, может быть 1 неделя в месяце, может быть весь месяц).
Например, при окладе в 25 000 руб. в феврале было отработано +5 дней во вторую смену.
В феврале месяце 19 рабочих дней, соответственно почасовая зарплата составит 134,95 руб.
За 5 дней второй смены набегает 9,75 часа (по 1,95 ч./день), что соответствует 134,95*9,75=1 315,79 руб.
Работник получает оклад 25 000 руб. + 1 315,79 руб. за работу во вторую смену.
Как правильно настроить начисление зарплаты в 1С ЗУП.
Ведётся учёт по табелю.
Заранее благодарен за советы!
Найденные решения
В итоге сделали дополнительные графики работы сотрудников на ставку +0,25 (назовём - "Пятидневка 7,8 +2 смена 0,25 ст."), и добавили в него суммированный учёт по данным текущего графика (этот график заполняется как неполный рабочий день с нормой 1,95 часа).
А норму считаем по основному графику работы "Пятидневка 7,8".
На рисунке схема заполнения.
Затем создаём документ "Изменения графика работы" для конкретного человека датой приказа, на работу во вторую смену, и указываем этот новый график на период работы во вторую смену.
Предварительно делали расчёт зарплаты, всё нормально получается!
А норму считаем по основному графику работы "Пятидневка 7,8".
На рисунке схема заполнения.
Затем создаём документ "Изменения графика работы" для конкретного человека датой приказа, на работу во вторую смену, и указываем этот новый график на период работы во вторую смену.
Предварительно делали расчёт зарплаты, всё нормально получается!
Прикрепленные файлы:
Остальные ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(3), да, графики созданы, по времени заполнены (Пробовал как "Явка" 7,8 ч./день - 39 ч./нед).
Но не совсем понял, как правильно всё в них внести?
1. Надо ли ставить "неполный рабочий день" + "Сокращенное рабочее время в соответствии с законом", или оставить только "Явка"?
(У нас медицинская организация, рабочее время сокращено).
2. Надо ли отмечать "суммированный учёт рабочего времени", если надо, то какую опцию включить ("Данным этого графика" или "По данным другого графика" и создать дополнительный график)?
Заранее спасибо!
Но не совсем понял, как правильно всё в них внести?
1. Надо ли ставить "неполный рабочий день" + "Сокращенное рабочее время в соответствии с законом", или оставить только "Явка"?
(У нас медицинская организация, рабочее время сокращено).
2. Надо ли отмечать "суммированный учёт рабочего времени", если надо, то какую опцию включить ("Данным этого графика" или "По данным другого графика" и создать дополнительный график)?
Заранее спасибо!
Совместительство да. но здесь опять у Вас плавающий график.
Здесь нужен такой график, у которого норма будет по пятидневке. Назначать надо оклад согласно количеству ставок. Надо "поиграться" настройками ЗУПа, чтоб выйти на Вашу ЧТС.
Как и все задачки от Вас не тривиальная задача.
Здесь нужен такой график, у которого норма будет по пятидневке. Назначать надо оклад согласно количеству ставок. Надо "поиграться" настройками ЗУПа, чтоб выйти на Вашу ЧТС.
Как и все задачки от Вас не тривиальная задача.
Если обобщить все Ваши задачки с графиками... Вам необходимо написать документ "Планирование смен". Этим документом заполнять все причуды Вашей организации. Подумать конечно над его автоматизацией, чтоб руками не бить каждому смены.
Задача довольно сложная.
Задача довольно сложная.
там индивидуальный график будет. переработки.
лучше принять по внутреннему совместительствую иначе будут нарушения трудового кодекса
я понимаю что все будут говорить что так не надо. но по ТК РФ только так и можно. или танцы с бубнами с вводом переработок. иначе придет трудовая инспекция и сделает атата
лучше принять по внутреннему совместительствую иначе будут нарушения трудового кодекса
я понимаю что все будут говорить что так не надо. но по ТК РФ только так и можно. или танцы с бубнами с вводом переработок. иначе придет трудовая инспекция и сделает атата
(7)
Переработками нельзя, сразу будет начисление как 1,5 ставки, а должно быть как дополнительная работа (т.е. по 1 ставке).
С совместительством тоже не прокатывает, бухгалтера СТРОГО против!
Вариант, как подработка. (Но как это отразить в 1С?)
там индивидуальный график будет. переработки.
Переработками нельзя, сразу будет начисление как 1,5 ставки, а должно быть как дополнительная работа (т.е. по 1 ставке).
С совместительством тоже не прокатывает, бухгалтера СТРОГО против!
Вариант, как подработка. (Но как это отразить в 1С?)
(10) Совместительство применять в этом случае можно и даже будет как раз правильно. Но если это на основном месте работы, то по ТК РФ это называется сверхурочная работа. И на каждое такое привлечение должен составляться отдельный приказ на привлечение к сверхурочной работе, и вводиться она должна соответствующим документом Сверхурочная работа, и оплачиваться она должна в повышенном размере.
(11)
(11)
Переработками нельзя, сразу будет начисление как 1,5 ставки, а должно быть как дополнительная работа (т.е. по 1 ставке).
Хитрецы там у вас, обманывают и обкрадывают работников на голубом глазу. Дополнительная работа в неурочное время и оплачиваться должна мало того, что дополнительно, но и в повышенном размере (ст. 149 ТК РФ). И неважно, как вы там её у себя обзовёте - переработка, подработка или сверхурочные, природа у них одна - работа за пределами нормального рабочего времени. Трудинспекции на вас там, видно, нет.
(15)
На каждое такое привлечение составляется приказ.
Сказали, что учёт идёт как "Работа свыше ставки".
(Пока разобрался во всей бухгалтерии... Идёт оплата +0,25 ставки)
Это можно как-то в 1С ЗУП учесть?
Совместительство применять в этом случае можно и даже будет как раз правильно. Но если это на основном месте работы, то по ТК РФ это называется сверхурочная работа. И на каждое такое привлечение должен составляться отдельный приказ на привлечение к сверхурочной работе, и вводиться она должна соответствующим документом Сверхурочная работа, и оплачиваться она должна в повышенном размере.
На каждое такое привлечение составляется приказ.
Сказали, что учёт идёт как "Работа свыше ставки".
(Пока разобрался во всей бухгалтерии... Идёт оплата +0,25 ставки)
Это можно как-то в 1С ЗУП учесть?
(11) Вам надо бухгалтеров СТРОГО УВОЛИТЬ. Проблема решится сама собой.
Но на самом деле ситуация не редкая. Сейчас пишу управленческий табель... Там тоже люди работают много... А в табеле показывается норма. Но оплачивается всё из оклада.
Кстати для этой организации график работы есть номинально. Смены и отработанное время и табель могут вообще не совпадать)
Но на самом деле ситуация не редкая. Сейчас пишу управленческий табель... Там тоже люди работают много... А в табеле показывается норма. Но оплачивается всё из оклада.
Кстати для этой организации график работы есть номинально. Смены и отработанное время и табель могут вообще не совпадать)
(16), есть вариант? Каким документом правильно учесть такую работу?
Я недавно ЗУП изучать начал, да и начисления зарплат, поэтому только разбираюсь во всём!
Немного разобрался.
Во вторую смену идёт оклад +0,25 ставки за подработку (это не сверхурочные и не переработка).
Как такое учесть в 1С? Какими документами и настройками?
Я недавно ЗУП изучать начал, да и начисления зарплат, поэтому только разбираюсь во всём!
Немного разобрался.
Во вторую смену идёт оклад +0,25 ставки за подработку (это не сверхурочные и не переработка).
Как такое учесть в 1С? Какими документами и настройками?
В итоге сделали дополнительные графики работы сотрудников на ставку +0,25 (назовём - "Пятидневка 7,8 +2 смена 0,25 ст."), и добавили в него суммированный учёт по данным текущего графика (этот график заполняется как неполный рабочий день с нормой 1,95 часа).
А норму считаем по основному графику работы "Пятидневка 7,8".
На рисунке схема заполнения.
Затем создаём документ "Изменения графика работы" для конкретного человека датой приказа, на работу во вторую смену, и указываем этот новый график на период работы во вторую смену.
Предварительно делали расчёт зарплаты, всё нормально получается!
А норму считаем по основному графику работы "Пятидневка 7,8".
На рисунке схема заполнения.
Затем создаём документ "Изменения графика работы" для конкретного человека датой приказа, на работу во вторую смену, и указываем этот новый график на период работы во вторую смену.
Предварительно делали расчёт зарплаты, всё нормально получается!
Прикрепленные файлы:
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот