Зарплата на 1 карту а аванс на другую
По теме из базы знаний
- Механизмы и транспорт обмена данными. Пример создания в КД 2.1 правил обмена данными ЗУП 2.5 -> БП 3.0. Выгрузка ведомостей и банковских счетов. Передача параметров обмена из Источника в Приемник. ВыгрузитьПоПравилу(). ПередатьОдинПараметрВПриемник().
- Просто о 1С:ЗУП 3.1 за 10 минут
- Выявление ошибок выплаты по документам начисления (может влиять на 6-НДФЛ)
- Перенос данных из ЗУП 2.5 в ЗУП 3.1
- Пакетное создание ведомостей на выплату зарплаты
Ответы
Подписаться на ответы
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) Хе-хе-хе. Такую магию преподают только избранным... Для таких дел есть справочник "Зарплатные проекты" и регистр сведений "Лицевые счета сотрудников по зарплатным проектам". По крайней мере в версии проф и выше.Для выплаты зарплаты оставляете тот зарплатный проект, который у вас есть, допустим. А для выплаты аванса ещё один зарплатный проект. Вторые карты (лицевые счета сотрудников) привязываете ко второму зарплатному проекту (вручную регистр этот заполняете или документом "Заявка на открытие лицевых счетов.". В ведомостях на выплату зарплаты или аванса нужно просто выбирать зарплатный проект первый или второй.
(18) "Для одного сотрудника в программе можно зарегистрировать сразу несколько лицевых счетов по разным зарплатным проектам. В качестве текущего места выплат каждому сотруднику по-прежнему указывается только один номер лицевого счета. При необходимости оформления ведомости на другой счет следует в ней выбрать требуемый проект и подобрать сотрудников. Данные по суммам и номерам счетов при этом заполняются автоматически. Дата открытия счета влияет на заполнение ведомостей (при заполнении подставляются счета, открытые на дату ведомости). "
(19) Ключевая проблема такого решения в слове "подобрать", если сотрудников много то это проблематично. Нужно чтобы ведомость заполнялась всеми , кому начислено. а в таком решении этого не будет, заполнение идет по зарплатному проекту из места выплаты зарплаты.
Можно. Если выплата ЗП идет на карту, а не зарплатный проект, то просто указывается другой банковский счет физ. лица в ведомости вручную.. У физ. лица может быть несколько банковских счетов.
Другое дело, что место выплаты зп в один момент времени у сотрудника может быть только одно и по умолчанию ему будет заполняться счет указанный в месте выплаты.
Другое дело, что место выплаты зп в один момент времени у сотрудника может быть только одно и по умолчанию ему будет заполняться счет указанный в месте выплаты.
(14) Тогда без доработки никак.
Я вижу доработку конфигурации такой: регистр сведений, где хранится банковский счет физика для выплаты аванса и внешняя обработка заполнения для ведомости, которая при нажатии кнопки подменяет банковские счета сотрудников на те, что указаны в регистре.
Я вижу доработку конфигурации такой: регистр сведений, где хранится банковский счет физика для выплаты аванса и внешняя обработка заполнения для ведомости, которая при нажатии кнопки подменяет банковские счета сотрудников на те, что указаны в регистре.
(25)
Простое... но вообще не нужное) Вы вдумайтесь в этот бред! Зачем??? Поставьте себя на место работника. Приходя в организацию я всем говорю: у меня Альфа. Мне фиолетово какой у них там зарплатный проект. А тут ещё и авансный проект???))) И что они его ещё и в другом банке сделали?
Всё это бредятина. Работникам это не нужно! А значит и организации не требуется.
Простое решение и легко реализуемо
Простое... но вообще не нужное) Вы вдумайтесь в этот бред! Зачем??? Поставьте себя на место работника. Приходя в организацию я всем говорю: у меня Альфа. Мне фиолетово какой у них там зарплатный проект. А тут ещё и авансный проект???))) И что они его ещё и в другом банке сделали?
Всё это бредятина. Работникам это не нужно! А значит и организации не требуется.
У меня работа такая) Не отношусь к тем, кто делает всё что говорят кадровики и расчетчики...
Делайте... Просто по моему опыту, который недавно отпраздновал совершеннолетие, в организациях с подобными хотелками жуткий бардак. И когда ты начинаешь аргументированно оспаривать подобные хотелки, то со временем и в остальных вопросах наводишь порядок.
Это называется реорганизация бизнес-процессов. Но наверно у Вас нет таких полномочий) Успехов.
Делайте... Просто по моему опыту, который недавно отпраздновал совершеннолетие, в организациях с подобными хотелками жуткий бардак. И когда ты начинаешь аргументированно оспаривать подобные хотелки, то со временем и в остальных вопросах наводишь порядок.
Это называется реорганизация бизнес-процессов. Но наверно у Вас нет таких полномочий) Успехов.
(35) зачем велосипед?
Пусть у ваших сотрудников будет 1 лицевой счет, на который вы в банк и будете все отсылать.
Оставшаяся часть ЗП я так понимаю, "черным черно". Делайте им выплату в программе через кассу например, коль скоро это черная ЗП
А если не черная, тогда только обработку небольшую написать.
Пусть у ваших сотрудников будет 1 лицевой счет, на который вы в банк и будете все отсылать.
Оставшаяся часть ЗП я так понимаю, "черным черно". Делайте им выплату в программе через кассу например, коль скоро это черная ЗП
А если не черная, тогда только обработку небольшую написать.
(33) ТК РФ не соответствует. Там предусмотрен только одно заявление, в котором и указывается кредитная организация, куда перечислять зарплату, причём эти условия должны быть оговорены КД или ТД. Захочет перечислять в другую - пишет другое заявление. И так 2 раза в месяц, причём, не позднее, чем за 15 дней до новой выплаты.:D Остальное от лукавого.
(38) Да коню ясно, что часть зарплаты белая на одну карту от какого-нить ООО, а на другие карты будут гнать черную часть от имени какого-нить ИП со словами "Братан, возвращаю тебе долг, извини за задержку!"
А вообще - да, по ТК существует только одна кредитная организация для получения ЗП. Или касса.
А вообще - да, по ТК существует только одна кредитная организация для получения ЗП. Или касса.
(49)Не благодарите, сохраню вам денег)
1C:Предприятие 8
Типовая конфигурация
Зарплата и кадры государственного учреждения КОРП, редакция 3
Новое в версии 3.1.25
Повышение удобства работы с кандидатами по этапам.
Возможность добавлять дополнительные поля контактной информации для кандидата.
Новые отчеты по подбору персонала и доработка уже имеющихся отчетов.
Возможность автоматической выплаты различных частей зарплаты в различные места (например, зарплата – через зарплатный проект, аванс – на карту сотрудника, отпускные – наличными через кассу). Для сотрудника добавлена возможность распределять\ограничивать размеры выплат (например, отпускные 70% на карту и 30% через кассу).
Поддержка версии 3.7 стандарта обменам с банками по зарплатным проектам – возможность передавать в одном реестре данные для зачисления в разные банки, а также зачисление по номеру телефона, СНИЛС или по номеру карты.
Развитие возможностей настройки бухучета. Показать
1C:Предприятие 8
Типовая конфигурация
Зарплата и кадры государственного учреждения КОРП, редакция 3
Новое в версии 3.1.25
Повышение удобства работы с кандидатами по этапам.
Возможность добавлять дополнительные поля контактной информации для кандидата.
Новые отчеты по подбору персонала и доработка уже имеющихся отчетов.
Возможность автоматической выплаты различных частей зарплаты в различные места (например, зарплата – через зарплатный проект, аванс – на карту сотрудника, отпускные – наличными через кассу). Для сотрудника добавлена возможность распределять\ограничивать размеры выплат (например, отпускные 70% на карту и 30% через кассу).
Поддержка версии 3.7 стандарта обменам с банками по зарплатным проектам – возможность передавать в одном реестре данные для зачисления в разные банки, а также зачисление по номеру телефона, СНИЛС или по номеру карты.
Развитие возможностей настройки бухучета.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот