Здравствуйте ЗУП 3.1.16.108
Сотрудник находится в отпуске до 1,5 лет. Вводим отпуск по уходу до 3х, который начинается сразу после отпуска до 1,5. Вводим отдельным документом, т.к. документ, оторым введен отпуск до 1,5 в закрытом периоде, его не можем поменять.
При проведении отпуска до 3х лет выходит сообщение вида "На период 21 января сотруднику Иванова Мария Ивановна уже зарегистрировано отсутсвие докумнетом отпук по уходу [указан документ отрпуска до 3х лет]". При этом 21 января - дата начала первого отпуска. Провести документ при этом можно.
Не будет ли негативных последствий при проведении документа с этим сообщением?
Сотрудник находится в отпуске до 1,5 лет. Вводим отпуск по уходу до 3х, который начинается сразу после отпуска до 1,5. Вводим отдельным документом, т.к. документ, оторым введен отпуск до 1,5 в закрытом периоде, его не можем поменять.
При проведении отпуска до 3х лет выходит сообщение вида "На период 21 января сотруднику Иванова Мария Ивановна уже зарегистрировано отсутсвие докумнетом отпук по уходу [указан документ отрпуска до 3х лет]". При этом 21 января - дата начала первого отпуска. Провести документ при этом можно.
Не будет ли негативных последствий при проведении документа с этим сообщением?
По теме из базы знаний
- Расчет среднего заработка отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет для ФСС (ЗУП 2.5)
- Как откорректировать остатки отпусков и как изменить количество дней отпуска в год с определенной даты
- Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
- Отпуск по уходу за ребенком: внешняя печатная форма Т-6 с разделением на отпуск до 1,5 и до 3 лет с указанием количества дней
- Сотрудники, находящиеся в декретном отпуске
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(2)Если создать изменение условий оплаты и в нём поставить галку отпуска до 3х лет, при проведении ругается, что дата окончания выплаты пособия до 3х лет превышает дату окончания отпуска. А в документе изменения условий оплаты отпуска поля окончание отпуска нет.
"Досрочное прекращение отпуска также как и выход из отпуска по окончании его срока регистрируется в программе документом Возврат из отпуска по уходу (раздел Зарплата - Отпуска по уходу и возвраты из отпуска - кнопка Создать - Возврат из отпуска по уходу), который удобнее вводить на основании прекращаемого отпуска (рис. 1)." (итс)
то есть вы должны вывести сотрудника из отпуска. а потом, если он этого захочет, отправить во второй
негативные последствия - в регистре состояния сотрудников он у вас будет как бы в двух отпусках. что плохо.
то есть вы должны вывести сотрудника из отпуска. а потом, если он этого захочет, отправить во второй
негативные последствия - в регистре состояния сотрудников он у вас будет как бы в двух отпусках. что плохо.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот