По теме из базы знаний
- Универсальное поздравление на Новый год, 23 февраля, 8 марта, день рождения и другие праздники для БП/УТ/ЗУП/ERP/КА/ДО и прочих типовых на БСП (расширение)
- Доработка предоставления отгулов в днях для документа "Работа в выходные и праздники" (ERP 2.4, ERP 2.5, КА 2.4, КА 2.5, ЗУП)
- Справка о заработной плате (ERP 2.4, ERP 2.5, КА 2.4, КА 2.5, ЗУП 3.1)
- Загрузка списка сотрудников из файла в документы (ЗУП 3.1, КА 2.5, ERP 2.5, БУХ 3.0)
- Вывод сгруппированной по метаданным информации о количестве объектов в базе данных с отбором документов по организации и по дате (УТ, КА, БП, ЗУП, ERP)
Найденные решения
Несмотря на то, что ЗУП является частью ERP, отдельно ЗУП выходит чаще и, если посмотреть последний релиз ERP, то в нем версия ЗУП гораздо более ранняя, чем сейчас есть ЗУП. Соответственно, ошибок исправлено меньше.
Мое глубокое ИМХО, в ERP нужно вести управленческий учет, бухгалтерию в БП, зарплату в ЗУП. Потому что последние две выходят гораздо чаще, особенно в отчетный период и обновлять их проще.
Хотя, когда мы вели учет в УПП, то в ней было все.
Единственный плюс ведения всего учета в ERP - удобно получать данные для управленцев.
Мое глубокое ИМХО, в ERP нужно вести управленческий учет, бухгалтерию в БП, зарплату в ЗУП. Потому что последние две выходят гораздо чаще, особенно в отчетный период и обновлять их проще.
Хотя, когда мы вели учет в УПП, то в ней было все.
Единственный плюс ведения всего учета в ERP - удобно получать данные для управленцев.
Остальные ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) По мне так держать отдельную базу ЗУП не всегда хорошо, если есть ERP.
Если вы зарплату ведет в ERP, то...
1. Зарплатный блок в ERP - это на 99% ЗУП 3.1 ПРОФ. И обновляется он нормально на самом деле .
2. У вас не будет никогда вопросов с синхронизацией баз ЕРП и ЗУП.
3. Чисто физически - вы не держите отдельную базу ЗУП на сервере, не делаете отдельных бэкапов, не беспокоитесь об обновлении еще одной базы.
3. Находясь "внутри" ЕРП, зарплата может пользоваться показателями, например, из производства, если на них завязано какое-то премирование или сдельная работа (встречал такое не раз).
Если вы зарплату ведет в ERP, то...
1. Зарплатный блок в ERP - это на 99% ЗУП 3.1 ПРОФ. И обновляется он нормально на самом деле .
2. У вас не будет никогда вопросов с синхронизацией баз ЕРП и ЗУП.
3. Чисто физически - вы не держите отдельную базу ЗУП на сервере, не делаете отдельных бэкапов, не беспокоитесь об обновлении еще одной базы.
3. Находясь "внутри" ЕРП, зарплата может пользоваться показателями, например, из производства, если на них завязано какое-то премирование или сдельная работа (встречал такое не раз).
И так и так можно.
Есть нюанс учетом НДФЛ, в ERP движения по регистрам НДФЛ делают документы списания ДС (иногда криво).
В ЗУП-е все проще, там все ведомость двигает. А так в ERP тот же ЗУП. По сути разница будет только с тем, с какой базой обмен надо будет наладить.
Есть нюанс учетом НДФЛ, в ERP движения по регистрам НДФЛ делают документы списания ДС (иногда криво).
В ЗУП-е все проще, там все ведомость двигает. А так в ERP тот же ЗУП. По сути разница будет только с тем, с какой базой обмен надо будет наладить.
Несмотря на то, что ЗУП является частью ERP, отдельно ЗУП выходит чаще и, если посмотреть последний релиз ERP, то в нем версия ЗУП гораздо более ранняя, чем сейчас есть ЗУП. Соответственно, ошибок исправлено меньше.
Мое глубокое ИМХО, в ERP нужно вести управленческий учет, бухгалтерию в БП, зарплату в ЗУП. Потому что последние две выходят гораздо чаще, особенно в отчетный период и обновлять их проще.
Хотя, когда мы вели учет в УПП, то в ней было все.
Единственный плюс ведения всего учета в ERP - удобно получать данные для управленцев.
Мое глубокое ИМХО, в ERP нужно вести управленческий учет, бухгалтерию в БП, зарплату в ЗУП. Потому что последние две выходят гораздо чаще, особенно в отчетный период и обновлять их проще.
Хотя, когда мы вели учет в УПП, то в ней было все.
Единственный плюс ведения всего учета в ERP - удобно получать данные для управленцев.
(4) это ИМХО, хоть релизы и реже выходят, но критичные ошибки , важные для сдачи отчетности , например в ERP правят быстро. Внедрял и 4 года вел в ERP весь учет разом зуп+бух+упр. Все работало, отчетность сдавалась, зарплата считалась.
Но ошибки искать и исправлять сложнее, чем в каждой конфигурации по отдельности.
Но ошибки искать и исправлять сложнее, чем в каждой конфигурации по отдельности.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот