Прошу помощи.
30.10.20 г был уволен сотрудник, внешний совместитель, а СЗВ-ТД была сформирована с данными по другому сотруднику.
А внешний совместитель, уволенный 30.10.20 г. в этот СЗВ-ТД, включен не был.
Пришло требование из ПФР, уточнить данные.
Подскажите, пожалуйста СЗВ-ТД теперь надо подать уточняющую с данными только по внешнему совместителю?
30.10.20 г был уволен сотрудник, внешний совместитель, а СЗВ-ТД была сформирована с данными по другому сотруднику.
А внешний совместитель, уволенный 30.10.20 г. в этот СЗВ-ТД, включен не был.
Пришло требование из ПФР, уточнить данные.
Подскажите, пожалуйста СЗВ-ТД теперь надо подать уточняющую с данными только по внешнему совместителю?
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1)
Создать отдельный документ СЗВ-ТД по данному сотруднику.
СЗВ-ТД была сформирована с данными по другому сотруднику.
А внешний совместитель, уволенный 30.10.20 г. в этот СЗВ-ТД, включен не был.
Пришло требование из ПФР, уточнить данные.
Подскажите, пожалуйста СЗВ-ТД теперь надо подать уточняющую с данными только по внешнему совместителю?
А внешний совместитель, уволенный 30.10.20 г. в этот СЗВ-ТД, включен не был.
Пришло требование из ПФР, уточнить данные.
Подскажите, пожалуйста СЗВ-ТД теперь надо подать уточняющую с данными только по внешнему совместителю?
Создать отдельный документ СЗВ-ТД по данному сотруднику.
(1) На неверные данные, переданные по "другому сотруднику" (если только это данные 2020 года, а не до 01.01.2020) нужно подать отменяющую запись и подать СЗВ-ТД по уволенному совместителю. Для этого всегда в документе увольнение нужно ставить галку "Отразить в трудовой книжке" и документ в ЗУП 3.1. автоматически подтянется в создаваемую СЗВ -ТД. Одновременно с увольнением нужно было подать на него сведения из кадрового документа, характеризующего его состояние на 01.01.2020 года. Предварительно для этого создаётся документ Регистрация трудовой деятельности.
(2) Номер приказа берётся из номера самого документа, в данном случае Увольнение и указывается так, как он отображается при печати приказа из документа.
(3) Никакого статуса указывать не надо. Просто все записи считаются исходными, кроме отменяющих. Для корректировки также отменяется предыдущая неверная запись и отправляется верная как исходная.
(2) Номер приказа берётся из номера самого документа, в данном случае Увольнение и указывается так, как он отображается при печати приказа из документа.
(3) Никакого статуса указывать не надо. Просто все записи считаются исходными, кроме отменяющих. Для корректировки также отменяется предыдущая неверная запись и отправляется верная как исходная.
Что-то я с этими совместителями совсем запуталась...
Сотрудник принят по совместительству в ТСЖ в одно подразделение (ДОМ, в ТСЖ два дома, два подразделения) дворником, а теперь и во втором подразделении будет работать дворником.
Основное место работы у него другое.
Нада ли мне создавать приказ по ТСЖ или просто оформить приказ на доплату?
И СЗВ-ТД надо ли сформировать?
Сотрудник принят по совместительству в ТСЖ в одно подразделение (ДОМ, в ТСЖ два дома, два подразделения) дворником, а теперь и во втором подразделении будет работать дворником.
Основное место работы у него другое.
Нада ли мне создавать приказ по ТСЖ или просто оформить приказ на доплату?
И СЗВ-ТД надо ли сформировать?
(7)
А как в штатном записано? Отдельная должность или нет?
Сотрудник принят по совместительству в ТСЖ в одно подразделение (ДОМ, в ТСЖ два дома, два подразделения) дворником, а теперь и во втором подразделении будет работать дворником.
Основное место работы у него другое.
Нада ли мне создавать приказ по ТСЖ или просто оформить приказ на доплату?
И СЗВ-ТД надо ли сформировать?
Основное место работы у него другое.
Нада ли мне создавать приказ по ТСЖ или просто оформить приказ на доплату?
И СЗВ-ТД надо ли сформировать?
А как в штатном записано? Отдельная должность или нет?
Да, действительно...
А как тогда быть.
У нас ТСЖ, в ТСЖ входят 2 дома, у каждого свой расчетный счет, доходы и расходы ведутся отдельно, по каждому расчетному счету, вот и создали 2 подразделения по домам.
И в данном конкретном случае, сотрудник работает по основному месту работы в другом ТСЖ, к нам принят по совместительству в одно подразделение, а теперь еще и в другое.
Как тогда оформить его прием во второе подразделение, в первое подразделение принят как внешний совместитель?
А как тогда быть.
У нас ТСЖ, в ТСЖ входят 2 дома, у каждого свой расчетный счет, доходы и расходы ведутся отдельно, по каждому расчетному счету, вот и создали 2 подразделения по домам.
И в данном конкретном случае, сотрудник работает по основному месту работы в другом ТСЖ, к нам принят по совместительству в одно подразделение, а теперь еще и в другое.
Как тогда оформить его прием во второе подразделение, в первое подразделение принят как внешний совместитель?
(11)И в данном конкретном случае, сотрудник работает по основному месту работы в другом ТСЖ, к нам принят по совместительству в одно подразделение, а теперь еще и в другое.
Как тогда оформить его прием во второе подразделение, в первое подразделение принят как внешний совместитель?
Можно сделать разными трудовыми договорами.
Как тогда оформить его прием во второе подразделение, в первое подразделение принят как внешний совместитель?
Можно сделать разными трудовыми договорами.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот