Потянет ли 1С ЗУП ?

Задайте вопрос техподдержке 1с на v8*1c.ru

Смысл в том что часть народу будет работать по ВПН на центральном Сервере по РемотеАпп а часть народу где компы не слишком старые - на них можно сделать распределенные базы. соответственно настроить обмен с центральной базой так же по пвн каналу. Периодичность обмена настраиваемая

В центральной базе можно будет производить любые расчеты по ЗП. грубо говоря все смогут работат по ремоте апп с центральным сервером. но если он будет не справляться с нагрузкой (определяется экспериментально) - то можно часть отделов перевести на РИБ ( распределенную информационную базу) - чтобы уменьшить нагрузку на сервер

Можно распределить один проц. под SQL, один под кластер 1С и один под пользователей и один резервный

я думаю что вести учет может быть и можно, но вот отчетность как формировать. Вот это вопрос большой.
+ при таком большом количестве сотрудников наверняка надо разграничение прав, а это уже "кратное" уменьшение производительности.
+ обновление, это очень большая проблема при таких объемах.
Единственный вариант делать распределенку при таких объемах.

(1) Какое у вас количество активных пользователей и юридических лиц в разрезе которых ведётся учёт?
Какие ещё нужны функции кроме тех что входят в стандартный ЗУП ПРОФ(или у вас будет КОРП), относящийся к регламентированному учёту?(кабинеты сотрудников, разные придумки для HR и тд)
На сколько разные сферы предприятий которые будут работать в одной базе?

Компания многопрофильная?

На таком количестве сотрудников по мимо технических будут и другие проблемы, организационно-методического плана и тд.

Запускал ЗУП в нескольких крупных холдинговых компаниях. Если например предприятия со схожей деятельностью(у нас была добыча угля, десяток разрезов, несколько ГОФов, ЗИФ и прочие вспомогательные подразделения) то их можно в одну базу объединить.
Но запускал ЗУП в другом холдинге, а у них добыча и переработка нефти, гостиницы, рестораны, строительство и тд и вот заказчик настоял на том что бы все были в единой базе. Сделал им всех в единой базе. Расчёт ЗП на ~5000 человек. В целом ЗУП справляется хорошо, учитывая не самое производительное железо на котором он работает. Но очень много неудобств с общей НСИ и тд.

Ещё "единая" база это единая точка отказа и если у вас что то пойдёт не так, то встанет расчёт на всех предприятиях, а это и нагрузка на тех поддержку со стороны пользователей, это нервы и тд от тех сотрудников которым придётся задерживаться и/или не успеют во время что то рассчитать, не говоря уже про регламентированную отчётность.

Я бы на такое количество сделал РИБ. 1 узел это сама конфигурация со справочниками и без ведения учёта, 1 центральный узел для консолидации всех сведений и узлы по предприятиям или направлениям, с НСИ меньше проблем, меньше доработок, меньше ошибок исправлять и тд. По юр лицам делить бы не стал, а вот по направлениям работы и размерам компаний можно.