Потянет ли 1С ЗУП ?

1. Asuneft 2 22.12.20 13:16 Сейчас в теме
Потянет ли ЗУП 3.1 расчет 50 000 сотрудников?

1. РК и СН есть
2. Вредники есть
3. ГПХ
4. СКЛ майкрософт , трехзвенка.
По теме из базы знаний
Ответы
В избранное Подписаться на ответы Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
2. lcf 1000 22.12.20 13:21 Сейчас в теме
(1) Потянет, если центральная база будет на сервере 1С x64, на хорошем железе (проксмос с виртуалкой (256 оперы ДДР4,проц от 64-х ядер, Хранилище на ССД от 4-х Тб, NAS для архивов 10Тб), ну может кто то будет и на виртуалке работать через ВПН и RemoteAPP, у кого нет нормального компа в отделениях) и развернута на SQL (мелкософт или постгри неважно) а также стопудово будет распределёнка для удаленных подразделений и расчет ЗП по Подразделениям на ответственных сотрудниках (в среднем по 1000 сотрудников на одного расчетчика и кадровика) на местах. В итоге получим ЗП считаются на каждом компе (конфа компов - рекомендовано: оперы 8(минимум 4) гиг ССД Интел от 4-х ядер с частотой не ниже 3 Ггц) в подразделениях, а в центральную базу будут синхронизироваться уже ранее произведенные расчеты для сводных отчетов.
3. Asuneft 2 22.12.20 13:58 Сейчас в теме
(2) вот железо хорошее - это что?
4. Asuneft 2 22.12.20 14:08 Сейчас в теме
(2)
Потянет, если центральная база будет на сервере 1С x64, на хорошем железе (проксмос с виртуалкой (256 оперы ДДР4,проц от 64-х ядер, Хранилище на ССД от 4-х Тб, NAS для архивов 10Тб), ну может кто то будет и на виртуалке работать через ВПН и RemoteAPP, у кого нет нормального компа в отделениях) и развернута на SQL (мелкософт или постгри неважно) а также стопудово будет распределёнка для удаленных подразделений и расчет ЗП по Подразделениям на ответственных сотрудниках (в среднем по 1000 сотрудников на одного расчетчика и кадровика) на местах. В итоге получим ЗП считаются на каждом компе (конфа компов - рекомендовано: оперы 8(минимум 4) гиг ССД Интел от 4-х ядер с частотой не ниже 3 Ггц) в подразделениях, а в центральную базу будут синхронизироваться уже ранее произведенные расчеты для сводных отчетов


то есть в единой базе плохо? только распределенка?
5. Asuneft 2 22.12.20 14:10 Сейчас в теме
(2) пока на такое железо расчет Планируемые мощности: 4 процессора 20-ядерных, 512Гб оперативной памяти, резерв емкости 2ТБ
7. lcf 1000 22.12.20 14:47 Сейчас в теме
(5) Железо вроде достаточное, Так и так все в единой базе будет. Только все равно нагрузку надо распределять и поэтому надо часть расчетов ЗП делать непосредственно в самих Отделениях. Распределенная ИБ подразумевает центральную базу - единые справочники и документы для всех периферийных баз, плюс разделение сотрудников по подразделениям, и к тому же зачем кому то в Отделении видеть сотрудников и документы по расчету ЗП из других отделений и подразделений? за исключением если будут кадровые переводы между обособками...
6. TShef 22.12.20 14:47 Сейчас в теме
Задайте вопрос техподдержке 1с на v8*1c.ru
8. lcf 1000 22.12.20 14:50 Сейчас в теме
Смысл в том что часть народу будет работать по ВПН на центральном Сервере по РемотеАпп а часть народу где компы не слишком старые - на них можно сделать распределенные базы. соответственно настроить обмен с центральной базой так же по пвн каналу. Периодичность обмена настраиваемая
9. lcf 1000 22.12.20 14:54 Сейчас в теме
В центральной базе можно будет производить любые расчеты по ЗП. грубо говоря все смогут работат по ремоте апп с центральным сервером. но если он будет не справляться с нагрузкой (определяется экспериментально) - то можно часть отделов перевести на РИБ ( распределенную информационную базу) - чтобы уменьшить нагрузку на сервер
10. lcf 1000 22.12.20 14:58 Сейчас в теме
Можно распределить один проц. под SQL, один под кластер 1С и один под пользователей и один резервный
11. homer_ 78 22.12.20 15:59 Сейчас в теме
я думаю что вести учет может быть и можно, но вот отчетность как формировать. Вот это вопрос большой.
+ при таком большом количестве сотрудников наверняка надо разграничение прав, а это уже "кратное" уменьшение производительности.
+ обновление, это очень большая проблема при таких объемах.
Единственный вариант делать распределенку при таких объемах.
12. TODD22 18 22.12.20 18:48 Сейчас в теме
(1) Какое у вас количество активных пользователей и юридических лиц в разрезе которых ведётся учёт?
Какие ещё нужны функции кроме тех что входят в стандартный ЗУП ПРОФ(или у вас будет КОРП), относящийся к регламентированному учёту?(кабинеты сотрудников, разные придумки для HR и тд)
На сколько разные сферы предприятий которые будут работать в одной базе?

Компания многопрофильная?

На таком количестве сотрудников по мимо технических будут и другие проблемы, организационно-методического плана и тд.

Запускал ЗУП в нескольких крупных холдинговых компаниях. Если например предприятия со схожей деятельностью(у нас была добыча угля, десяток разрезов, несколько ГОФов, ЗИФ и прочие вспомогательные подразделения) то их можно в одну базу объединить.
Но запускал ЗУП в другом холдинге, а у них добыча и переработка нефти, гостиницы, рестораны, строительство и тд и вот заказчик настоял на том что бы все были в единой базе. Сделал им всех в единой базе. Расчёт ЗП на ~5000 человек. В целом ЗУП справляется хорошо, учитывая не самое производительное железо на котором он работает. Но очень много неудобств с общей НСИ и тд.

Ещё "единая" база это единая точка отказа и если у вас что то пойдёт не так, то встанет расчёт на всех предприятиях, а это и нагрузка на тех поддержку со стороны пользователей, это нервы и тд от тех сотрудников которым придётся задерживаться и/или не успеют во время что то рассчитать, не говоря уже про регламентированную отчётность.

Я бы на такое количество сделал РИБ. 1 узел это сама конфигурация со справочниками и без ведения учёта, 1 центральный узел для консолидации всех сведений и узлы по предприятиям или направлениям, с НСИ меньше проблем, меньше доработок, меньше ошибок исправлять и тд. По юр лицам делить бы не стал, а вот по направлениям работы и размерам компаний можно.
abasovit; +1 Ответить
13. Asuneft 2 23.12.20 07:16 Сейчас в теме
(12) нет, компания не многопрофильная, просто много филиалов удаленных, юрлицо одно, подключений около 150, типового функционала хватит.
14. Swetlana 20 23.12.20 08:20 Сейчас в теме
(13) 150 подключений это не очень много. Можно и в одной базе. Но придется настраивать RLS. Что будет тормозить базу и будут сложности с разграничением доступа
15. lcf 1000 23.12.20 13:07 Сейчас в теме
(13) Как мы и предлагали.. Вам путь на Распределенную Информационную Базу.
1. Это будет работать стабильнее даже если не будет доступа к центральному серверу по причине отсутствия интернета.
2. Расчет ЗП будет проходить непосредственно в подразделении расчетчиками, нет нагрузки на Центральный сервер
Минусы:
Для правильного формирования отчетов в центральной базе:
1. Надо отслеживать, чтобы проходили все обмены с центральной базой при наличии интернета (хоть через свисток или телефон сотрудника) в подразделениях.
2. В случае выхода из строя компьютера в подразделении распределенной базы все данные будут потеряны которые не были отправлены в центральную базу. если обмен настроен каждый день то в данные за день, и в центральной базе надо будет делать новый образ для подразделения.
16. Asuneft 2 28.12.20 07:07 Сейчас в теме
Оставьте свое сообщение
Вакансии
1С аналитик
Москва
зарплата от 210 000 руб.
Полный день

Руководитель направления 1С
Москва
зарплата от 350 000 руб.
Полный день

1С Программист
Москва
зарплата от 180 000 руб.
Полный день

Программист 1С
Москва
зарплата от 180 000 руб. до 220 000 руб.
Полный день

Аналитик 1С / Бизнес-аналитик
Нижний Новгород
зарплата от 100 000 руб. до 250 000 руб.
Временный (на проект)