Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1)
Стандартными методами не получится, нужна доработка конфигурации.
Можно ли как то сделать так чтобы СТС (совокупная тарифная ставка) в определенный вид времени (явка) использовала для своего расчета одни показатели а если другой (ночные часы) то другие показатели?
Стандартными методами не получится, нужна доработка конфигурации.
(3) В общем такая ситуация что начисление "Доплата за работу в праздничные дни" (ночное и дневное время) должны в своей формуле ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса изменять "СтоимостьДняЧаса" в зависимости какой вид учета рабочего времени стоит у сотрудника. Если стоит явка то использовать показатель для явки, если ночь то показатель для ночи.
(4) Если прям еще уточнение сделать, то люди работающие по суммированному учету рабочего времени теперь рассчитываются у нас теперь не по часовому тарифу а по дневному (не спрашивайте зачем этот бред, но он понадобился, очень долгая предыстория), и если у них в смене был хоть час отработан ночью то тариф на этот день выше на 20%, и необходимо если в праздник сотрудник отработал ночью, то СТС должна браться с учетом 20%, если в праздник ночью не работал то обычная дневная ставка должна попадать в СТС.
(5)
был хоть час отработан ночью то тариф на этот день выше на 20%
Но дело в том, что "увеличение тарифа" в ЗУП 3.1 осуществляется не самим видом расчёта Оплата по тарифу или для использования СТС Оплата по окладу (по часам), а специальной доплатой за работу в ночное время, которая этот тариф и увеличивает. Переведите всех таких сотрудников, работающих в ночное время с оклада на оплату по тарифу и не нужно будет применять СТС для них. А так доплата за работу в ночное время не является постоянно установленным видом расчёта, входящим в вознаграждение за труд по ст. 129 ТК РФ, а является компенсационной выплатой за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, поэтому, даже учитывая постановление ВС РФ, не обязана входить в СТС. За работу в ночное время по ТК РФ повышается не размер тарифа, размер оплаты труда, так что не нужно применять эту доплату за работу в ночное время в СТС, по хорошему, сама эта доплата должна зависеть от СТС и повышаться с учётом не самого тарифа, а всех составляющих платы за труд, которые и входят в СТС.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот