ЗУП 3.1.14 расчет резервов отпусков и сотрудники в декрете
Добрый день.
ЗУП 3.1.14
Сотрудница ушла в декрет в ноябре 18 года. У неё были накоплены дни отпуска и сформирован резерв на оплату. Сейчас при расчёте резерва в ноябре 20 года сумма резерва списывается. Видимо потому что нет среднего заработка за прошедшие два года.
Это правильное поведение? Обязательства наши перед работником никуда не делись. А резерв программа обнулила.
ЗУП 3.1.14
Сотрудница ушла в декрет в ноябре 18 года. У неё были накоплены дни отпуска и сформирован резерв на оплату. Сейчас при расчёте резерва в ноябре 20 года сумма резерва списывается. Видимо потому что нет среднего заработка за прошедшие два года.
Это правильное поведение? Обязательства наши перед работником никуда не делись. А резерв программа обнулила.
Найденные решения
Вот еще в 2018 на партнерском отвечали:
"Согласно Положению исключаются из расчетного периода периоды, в которые работник освобождался от работы. Т.е. если все 12 месяцев состоят из исключаемых периодов, то будут браться предшествующие 12 месяцев, а если сотрудника отработает в январе, с февраля по июнь уйдет в отпуск по беременности и родам, с июля по ноябрь уйдет в отпуск по уходу за ребенком, а в декабре решит пойти в ежегодный отпуск, то январский заработок будет учитываться, равно как и декабрьский заработок предшествующего года. Т.е. заранее нельзя сказать точно, какой конкретно расчетный период будет применяться в каждом конкретном случае. Ровно по этой причине в документе появилась возможность указать этот период в таких случаях. На вкладке "Расчет обязательств и резервов по отпускам" в колонке "Средний заработок" нужно щелкнуть по кнопке с калькулятором, откроется калькулятор среднего заработка, в нем можно отредактировать период."
С тех пор ничего не менялось.
"Согласно Положению исключаются из расчетного периода периоды, в которые работник освобождался от работы. Т.е. если все 12 месяцев состоят из исключаемых периодов, то будут браться предшествующие 12 месяцев, а если сотрудника отработает в январе, с февраля по июнь уйдет в отпуск по беременности и родам, с июля по ноябрь уйдет в отпуск по уходу за ребенком, а в декабре решит пойти в ежегодный отпуск, то январский заработок будет учитываться, равно как и декабрьский заработок предшествующего года. Т.е. заранее нельзя сказать точно, какой конкретно расчетный период будет применяться в каждом конкретном случае. Ровно по этой причине в документе появилась возможность указать этот период в таких случаях. На вкладке "Расчет обязательств и резервов по отпускам" в колонке "Средний заработок" нужно щелкнуть по кнопке с калькулятором, откроется калькулятор среднего заработка, в нем можно отредактировать период."
С тех пор ничего не менялось.
Остальные ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
Вот еще в 2018 на партнерском отвечали:
"Согласно Положению исключаются из расчетного периода периоды, в которые работник освобождался от работы. Т.е. если все 12 месяцев состоят из исключаемых периодов, то будут браться предшествующие 12 месяцев, а если сотрудника отработает в январе, с февраля по июнь уйдет в отпуск по беременности и родам, с июля по ноябрь уйдет в отпуск по уходу за ребенком, а в декабре решит пойти в ежегодный отпуск, то январский заработок будет учитываться, равно как и декабрьский заработок предшествующего года. Т.е. заранее нельзя сказать точно, какой конкретно расчетный период будет применяться в каждом конкретном случае. Ровно по этой причине в документе появилась возможность указать этот период в таких случаях. На вкладке "Расчет обязательств и резервов по отпускам" в колонке "Средний заработок" нужно щелкнуть по кнопке с калькулятором, откроется калькулятор среднего заработка, в нем можно отредактировать период."
С тех пор ничего не менялось.
"Согласно Положению исключаются из расчетного периода периоды, в которые работник освобождался от работы. Т.е. если все 12 месяцев состоят из исключаемых периодов, то будут браться предшествующие 12 месяцев, а если сотрудника отработает в январе, с февраля по июнь уйдет в отпуск по беременности и родам, с июля по ноябрь уйдет в отпуск по уходу за ребенком, а в декабре решит пойти в ежегодный отпуск, то январский заработок будет учитываться, равно как и декабрьский заработок предшествующего года. Т.е. заранее нельзя сказать точно, какой конкретно расчетный период будет применяться в каждом конкретном случае. Ровно по этой причине в документе появилась возможность указать этот период в таких случаях. На вкладке "Расчет обязательств и резервов по отпускам" в колонке "Средний заработок" нужно щелкнуть по кнопке с калькулятором, откроется калькулятор среднего заработка, в нем можно отредактировать период."
С тех пор ничего не менялось.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот