По теме из базы знаний
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(3) Если исходить из составляющих оплаты труда в соответствии со ст. 129 ТК РФ, то единственное, что можно выплачивать из прибыли, так это выплаты не принимаемые в расходы, в основном, премии, хотя могут быть вознаграждения помимо трудовых договоров. Или какие-то социальные выплаты по КД, перечень - в соответствии со ст. 270 НК РФ. Однако, в ЗУП 3.1 любые Начисления (виды расчёта) имеют очень широкие возможности для настройки, просто их нужно правильно использовать. Чтобы не облагалась НДФЛ (для этого выплаты из прибыли мало, нужно, чтобы выплата входила в перечень по ст. 217 НК РФ) или страховыми взносами (ст. 420 НК РФ) достаточно поставить нужную галку или выбрать там вид обложения. Поставите там "не является объектом" и не будет включаться в отчёты.Так что никакой "управленческой зарплаты" и не нужно, разве что используете "серую", которую "светить" не хотите. Но тогда нужно иметь ЗУП КОРП, а не ПРОФ или базовую.
Это будет скорее всего премия. руководство пока не решило окончательно этот вопрос, и выплачиваться она будет из прибыли, вот и хотелось бы уточнить, при выплате такой премии надо ли на нее начислять страховые взносы? НДФЛ думаю обязательно, а вот страховые взносы?
А если это разовая премия из прибыли, могу ли я ее не облагать страховыми взносами? То, что я в программе могу настроить, это понятно. Вопрос, правильно ли это будет? Руководству не хочется платить страховые взносы, вот в чем вопрос...
(10)
В целом наверное можно, если сможете потом отстоять свою позицию в суде и убедите суд что ваша "премия" это не "оплата труда" и не скрытое стимулирование.
То есть у вас эта премия должна быть чётко прописана в документах, там же должно быть прописано что она не является оплатой труда, не относится к производству и тд.
Если не сможете отстоять свою позицию то проверяющие доначислят и оштрафуют. И что то мне кажется отстоять такую позицию будет довольно сложно.
Руководству не хочется платить страховые взносы, вот в чем вопрос...
В целом наверное можно, если сможете потом отстоять свою позицию в суде и убедите суд что ваша "премия" это не "оплата труда" и не скрытое стимулирование.
То есть у вас эта премия должна быть чётко прописана в документах, там же должно быть прописано что она не является оплатой труда, не относится к производству и тд.
Если не сможете отстоять свою позицию то проверяющие доначислят и оштрафуют. И что то мне кажется отстоять такую позицию будет довольно сложно.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот