Из декрета сразу в отпуск, как оформить?
Здравствуйте! Сотрудника выводят из декрета досрочно с 27.08 документом Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребёнком. И с 27.08 он должен пойти в отпуск ещё на 2 недели. Отпуск не дает провести, пишет Работник уже переведён в состояние работает. Как можно провести отпуск с 1 дня выхода из декрета? ЗУП 2.5. Заранее спасибо, если кто подскажет!
Найденные решения
А если программно поменять записи в регистре Состояния сотрудников таким образом? (Поменять программно дату окончания в уже существующей записи, удалить движение по документу Изменение условий оплаты труда, другие регистры не трогать) У меня так получилось. Но не вылезет ли это боком?
Прикрепленные файлы:
Остальные ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(7) Да, у вас именно из за этих движений и не дает провести отпуск, т.к. отпуск пытается на 27.08 добавить состояние "В ежегодном отпуске", а структура регистра этого не позволяет - там периодичность только в пределах одного дня. Просто в (4) привели скрины документов с состоянием на одинаковые даты, вот интересно как это получилось без доработок конфы.
А если программно поменять записи в регистре Состояния сотрудников таким образом? (Поменять программно дату окончания в уже существующей записи, удалить движение по документу Изменение условий оплаты труда, другие регистры не трогать) У меня так получилось. Но не вылезет ли это боком?
Прикрепленные файлы:
В кадровом документе "Отпуск" ("Социальный отпуск") должен быть реквизит табличной части "Фактически произошло". Если его значение=Истина, то да, в регистр "Состояния" записать отпуск с даты выхода на работу не получится. Если же он=Ложь, то в исходном документе "Отпуск" на дату возврата проводка будет не по регистру "Состояния", а "Намеченные события". И провести новый трудовой отпуск это не помешает
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот