Добрый день
При использовании вида начислений (скрин: ВидНачислений) "Оплата по окладу (по часам)" для начисления зарплаты за март(скрин: НачислениеЗП) сотруднику (скрин: Сотрудник), у которого оклад 12595 программа насчитывает 9339,98 рублей...
Но если взглянуть на форму в начислении, которую мы используем, то можно заметить, что используется формула (Оклад * ВремяВЧасах / НормаЧасов), где Оклад: 12595; ВремяВЧасах: 126,00 НормаЧасов: 164,92 То вроде бы должно выйти 12595*126/164,92=9622,66 рублей
В табеле только явки и выходные дни
Если сможете узнать в чём проблема по этой информации, то подскажите и нам откуда расхождения в расчёте. Спасибо
При использовании вида начислений (скрин: ВидНачислений) "Оплата по окладу (по часам)" для начисления зарплаты за март(скрин: НачислениеЗП) сотруднику (скрин: Сотрудник), у которого оклад 12595 программа насчитывает 9339,98 рублей...
Но если взглянуть на форму в начислении, которую мы используем, то можно заметить, что используется формула (Оклад * ВремяВЧасах / НормаЧасов), где Оклад: 12595; ВремяВЧасах: 126,00 НормаЧасов: 164,92 То вроде бы должно выйти 12595*126/164,92=9622,66 рублей
В табеле только явки и выходные дни
Если сможете узнать в чём проблема по этой информации, то подскажите и нам откуда расхождения в расчёте. Спасибо
Прикрепленные файлы:
НастройкиВидаНачислений.zip




По теме из базы знаний
Найденные решения
(16) Из того, что у Вас приведено, можно сделать вывод, что вообще невозможно определить, как посчитает программа норму рабочего времени сотрудника за месяц. Нарушено всё, что можно нарушить.
1. Оклад не применяется при суммированном учете рабочего времени, только ЧТС. Хотя, это и не столь критично, только запутывает расчёты.
2. В графике указана 40-часовая рабочая неделя, но при этом указано неполное время, а число часов за месяц вообще какое-то дробное и гораздо меньше, чем положено при нормальной рабочей неделе.
3. График не заполнен по дням, а только суммарно в один день за весь месяц. Тогда, видимо, есть необходимость ведения Индивидуальных графиков, но при этом норма считается именно по этому документу. Посмотрите, сколько часов полностью за март в документе Индивидуальный график работника. Если 170, то всё именно так.
Число 164,92 это среднемесячная норма рабочего времени в 2020 году для перевода оклада в ЧТС, но при расчёте пропорции отработанного времени по окладу по часам она не применяется, только для сверхурочных, ночных и праздничных.
1. Оклад не применяется при суммированном учете рабочего времени, только ЧТС. Хотя, это и не столь критично, только запутывает расчёты.
2. В графике указана 40-часовая рабочая неделя, но при этом указано неполное время, а число часов за месяц вообще какое-то дробное и гораздо меньше, чем положено при нормальной рабочей неделе.
3. График не заполнен по дням, а только суммарно в один день за весь месяц. Тогда, видимо, есть необходимость ведения Индивидуальных графиков, но при этом норма считается именно по этому документу. Посмотрите, сколько часов полностью за март в документе Индивидуальный график работника. Если 170, то всё именно так.
Число 164,92 это среднемесячная норма рабочего времени в 2020 году для перевода оклада в ЧТС, но при расчёте пропорции отработанного времени по окладу по часам она не применяется, только для сверхурочных, ночных и праздничных.
Остальные ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(5) Вот полный табель, остальное можно в теме форума найти
График сменный, в котором норма высчитывается из общего графика работы
К сожалению всё выложить в самом начале не получилось, из-за действующего ограничения на форуме
График сменный, в котором норма высчитывается из общего графика работы
К сожалению всё выложить в самом начале не получилось, из-за действующего ограничения на форуме
Прикрепленные файлы:


(16) Из того, что у Вас приведено, можно сделать вывод, что вообще невозможно определить, как посчитает программа норму рабочего времени сотрудника за месяц. Нарушено всё, что можно нарушить.
1. Оклад не применяется при суммированном учете рабочего времени, только ЧТС. Хотя, это и не столь критично, только запутывает расчёты.
2. В графике указана 40-часовая рабочая неделя, но при этом указано неполное время, а число часов за месяц вообще какое-то дробное и гораздо меньше, чем положено при нормальной рабочей неделе.
3. График не заполнен по дням, а только суммарно в один день за весь месяц. Тогда, видимо, есть необходимость ведения Индивидуальных графиков, но при этом норма считается именно по этому документу. Посмотрите, сколько часов полностью за март в документе Индивидуальный график работника. Если 170, то всё именно так.
Число 164,92 это среднемесячная норма рабочего времени в 2020 году для перевода оклада в ЧТС, но при расчёте пропорции отработанного времени по окладу по часам она не применяется, только для сверхурочных, ночных и праздничных.
1. Оклад не применяется при суммированном учете рабочего времени, только ЧТС. Хотя, это и не столь критично, только запутывает расчёты.
2. В графике указана 40-часовая рабочая неделя, но при этом указано неполное время, а число часов за месяц вообще какое-то дробное и гораздо меньше, чем положено при нормальной рабочей неделе.
3. График не заполнен по дням, а только суммарно в один день за весь месяц. Тогда, видимо, есть необходимость ведения Индивидуальных графиков, но при этом норма считается именно по этому документу. Посмотрите, сколько часов полностью за март в документе Индивидуальный график работника. Если 170, то всё именно так.
Число 164,92 это среднемесячная норма рабочего времени в 2020 году для перевода оклада в ЧТС, но при расчёте пропорции отработанного времени по окладу по часам она не применяется, только для сверхурочных, ночных и праздничных.
(3)
Полный табель я приложил повыше, в этой же теме
можно скрин "Начисления и взносов", чтобы оклад был виден?
и еще хотелось бы полный табель.
В марте только 9-го был выходной праздничный и сотрудник в этот день не работал. График сменный, в котором норма высчитывается из общего графика работы
и еще хотелось бы полный табель.
Полный табель я приложил повыше, в этой же теме
(18) Добрый день . такая же проблема . Поняла в чем причина . Так как у вас график по окладу , то для расчета оклада он берет дни, то есть в графике например 10 рабочих дней , а отработал 8 рабочих дней и еще один день неполный день ( в табеле учета рабочего времени, даже если отражать по часам) , ЗУП посчитает так разделит оклад на 10 и умножит на 9 , отсюда и разница в 300 рублей , у меня так . То что работал неполный день ЗУП считать не будет при окладе , только если поставить часовую тарифную ставку, а как поставить ее , сейчас буду разбираться .
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот