ЗУП 3.1.14 не понятный результат расчета оплаты простоя

Форум Учет и отчетность Зарплата и кадровый учет (Зарплата)

1. TODD22 18 26.06.20 17:09 Сейчас в теме

Здравствуйте.

ЗУП 3.1.14.61

Оплачиваем простой. Есть три сотрудника у них по 77 часов простоя. И одинаковый тариф. Но результат почему то у всех разный и отличается на 200-400 руб.

В чём может быть проблема? За прошлый месяц расчета простоя правильный.

Ответы

Подписаться на ответы Инфостарт бот

Свернуть все

3. GSokolov 320 27.06.20 13:29 Сейчас в теме

(1) Причина простоя у всех одинакова?

4. TODD22 18 27.06.20 18:00 Сейчас в теме

(3)Да причина одна. Все сотрудники в одном документе.

10. Богатырев Артур 125 29.06.20 08:07 Сейчас в теме

(1) "копайте" графики работы, был похожий случай недавно - вроде графики были "одинаковы", а результат разные. В итоге оказалось что у графиков одинаковы были только норма - в реальности у сотрудников было разное расписание (один работал с понедельника по четверг, а другой с вторника по пятницу).

2. Svetlana_E 5 26.06.20 18:45 Сейчас в теме

Это вы про вынужденный простой? А табели совпадают? Графики работы?

5. TODD22 18 27.06.20 18:02 Сейчас в теме

(2)Табелей нет. Графики у них разные, но нормы дней и часов в графиках одинаковые. Проверю конечно ещё раз, но с графиками всё нормально было. В прошлом месяце всё посчиталось правильно.

6. GSokolov 320 27.06.20 19:33 Сейчас в теме

(5) Если графики разные, то почему Вы решили, что на период неполного месяца простоя у всех одинаковое рабочее время в этом простое должно быть?

7. TODD22 18 27.06.20 19:52 Сейчас в теме

(6)Потому что сами графики одинаковые, просто разные элементы справочников.

8. GSokolov 320 27.06.20 20:10 Сейчас в теме

(7) Непонятно. Если графики одинаковые, для чего-то нужно было разные элементы справочника создавать? Думаю, там и надо искать причину.

9. Svetlana_E 5 28.06.20 11:10 Сейчас в теме

(6) вот и я об этом. Дело же не в нормах по графику за месяц, а в том, как именно работал человек. Какая часть этой нормы попадает на период простоя.

Оставьте свое сообщение

E-mail: