По теме из базы знаний
- Мониторинг для Минздрава, МинТруда, ПФР, Отчет по постановлению ПРФ №415 и №484. ЗГУ 3
- Учет в среднем заработке работы в выходные и праздники в командировке для ЗУП 3.1 и ЗиКГУ 3.1
- Справка о среднем заработке в 1С:Зарплата и управление персоналом 3.1
- Учет в среднем заработке оплаты за работы в праздничные и выходные дни во время командировки
- Начисление и выплата аванса в 1С:Бухгалтерии в 2024 году | Расчет заработной платы за первую половину месяца с 2023 года
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(3) Да, на Гаранте я его видела. Но там есть пометка, что оно не было опубликовано.
А кроме того, вообще создается ситуация, когда нет никакой гарантии, что потом мнение какого-нибудь проверяющего может не совпасть с мнением Минтруда. Т.е сейчас вручную бухгалтера пересчитают отпуска мая, июня, и будут дальше считать согласно этому письму, а потом это запишут как ошибку в акт...
Бухгалтера госучреждений спрашивают, как правильно поступить, а я не знаю, что им посоветовать. Они даже на ОН продолжали платить полную зарплату, т.к. средний воспитателей, учителей, соцработников не должен быть меньше установленных планок. А при пересчетах получается уменьшение среднего. Да еще у нас есть периоды по Губернаторским указам (некоторые учреждения до сих пор не вышли на работу) - с ними вообще непонятно, что делать. Вообще, засада какая-то :((((
А кроме того, вообще создается ситуация, когда нет никакой гарантии, что потом мнение какого-нибудь проверяющего может не совпасть с мнением Минтруда. Т.е сейчас вручную бухгалтера пересчитают отпуска мая, июня, и будут дальше считать согласно этому письму, а потом это запишут как ошибку в акт...
Бухгалтера госучреждений спрашивают, как правильно поступить, а я не знаю, что им посоветовать. Они даже на ОН продолжали платить полную зарплату, т.к. средний воспитателей, учителей, соцработников не должен быть меньше установленных планок. А при пересчетах получается уменьшение среднего. Да еще у нас есть периоды по Губернаторским указам (некоторые учреждения до сих пор не вышли на работу) - с ними вообще непонятно, что делать. Вообще, засада какая-то :((((
(4) Так это ещё одно подтверждение того, что чиновники, ответственные за политику в области трудовых прав, на самом деле ни за что не отвечают! Или выпускают "кривые" нормативные документы, которые допускают различное их толкование (то же ПП 922, которое никто поправлять не собирается) или вообще ограничивается отписками, так сказать, высказыванием мнения, вместо того, чтобы действительно разъяснять положения законодательства так, чтобы не допускать разнотолков.
Выход здесь один: настаивать на том, что из-за отсутствия законодательного и нормативного регулирования понятия нерабочего полностью оплачиваемого времени любое его толкование закону противоречить не будет. Как сделаете, не нарушая законодательства, так и будет верно. Можете даже ссылаться на Конвенцию МОТ 132, по которой оплата отпуска может быть определена не только по среднему заработку, но и по обычно получаемой зарплате, если она получится выше средней.
Выход здесь один: настаивать на том, что из-за отсутствия законодательного и нормативного регулирования понятия нерабочего полностью оплачиваемого времени любое его толкование закону противоречить не будет. Как сделаете, не нарушая законодательства, так и будет верно. Можете даже ссылаться на Конвенцию МОТ 132, по которой оплата отпуска может быть определена не только по среднему заработку, но и по обычно получаемой зарплате, если она получится выше средней.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот