Праздничные дни вошли в средний для отпуска
Добрый день! Сотрудник с 01.06 ушел в отпуск. До этого он был в отпусках весь апрель и май. В табеле за май у него стоят только два выходных 1 и 9 мая, остальное ОТ. Сотрудник работает на обычной пятидневке, но, почему-то в расчет среднего заработка попало два дня работы без оклада. Вопрос почему и как от этого избавится? В зупе есть ссылка на ошибку, которая говорит про сотрудников у которых в настройках расчета зарплаты период отмечен как нерабочий, а в графике/табеле сотрудника указана Явка, но у сотрудника в табеле стоит выходной
Прикрепленные файлы:
Найденные решения
(1) В мае есть два дня нерабочих праздничных дня: 1 и 9 мая. Эти дни в число дней отпуска не входят и по среднему не оплачиваются. А т.к. это праздничные дни, то и оклад на них не начисляется как и на любые выходные (точнее, в пропорциональную сумму уменьшения оклада при неполной отработке месяца не входят), заработная плата не платится. Соответственно, не подпадают под исключение по п. 5а ПП922, поэтому и учитываются как календарные дни, которые не исключаются при подсчёте среднего заработка.
Остальные ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) В мае есть два дня нерабочих праздничных дня: 1 и 9 мая. Эти дни в число дней отпуска не входят и по среднему не оплачиваются. А т.к. это праздничные дни, то и оклад на них не начисляется как и на любые выходные (точнее, в пропорциональную сумму уменьшения оклада при неполной отработке месяца не входят), заработная плата не платится. Соответственно, не подпадают под исключение по п. 5а ПП922, поэтому и учитываются как календарные дни, которые не исключаются при подсчёте среднего заработка.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот