Как выполнить Расчет за первую половину месяца, если сотрудник отработав несколько дней и пропал?
Как корректно выполнить Расчет за первую половину месяца, если сотрудник отработав несколько дней и пропал?
Работаем в 1С:ERP Управление предприятием 2 (2.4.11.106)
Бывают такие случаи, что сотрудник отработал с 1 до 5 июня и пропал.
Мы не знаем, что с ним, может быть болеет (возьмет больничный), может просто прогуливает.
Кадровая служба создает документ "Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)" где указывает, что отсутствует по невыясненной причине с 06.06. по 30.06.
Расчетчики заходят в документ "Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)" и проставляют галочку расчет утвердил.
После происходит расчет за первую половину месяца.
Далее Выплата.
26.06. сотрудник появляется с больничным листом.
Кадровики делают исправление документа "Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)" по команде "Исправить", изменяя дату окончания и причину отсутствия.
После проводится Больничный лист
Далее следует Начисление зарплаты.
И тут в расчетном листке обнаружилось, что отсутствие по невыясненной причине с 06.06. по 30.06. тоже попало, хотя мы его исправляли.
Вопрос: Как возможно избавить в расчетом листке от отсутствия по невыясненной причине? Не прибегая к доработкам.
Или подскажите корректный механизм действий в данном случае.
Работаем в 1С:ERP Управление предприятием 2 (2.4.11.106)
Бывают такие случаи, что сотрудник отработал с 1 до 5 июня и пропал.
Мы не знаем, что с ним, может быть болеет (возьмет больничный), может просто прогуливает.
Кадровая служба создает документ "Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)" где указывает, что отсутствует по невыясненной причине с 06.06. по 30.06.
Расчетчики заходят в документ "Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)" и проставляют галочку расчет утвердил.
После происходит расчет за первую половину месяца.
Далее Выплата.
26.06. сотрудник появляется с больничным листом.
Кадровики делают исправление документа "Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)" по команде "Исправить", изменяя дату окончания и причину отсутствия.
После проводится Больничный лист
Далее следует Начисление зарплаты.
И тут в расчетном листке обнаружилось, что отсутствие по невыясненной причине с 06.06. по 30.06. тоже попало, хотя мы его исправляли.
Вопрос: Как возможно избавить в расчетом листке от отсутствия по невыясненной причине? Не прибегая к доработкам.
Или подскажите корректный механизм действий в данном случае.
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) Чтобы отсутствие по невыясненной причине не попадало в РЛ, не исправляйте его, а помечайте на удаление, если больничный полностью перекрывает его. А почему документ создаётся с будущим числом окончания? Для расчета за первую половину достаточно даты окончания отсутствия 15 число месяца, а по конец месяца можно продлить, если работник и в конце месяца не появился. Вообще-то документ Больничный лист должен сторнировать невыход, но в последних релизах за текущий период это почему-то не делается. Задайте вопрос на горячую линию 1С.
Рассматривали вариант с пометкой на удаление или просто распроведением документа. Не совсем нас устраивает.
Да, " А почему документ создаётся с будущим числом окончания? Для расчета за первую половину достаточно даты окончания отсутствия 15 число месяца, а по конец месяца можно продлить, если работник и в конце месяца не появился." Но бывают сотрудники которые пропадают на месяц и на два (зачем они такие, ну вот такой контингент, работаем с тем что есть) и каждый раз создавать новые документы допустим с 3-15, 16-30, 1-15 и так далее накладно для кадравиков, слишком большой штат можно про кого-нибудь и забыть.
Вот мне тоже казалось, что ранее таких моментов не было и все удачно сторнировалось.
Ищем более подходящий вариант для работы.
А в 1С тоже запрос написали.
Да, " А почему документ создаётся с будущим числом окончания? Для расчета за первую половину достаточно даты окончания отсутствия 15 число месяца, а по конец месяца можно продлить, если работник и в конце месяца не появился." Но бывают сотрудники которые пропадают на месяц и на два (зачем они такие, ну вот такой контингент, работаем с тем что есть) и каждый раз создавать новые документы допустим с 3-15, 16-30, 1-15 и так далее накладно для кадравиков, слишком большой штат можно про кого-нибудь и забыть.
Вот мне тоже казалось, что ранее таких моментов не было и все удачно сторнировалось.
Ищем более подходящий вариант для работы.
А в 1С тоже запрос написали.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот