Добрый день! Поделитесь, пожалуйста, вариантами-мнениями - как их оплачивать? По среднему? Просто окладникам полный оклад? А сдельщики? Как считать доплаты, в которых в формуле "оклад/Норма времени"? Делим оклад/20 (или 21) для июня?
И если на эти дни пришелся отпуск - его продлять? Или считать эти дни аналогично "ковидным" и не сдвигать Дату окончания отпуска? А сменные графики? У них часы, попавшие на эти дни оплачиваются как "обычный выходной", то есть в одинарном размере? или это всё же праздник и за него положены доплаты?
А может еще эти оба нерабочих дня имеют разные свойства и все выше описанные вопросы имеют на эти дни разные ответы?
Может есть какие-то уже пояснения?
И если на эти дни пришелся отпуск - его продлять? Или считать эти дни аналогично "ковидным" и не сдвигать Дату окончания отпуска? А сменные графики? У них часы, попавшие на эти дни оплачиваются как "обычный выходной", то есть в одинарном размере? или это всё же праздник и за него положены доплаты?
А может еще эти оба нерабочих дня имеют разные свойства и все выше описанные вопросы имеют на эти дни разные ответы?
Может есть какие-то уже пояснения?
По теме из базы знаний
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
24 июня и 1 июля - это точно разные дни. Если 24 можно просто приравнять к апрелю-маю, то про 1 июля есть отдельный закон от 14.03.2020г. № 1-ФКЗ.
и там в статье 2:
Я бы выделила "ПРАЗДНИЧНЫЕ"
и там в статье 2:
Если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день в силу настоящего Закона является нерабочим днем. Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни.
Я бы выделила "ПРАЗДНИЧНЫЕ"
(4) Честно? Не знаю. На сегодняшний день самое важное - как считать дни отпуска - сдвигать или нет. Оплату этого дня еще 3 недели никто делать не будет.
Но сама оплата - самое легкое, а вот продление отпуска и вхождение в средний - это проблемы намного сложнее.
Но сама оплата - самое легкое, а вот продление отпуска и вхождение в средний - это проблемы намного сложнее.
(4)
то есть, думаете, двойная оплата?
Нет, двойная оплата это только тем, кто привлекается к работе в этот день. А для неработающих, чтобы они не теряли в заработке, размер оплаты устанавливает работодатель и то только для тех работников, у кого оплата по тарифу или по сделке (ст. 112 ТК РФ). Окладникам уменьшается норма рабочего времени за месяц и поэтому оклад выплачивается полностью.
(9)
Я полностью согласна, но мое мнение, это всего лишь мое мнение, а последнее слово за гл. бухами. У бюджетников вообще сверху спускали - просто оплачивать без кое-каких стимулирующих надбавок, но и хозрасчетные есть, кто просто оплачивал по окладу+надбавки из труд. договоров. И у тех и у других в табеле - ОН. И теперь вообще непонятно, что с этим делать в смысле входимости в средний.
Мы, например, такие нерабочие дни просто оплачиваем по среднему.и я считаю это наиболее правильным.
Я полностью согласна, но мое мнение, это всего лишь мое мнение, а последнее слово за гл. бухами. У бюджетников вообще сверху спускали - просто оплачивать без кое-каких стимулирующих надбавок, но и хозрасчетные есть, кто просто оплачивал по окладу+надбавки из труд. договоров. И у тех и у других в табеле - ОН. И теперь вообще непонятно, что с этим делать в смысле входимости в средний.
У нас объявление висит:
Добрый день. Информация по режиму работы и оплате в нерабочие и праздничные дни 12 июня День России, 24 июня Парад Победы, 1 июля День голосования по поправкам в Конституцию.
Режим работы магазины:
12.06 – сокращенный на 1 час, если иное не обусловлено режимом ТЦ, двойная оплата
24.06 – продолжительность рабочего дня и оплата в обычном режиме
01.07 – продолжительность рабочего дня в обычном режиме, оплата двойная
Режим работы склад:
12.06 – рабочий день, двойная оплата
24.06 – рабочий день, оплата в обычном режиме
01.07 – рабочий день, двойная оплата
Режим работы офис:
11.06 – до 16.00 (на 1 час время сокращено)
12.06 – выходной день
24.06 – рабочий день, оплата в обычном режиме
01.07 – выходной день
12.06 и 1.07 специалисты работают в дежурном режиме
Внимание! Отпуск продлевается на 1 день, если в период попадает 12.06. Если на отпуск приходятся даты 24.06 или 1.07, то отпуск не продлевается.
Добрый день. Информация по режиму работы и оплате в нерабочие и праздничные дни 12 июня День России, 24 июня Парад Победы, 1 июля День голосования по поправкам в Конституцию.
Режим работы магазины:
12.06 – сокращенный на 1 час, если иное не обусловлено режимом ТЦ, двойная оплата
24.06 – продолжительность рабочего дня и оплата в обычном режиме
01.07 – продолжительность рабочего дня в обычном режиме, оплата двойная
Режим работы склад:
12.06 – рабочий день, двойная оплата
24.06 – рабочий день, оплата в обычном режиме
01.07 – рабочий день, двойная оплата
Режим работы офис:
11.06 – до 16.00 (на 1 час время сокращено)
12.06 – выходной день
24.06 – рабочий день, оплата в обычном режиме
01.07 – выходной день
12.06 и 1.07 специалисты работают в дежурном режиме
Внимание! Отпуск продлевается на 1 день, если в период попадает 12.06. Если на отпуск приходятся даты 24.06 или 1.07, то отпуск не продлевается.
В результате чего решили? Как в ЗУП 3.1 з/п начислять за 24 июня? Сейчас в производственном календаре этот день стоит как нерабочий, 20 раб. дней в июне. Бух говорит должно быть 21. Какие кнопки нажимать?
Читал Но какая-то фигня выходит.
Если что, с 30 марта по 18 мая мы официально работали.
Читал Но какая-то фигня выходит.
Если что, с 30 марта по 18 мая мы официально работали.
(12) 24 июня норму не уменьшает.
А вот 1 июля - есть мнение - что уменьшает норму....
это же норма времени за год меняет!!! среднечасовой за год - тоже менятся!!! все начисления по среднечасовому заработку, произведенные в этом году, надо пересчитать????
Да и графики при суммированном учете надо переделывать?
А вот 1 июля - есть мнение - что уменьшает норму....
это же норма времени за год меняет!!! среднечасовой за год - тоже менятся!!! все начисления по среднечасовому заработку, произведенные в этом году, надо пересчитать????
Да и графики при суммированном учете надо переделывать?
(19) тогда у вас 24 должен быть обычный рабочий день. Имхо. Но оплатить этот день нужно. Для тех у кого пографику 24 рабочий день мы офрмляем "Отсутствие с сохранением оплаты" - (в нем настроили начисления по окладу и по ЧТС). И автоматически - у кого по графику 24 рабочий день - оплатятся часы по графику.
(22)
Что то не понял... Если 24 рабочий день то разумеется его надо оплачивать.
Вот то же не понимаю как этот день выделить. У нас карантин оплачивался как рабочие дни. Все работали удалённо.
Делать теперь 24 то же рабочим?
тогда у вас 24 должен быть обычный рабочий день. Имхо. Но оплатить этот день нужно.
Что то не понял... Если 24 рабочий день то разумеется его надо оплачивать.
Вот то же не понимаю как этот день выделить. У нас карантин оплачивался как рабочие дни. Все работали удалённо.
Делать теперь 24 то же рабочим?
(23) по графику 24 - рабочий, в производственном календаре - рабочий.
Но так как все в этот рабочий день все будут отдыхать - его нужно оплатить. Мы оплачиваем документом Отсутствие с сохранением - но формула для расчета - как у оклада.
Этот способ не подойдет - если очень много сотрудников, которые по графику 24 должны были работать, но фактически отдыхают. Так как придется на каждого сотрудника создать свой документ Отсутствие с сохранением.
Но так как все в этот рабочий день все будут отдыхать - его нужно оплатить. Мы оплачиваем документом Отсутствие с сохранением - но формула для расчета - как у оклада.
Этот способ не подойдет - если очень много сотрудников, которые по графику 24 должны были работать, но фактически отдыхают. Так как придется на каждого сотрудника создать свой документ Отсутствие с сохранением.
(30)
Сейчас разговаривал на этот счёт с бухгалтером. Она говорит что на расчёт среднего этот день не сильно влияет. И после пересчёта там у кого то разница была в несколько рублей.
Но сам ещё не проверял.
Но, вроде как, нужно эти дни исключать из расчета среднего!!! поэтому выделяем в отдельное начисление! Имхо!
Сейчас разговаривал на этот счёт с бухгалтером. Она говорит что на расчёт среднего этот день не сильно влияет. И после пересчёта там у кого то разница была в несколько рублей.
Но сам ещё не проверял.
(33) у всех по-разному вляет. Как вляиет на средний, конечно, важно. Но ведь есть еще закондательство!
Эпопея с включением/исключением карантинных дней из расчета среднего до сих пор продолжается!!!
Поэтому лучше подстраховаться и сделать так, чтобы была возможность включить/исключить из расчета среднего - для этого и нужно отдельное начисление!!!
Эпопея с включением/исключением карантинных дней из расчета среднего до сих пор продолжается!!!
Поэтому лучше подстраховаться и сделать так, чтобы была возможность включить/исключить из расчета среднего - для этого и нужно отдельное начисление!!!
(35)
Если Нерабочие Оплачиваемые дни оплачивать как явку, то исключать из среднего заработка можно готовыми средствами 1С: обработка ПроведениеДокументовПоВидамУчета и ещё можно в модуле УчетСреднегоЗаработка поправить код для указания любых периодов исключения из среднего заработка (регистр "ДанныеОВремениДляРасчетаСреднегоОбщий").
исключением карантинных дней из расчета среднего
Если Нерабочие Оплачиваемые дни оплачивать как явку, то исключать из среднего заработка можно готовыми средствами 1С: обработка ПроведениеДокументовПоВидамУчета и ещё можно в модуле УчетСреднегоЗаработка поправить код для указания любых периодов исключения из среднего заработка (регистр "ДанныеОВремениДляРасчетаСреднегоОбщий").
Вот эта настройка периодов, которые не должны уменьшать норму, в последнем релизе. Там 24 число тоже есть. Я не очень понял, если эти галочки не ставить то периоды не входят в показатель "норма дней" и "норма часов" для расчета например оклада. Или там про норму дней по производственному календарю для расчета среднего?
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот