По теме из базы знаний
- Предупреждение об отсутствии работников при выплате аванса фиксированной суммой. ЗУП 3, ЗКГУ 3
- Задачи по доработке типовых решений. ЗУП 3.1. Доработка выплаты аванса фиксированной суммой, проверка на отработанное время. Вывод предупреждения как в ЗУП 2.5
- Исчисление страховых взносов по договорам ГПХ с ежемесячными авансовыми платежами
- Пакетное создание ведомостей на выплату зарплаты
- Заполнение начислений аванса фиксированной суммой и процентом от оклада в 2023-м году. ЗУП 3.1
Найденные решения
А зачем во обще бежать быстрее паровоза? Может стоит сначала решить вопрос,что сотруднику хотят выплатить аванс раньше,чем положено? Ведь фактически он должен ему быть начислен после 15, а выплачен 30.Выплачивать можно сколько угодно раз.Если у вас зарплата за первую половину месяца,значит на него одного делаете и выплачиваете отдельно ведомостью.Есть аванс фиксированной суммой,то просто ведомость.При этом оба варианта можно разбить на сколько угодно частей.Главное,что это были отдельные ведомость с типом выплаты аванс или зарплата за первую половину месяца. Вот и все.
Остальные ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1)
Первая ссылку по методической части вашего вопроса .
Кратко, что в статье. В ТК РФ прописаны сроки и порядок оплаты зарплаты. Слово "аванс" в ТК РФ не используется. Оплата производится за фактически отработанное время или выполненную работу. Для оплаты труда сотрудников, в частности выплаты аванса в таких случаях как ваш, необходимо в локальном нормативном акте об оплате труда (положение об оплате труда, например) прописать порядок оплаты труда в первые месяцы работы у новых сотрудников, с постепенным переводов их на общие сроки выплаты "аванса" и заработной платы. Это, то как я понял эту статью.
О том как реализовать это в 1С:ЗУП ред.3. Настройки указанные на картинке, если они действуют для всей организации, необходимо оставить без изменений. Нужно для нового сотрудника создать документ "Начисление за первую половину месяца", при условии того, что порядок выплаты аванса определен как "Расчетом за первую половину месяца" (что соответствует ТК РФ). Если порядок выплаты аванса установлен другой, то используют документы выплат (Ведомость: в банк, на счета, в кассу, через раздатчика).
выплатить 15 числа аванс, если остальным 15 числа выплачивается зарплата?
Первая ссылку по методической части вашего вопроса .
Кратко, что в статье. В ТК РФ прописаны сроки и порядок оплаты зарплаты. Слово "аванс" в ТК РФ не используется. Оплата производится за фактически отработанное время или выполненную работу. Для оплаты труда сотрудников, в частности выплаты аванса в таких случаях как ваш, необходимо в локальном нормативном акте об оплате труда (положение об оплате труда, например) прописать порядок оплаты труда в первые месяцы работы у новых сотрудников, с постепенным переводов их на общие сроки выплаты "аванса" и заработной платы. Это, то как я понял эту статью.
О том как реализовать это в 1С:ЗУП ред.3. Настройки указанные на картинке, если они действуют для всей организации, необходимо оставить без изменений. Нужно для нового сотрудника создать документ "Начисление за первую половину месяца", при условии того, что порядок выплаты аванса определен как "Расчетом за первую половину месяца" (что соответствует ТК РФ). Если порядок выплаты аванса установлен другой, то используют документы выплат (Ведомость: в банк, на счета, в кассу, через раздатчика).
(4)
Зарплату, обязаны выплачивать - минимум 2 раза в месяц.
Эти "разы" выплаты - указываются в трудовом договоре.
(и опираются трудовые договора - именно, на локальные акты. Да)
Всё просто (в жизни):
1. Есть работодатели, которые выплачивают аванс, в первый месяц. (таких - меньшинство!!)
2. Есть которые - за первый месяц, расчёт (за предыдущий - первый, который)) только выплачивают. (И да - есть и такие, которые в испытательный срок - и премия не положена, и,... другие наплевательства. Которые зовутся "испытанием сотрудника")
Оплата производится за фактически отработанное время или выполненную работу
Зарплату, обязаны выплачивать - минимум 2 раза в месяц.
Эти "разы" выплаты - указываются в трудовом договоре.
(и опираются трудовые договора - именно, на локальные акты. Да)
Всё просто (в жизни):
1. Есть работодатели, которые выплачивают аванс, в первый месяц. (таких - меньшинство!!)
2. Есть которые - за первый месяц, расчёт (за предыдущий - первый, который)) только выплачивают. (И да - есть и такие, которые в испытательный срок - и премия не положена, и,... другие наплевательства. Которые зовутся "испытанием сотрудника")
(11)
(моё мнение)
Выплату ему оформите - будет долг за ним.
(и в ЗУПе, и в реальности).
Месяц закончится - расчёт ЗП - всё (долг + Начисление) компенсируется.
Не пойму я Вас, реально - на ровном месте, какойто вопрос выдумали.
использовать разовое начисление, чтобы сотрудник хоть чтото получил?
- чтото - Вы слишком в сторону пошли.
(моё мнение)
Выплату ему оформите - будет долг за ним.
(и в ЗУПе, и в реальности).
Месяц закончится - расчёт ЗП - всё (долг + Начисление) компенсируется.
Не пойму я Вас, реально - на ровном месте, какойто вопрос выдумали.
(15) я продолжая пупеть над Вашими вопросами,...
алё, гараж!
Вы там, впервые начали зарплату начислять.
Так ведь - в жизни (не расчёт зарплаты, где) - Вы ведь в магазин ходили (в детстве) -
- Вам родители давали аванс.
На что?
На покупку в магазине.
Ваше сейчас -
Зарплата - покупка.
Работник - Вы в детстве.
Аванс - и в детстве, и сейчас - смысл не изменил.
Что было по прихоу из магазина?
Вы отдавали продукты.
Сейчас - Вы (предприятие) - выплатит расчёт (по завершении месяца).
да - немного нето - покупка и зарплата, но - Аванс - и там, и там - одинаков!
Сначала авнас.
Потом расчёт.
Остаётся только - сложить по итогу.
ТОЧКА!
алё, гараж!
Вы там, впервые начали зарплату начислять.
Так ведь - в жизни (не расчёт зарплаты, где) - Вы ведь в магазин ходили (в детстве) -
- Вам родители давали аванс.
На что?
На покупку в магазине.
Ваше сейчас -
Зарплата - покупка.
Работник - Вы в детстве.
Аванс - и в детстве, и сейчас - смысл не изменил.
Что было по прихоу из магазина?
Вы отдавали продукты.
Сейчас - Вы (предприятие) - выплатит расчёт (по завершении месяца).
да - немного нето - покупка и зарплата, но - Аванс - и там, и там - одинаков!
Сначала авнас.
Потом расчёт.
Остаётся только - сложить по итогу.
ТОЧКА!
(1)То есть если у вас зарплата за май платится до 15 июня ,а сотрудник принят принят 01.06.То в выплату зарплаты он ни как не может попасть.А вот заработанный аванс он получит,когда отработает первую половину календарных дней месяца.
Поэтому аванс он не может получить вместе с зарплатой остальных сотрудников,он получит свой аванс только со всеми.А если он принят во второй половине,значит это будет не аванс а зарплата.
Поэтому аванс он не может получить вместе с зарплатой остальных сотрудников,он получит свой аванс только со всеми.А если он принят во второй половине,значит это будет не аванс а зарплата.
А зачем во обще бежать быстрее паровоза? Может стоит сначала решить вопрос,что сотруднику хотят выплатить аванс раньше,чем положено? Ведь фактически он должен ему быть начислен после 15, а выплачен 30.Выплачивать можно сколько угодно раз.Если у вас зарплата за первую половину месяца,значит на него одного делаете и выплачиваете отдельно ведомостью.Есть аванс фиксированной суммой,то просто ведомость.При этом оба варианта можно разбить на сколько угодно частей.Главное,что это были отдельные ведомость с типом выплаты аванс или зарплата за первую половину месяца. Вот и все.
(21)Я не призываю не выплачивать аванс.Это нарушение закона.По регламентам выплата должна быть 30 числа у него.То есть отработал первую половину месяца.А получит только 30.Еще через 15 дней зарплату получит сотрудник. Я на это обратил внимание,что нет смысла перестраиваться и просто заплатить тогда,когда это указано во внутренних нормативных документах.Потому что аванс это зарплата "За" первую половину месяца. Просто выплачивается в организации в конце месяца.А если хочет дать еще раньше сотруднику.Пожалуйста,можно! Не запрещено. Руками добавить в ведомость.Как вариант.
Я конечно понимаю,что вы несчастный и слабый человек,который постоянно на всех постах тут пытается оскорбить людей.Переходя на личности.И мне не приятно отвечать вам.Вы жалок!Всего Вам доброго!
Я конечно понимаю,что вы несчастный и слабый человек,который постоянно на всех постах тут пытается оскорбить людей.Переходя на личности.И мне не приятно отвечать вам.Вы жалок!Всего Вам доброго!
(22)
(без каких либо.........)
Но ты всёже - соизволил выдавить из себя. Истину.
(аж верится, с трудом)
Снимаю шляпу (за признание).
За обзывание (причём ведь сразу - и признал, и обосрал. В одном посте.) - ты всё-равно, ушлёпок.
Не запрещено
я именно про это и твердил.
(без каких либо.........)
Но ты всёже - соизволил выдавить из себя. Истину.
(аж верится, с трудом)
Снимаю шляпу (за признание).
За обзывание (причём ведь сразу - и признал, и обосрал. В одном посте.) - ты всё-равно, ушлёпок.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот