Перерасчет начисления после перехода

Форум Учет и отчетность Зарплата и кадровый учет (Зарплата)

1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x

1. Verdad 84 24.05.20 08:30 Сейчас в теме

Здравствуйте!

После перехода с ЗУП 2.5 на ЗУП 3.1. выяснилось, что в ЗУП 2.5. одно начисление не верно отражалось в учете среднего. Что делать, произвести перерасчет и всем доплатить? А уволенным, тоже? Или же новые настройки применить для нового периода?
Меня больше интересует вопрос за какой период по законодательству вообще можно производить перерасчет?

По теме из базы знаний

Вознаграждение за ответ

Сумма: 0 $m

Добавили:
Verdad (0.20 $m)

Получили:

user1338309 (0.1 $m), Svetlana_E (0.05 $m), ab_initio (0.05 $m)

Показать полностью

Ответы

Подписаться на ответы Инфостарт бот

Свернуть все

5. uriah 18 24.05.20 14:32 Сейчас в теме

(1)

что в ЗУП 2.5. одно начисление не верно отражалось в учете среднего. Что делать, произвести перерасчет и всем доплатить?

Что за начисление? Есть ли возможность не включать его в расчет среднего заработка?

6. Verdad 84 24.05.20 14:42 Сейчас в теме

(5)Премия. Тут мне больше интересно делать или не делать перерасчет в принципе, в программе отразить не проблема.

9. uriah 18 24.05.20 16:52 Сейчас в теме

(6) Что за премия, ее вид, за что выплачивается, чем предусмотрена?

10. uriah 18 24.05.20 16:57 Сейчас в теме

(6) Некоторые премии можно не включать в расчет среднего заработка.
Например, премии за счет чистой прибыли учитываются при расчете среднего заработка, если они предусмотрены системой оплаты труда.
При расчете среднего заработка учитываются только те премии, которые начислены в расчетном периоде.

2. user1338309 24.05.20 13:12 Сейчас в теме +0.1 $m

Насколько я понимаю - 3 года. Это срок проверки и периода для перерасчета налогов, начисления пеней и штрафов.
У меня была ситуация подобная, делала перерасчеты(( У вас же налоговые базы изменятся, верно? Для взносов, НДФЛ и прибыли, соответственно...

Да, уволенным тоже нужно будет доплачивать

3. Verdad 84 24.05.20 13:31 Сейчас в теме

(2)Да, "весело"(((. Я если забить на всё и начисление с новыми настройками начать применять только сейчас? Это очень плохо?

4. user1338309 24.05.20 13:45 Сейчас в теме

(3) да можно)) Просто если будет проверка и найдут сами проверяющие - будут и пени, и штрафы..

7. Verdad 84 24.05.20 14:42 Сейчас в теме

(4)Спасибо!

14. Svetlana_E 5 25.05.20 05:58 Сейчас в теме +0.05 $m

(3) У меня есть клиенты - когда переходили на 3.1 обнаружили такую же ошибку.
Гл. бух сказала:
"Ничего делать в старых периодах не будем. Придут, проверят, найдут - пересчитаем. И людям доплатим и налоги заплатим. Никаких пеней и штрафов по этим суммам быть не может. Мы не платили эти деньги людям, следовательно и налогов с них не может быть. Максимум, начислят компенсацию за задержку зарплаты."

16. user1338309 25.05.20 09:43 Сейчас в теме

(14) юмористка у вас главбух)
https://nalog-nalog.ru/strahovye_vznosy/uplata_strahovyh_vznosov/kakova_otvetstvennost_za_neuplatu_strahovyh_vznosov/

8. ab_initio 95 24.05.20 15:56 Сейчас в теме +0.05 $m

У Вас под перерасчет попадут отпуска, больничные, прочие начисления по среднему. По ним, соответственно, и взносы и НДФЛ потянется. Надо будет уточненки сдавать. А вот уволенным не надо ничего платить деньгами. Начислить надо НДФЛ уплатить - тоже, а начисленные суммы на счет депонента перенести. Пускай висит 3 года кредиторка. Кто из уволенных письменно затребует, тому выплатить.

11. user1338309 24.05.20 18:34 Сейчас в теме

(8) начислить к выплате и ничего не сказать?) а потом еще и заплатить налог на прибыль с них?)) дешевле выплатить, кмк

12. ab_initio 95 24.05.20 19:37 Сейчас в теме

(11) Нет, неправда, не дешевле. Вся эта начисленная зарплата и взносы с нее к вычету по НП принимаются. А потом только 20% от оприходованной кредиторки отдать.

13. user1338309 24.05.20 20:41 Сейчас в теме

(12) ну, по закону выплату нужно производить, так-то. Работник работал, должен был получать з/п в полном объеме. На каком основании вообще депонировать? Нужно же задокументировать факт того, что сотрудника не смогли найти, хотя бы..Если труд.инспекция будет проверять, можно на штрафы нарваться, плюс могут заставить компенсацию за задержку начислить..
Но у каждого свое решение, конечно))

15. ab_initio 95 25.05.20 06:23 Сейчас в теме

(13)

Нужно же задокументировать факт того, что сотрудника не смогли найти

С этим согласен. Нарисовать документы надо будет, конечно. Но торопиться платить не надо. Еда за брюхом не ходит.

Оставьте свое сообщение

E-mail: