добрый день, конфигурация ЗУП 3.1.10
сотрудник принят 10.04.18 года, период по основному отпуску 10.04.18-09.04.19 и т.д.
в мае 18 года ему по должности назначают дополнительный отпуск за вредность или за ненормированный день или еще какой угодно доп отпуск, к примеру это было сделано 13.05.18.
при формировании справки по остаткам отпусков видим период основного отпуска с даты приема, период доп отпуска с даты назначения.
кадровики утверждают, что по правильному отражать доп отпуск с тем же периодом. что и основной в оформлении приказов и т.д.
есть ли подробная информация по отражению подобных ситуаций?
сотрудник принят 10.04.18 года, период по основному отпуску 10.04.18-09.04.19 и т.д.
в мае 18 года ему по должности назначают дополнительный отпуск за вредность или за ненормированный день или еще какой угодно доп отпуск, к примеру это было сделано 13.05.18.
при формировании справки по остаткам отпусков видим период основного отпуска с даты приема, период доп отпуска с даты назначения.
кадровики утверждают, что по правильному отражать доп отпуск с тем же периодом. что и основной в оформлении приказов и т.д.
есть ли подробная информация по отражению подобных ситуаций?
По теме из базы знаний
- Заполнение по Графику отпусков документа Отпуск сотрудников в ЗУП 3.1
- График отпусков для 1С: ЗУП 3.1
- Дополнительные отчеты для программы ЗУП 3.1 для кадровика и бухгалтера
- Уведомление пользователя о неоформленных отпусках сотрудников. ЗУП 3.1
- Уведомление о начале отпуска для документа "График отпусков" в ЗУП 3.1
Найденные решения
(11)
кадры ссылаются на т6, где указано что и допотпуска должны иметь период как и ежегодного.
Пусть они сошлются на законодательный акт, а не на саму форму, которая имеет статус рекомендуемой. В ней просто не обязательно указывать стаж работы для дополнительного отпуска, т.к. такие отпуска могут предоставляться и без привязки к стажу. А ЗУП 3.1 прекрасно ведёт учёт и по разделённому стажу, достаточно при указании нового допотпуска указать и дату, с которой начинается отсчет стажа. А если уж очень хотят указывать, то пусть выпускают отдельные приказы или дорабатывают форму Т-6 с указанием рабочего года для допотпуска, выпустив для этого свой ЛНА для формы. Только тогда нужно будет решить вопрос и об указании вида допотпуска (за что предоставляется) в форме, т.к. для разных допотпусков стаж тоже будет различным.
Ошибалась,
действующий закон от 1930
Правила об очередных и дополнительных отпусках
(утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169)
(Изданы на основании постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28.1)
III, статья 10
14. Возможны случаи, когда у работника право на очередной и на дополнительный отпуск возникает в различное время. В таких случаях оба отпуска предоставляются ему одновременно полностью в срок, определяемый РКК при установлении общей очереди отпусков. При этом срок работы на новый отпуск в счет следующего рабочего года исчисляется раздельно по очередному и по дополнительному отпускам.
действующий закон от 1930
Правила об очередных и дополнительных отпусках
(утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169)
(Изданы на основании постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28.1)
III, статья 10
14. Возможны случаи, когда у работника право на очередной и на дополнительный отпуск возникает в различное время. В таких случаях оба отпуска предоставляются ему одновременно полностью в срок, определяемый РКК при установлении общей очереди отпусков. При этом срок работы на новый отпуск в счет следующего рабочего года исчисляется раздельно по очередному и по дополнительному отпускам.
Остальные ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1)Все зависит,что за доп.отпуск и за что дается.Если он предусмотрен его должностью, которая была присвоена ему в апреле,а вспомнили об этом только в мае,то нужно отчет такого отпуска вести с самого начала назначения на должность.А если только в мае решили в индивидуальном порядке,что именно с 13 мая сотрудник стал заниматься вредной работой,перерабатывать и прочее причины.Тогда значит считаться с 13.05. по дате когда было принято решение ведения этого отпуска.
Точную ссылку на законодательство наверное никто не даст,это просто логика.
Точную ссылку на законодательство наверное никто не даст,это просто логика.
Да. Именно так как говорят ваши кадровики. За отработанные одиннадцать месяц сотруднику (скажем на вредных работах) полагается кроме основного отпуска 28 дней еще и дополнительный отпуск. И это право необходимо отразить в приказе о приеме на работу.
Прикрепленные файлы:
не упомянул, сотрудник меняет занимаемую должность, и поэтому оформляется кадровый перевод. в этом случае период доп отпуска считается с даты кадрового перевода, зуп его так и отражает. получается приходится создавать документ остатки отпусков и перебивать рабочий период доп отпуска с даты приема.
(4)Вот коллега AndKovalchuk прав.Немного не хватает сведений для решения вашего вопроса.Что бы понять должен ли предоставлять отпуск с даты приема или только с кадрового перевода.Что за отпуск?И почему он должен предоставляться этому сотруднику.За что?
(11)
кадры ссылаются на т6, где указано что и допотпуска должны иметь период как и ежегодного.
Пусть они сошлются на законодательный акт, а не на саму форму, которая имеет статус рекомендуемой. В ней просто не обязательно указывать стаж работы для дополнительного отпуска, т.к. такие отпуска могут предоставляться и без привязки к стажу. А ЗУП 3.1 прекрасно ведёт учёт и по разделённому стажу, достаточно при указании нового допотпуска указать и дату, с которой начинается отсчет стажа. А если уж очень хотят указывать, то пусть выпускают отдельные приказы или дорабатывают форму Т-6 с указанием рабочего года для допотпуска, выпустив для этого свой ЛНА для формы. Только тогда нужно будет решить вопрос и об указании вида допотпуска (за что предоставляется) в форме, т.к. для разных допотпусков стаж тоже будет различным.
думаю лучше прежний период закончить датой перевода, посчитать на нее остатки по основному отпуску,
с даты перевода начать новый период по которому учитывать сразу все отпуска - основной, новый за вредность, ненормированный
с даты перевода начать новый период по которому учитывать сразу все отпуска - основной, новый за вредность, ненормированный
Ошибалась,
действующий закон от 1930
Правила об очередных и дополнительных отпусках
(утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169)
(Изданы на основании постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28.1)
III, статья 10
14. Возможны случаи, когда у работника право на очередной и на дополнительный отпуск возникает в различное время. В таких случаях оба отпуска предоставляются ему одновременно полностью в срок, определяемый РКК при установлении общей очереди отпусков. При этом срок работы на новый отпуск в счет следующего рабочего года исчисляется раздельно по очередному и по дополнительному отпускам.
действующий закон от 1930
Правила об очередных и дополнительных отпусках
(утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169)
(Изданы на основании постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28.1)
III, статья 10
14. Возможны случаи, когда у работника право на очередной и на дополнительный отпуск возникает в различное время. В таких случаях оба отпуска предоставляются ему одновременно полностью в срок, определяемый РКК при установлении общей очереди отпусков. При этом срок работы на новый отпуск в счет следующего рабочего года исчисляется раздельно по очередному и по дополнительному отпускам.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот