Электронные ТД: отмена увольнения, если сотрудник был вновь принят

(1)
У вас в справочнике сотрудники, после увольнения первого, создан второй сотрудник или вы приняли в документе прием на работу того же самого сотрудника.

(1)А вы уверенны,что сделали просто прием на работу,а не документ восстановление в должности.А вообще отчетный период это месяц.Возможно это адекватное поведение,так как в один отчетный период,в одной организации,происходит прием и увольнение.Надо попробовать сформировать такое на типовой и покавыряться в коде. Приказ К 391 это увольнение,скриншоты маленькие ничего не видно?

(1) В зависимости от релиза (кстати, какая конфигурация и релиз?) может быть, что при перепроведении документа Увольнение в период, когда Сведения сформированы, но ещё не отмечены как принятые ПФР, изменился идентификатор мероприятия и они перестали соответствовать в кадровом документе и в мероприятиях Сведений. А если отменяли проведение Увольнения и снова проводили, то это 100% несоответствия. Потому и появляются отмены и повторные записи в мероприятиях.
Как только создали кадровый документ и сформировали Сведения, нельзя его трогать до тех пор, пока не поставите в сведениях "принято в ПФР". А теперь нужно сравнивать идентификаторы в мероприятиях Сведений и в записи регистра Мероприятия трудовой деятельности, привязанной к документу Увольнение и при необходимости специальной обработкой менять идентификатор в последней на тот, который отправлен. Если, конечно, никакие значительные для СЗВ-ТД сведения в документе Увольнение не изменяли, например, дату, приказ или причину.