Добрый день! Подскажите, пожалуйста!
Как в ЗУП. 3.1 сотруднику с индивидуальным графиком начислить сверхурочные в выходной день? или обязательно нужно заводить документ на работу в выходной день? Если завожу раб. в выходной день, то оплата остается в 1-м размере. А мне нужно, чтобы оплата была в 2-м размере. Индивидуальный график используется, чтобы не показывать переработку за год. А все, что свыше нормы, ранее оплачивалось сверхурочными часами. В зуп. 2.5. с этим проблем не было, а в 3.1. не знаем, что делать
Как в ЗУП. 3.1 сотруднику с индивидуальным графиком начислить сверхурочные в выходной день? или обязательно нужно заводить документ на работу в выходной день? Если завожу раб. в выходной день, то оплата остается в 1-м размере. А мне нужно, чтобы оплата была в 2-м размере. Индивидуальный график используется, чтобы не показывать переработку за год. А все, что свыше нормы, ранее оплачивалось сверхурочными часами. В зуп. 2.5. с этим проблем не было, а в 3.1. не знаем, что делать
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) Как только Вы вводите индивидуальный график, все дни, где есть часы в какой-либо календарный день, этот день считается рабочим временем и невозможно по нему определить тогда, где там работа в выходной. Индивидуальный график именно для этого и предназначен, по нему изменяется режим рабочего времени работника и норма времени за месяц. И при привлечении к работе в выходной день сверхурочных быть в принципе не может, т.к. по ТК РФ они могут быть только непосредственно за пределами рабочего времени (смены), т.е. в рабочий день, а в выходной просто указываете общее количество часов, отработанных в этот выходной по графику, как сверхурочные они не учитываются.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот