ЗУП 3.1.10.416 В документе СЗВ-ТД отображается только одна строка по мероприятию
Занесли данные до 2020 года в документ "Регистрация трудовой деятельности". По сотрудникам , у кого более одного мероприятия, в документе СЗВ-ТД появляется только одна строка. Куда копать?
На 3.1.13.188 пробовали обновляться результат такой же.
Регистр переданные мероприятия не содержит этих мероприятий.
На 3.1.13.188 пробовали обновляться результат такой же.
Регистр переданные мероприятия не содержит этих мероприятий.
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1)
Строка одна, но (дополню представленное в (9)) поле Мероприятия разбивается на несколько колонок: первая, это последнее (из всех за предшествующие периоды) кадровое событие, определяющее состояние работника на 01.01.2020 (это может быть прием на работу, например, в 2015 году, или какой-то кадровый перевод по подразделениям и т.п.), остальные - события текущего года. Разумеется это реализация 1С.
Это уже не первое обсуждение "хотелок". Могу добавить, что наше отделение ПФР удовлетворили сведения, представленные по такому алгоритму.
Может еще "не вечер" и на волне карантина и нам "прилетит". В любом случае стоит переговорить с принимающей стороной, чего не было по-видимому сделано автором темы.
По сотрудникам , у кого более одного мероприятия, в документе СЗВ-ТД появляется только одна строка. Куда копать?
Строка одна, но (дополню представленное в (9)) поле Мероприятия разбивается на несколько колонок: первая, это последнее (из всех за предшествующие периоды) кадровое событие, определяющее состояние работника на 01.01.2020 (это может быть прием на работу, например, в 2015 году, или какой-то кадровый перевод по подразделениям и т.п.), остальные - события текущего года. Разумеется это реализация 1С.
Это уже не первое обсуждение "хотелок". Могу добавить, что наше отделение ПФР удовлетворили сведения, представленные по такому алгоритму.
Может еще "не вечер" и на волне карантина и нам "прилетит". В любом случае стоит переговорить с принимающей стороной, чего не было по-видимому сделано автором темы.
в 3.1.13.151 алгоритм такой - в сзв-ТД попадают все мероприятия по сотруднику КРОМЕ уже переданных ранее, т.е. если сейчас по физику одно мероприятие Увольнение, а мы берем и регистрируем сегодня еще одно прошлое мероприятие (например прием на работу 2018 года), то в текущую СЗВ попадают оба. Только вчера разбирались с этим.
(10)а в регистре Мероприятия трудовой деятельности несколько строчек по этому физику? Ради интереса, поставьте по кому-нибудь в старом приказе о приеме галку "Отразить в трудовой книжке " и перепроведите его, чтобы он сам зарегистрировал мероприятие (а не через Регистрация трудовой деятельности), посмотрите как заполниться
(14)
Можно принимать или не принимать аргументы обеих сторон спора, это не меняет главного: в ЗУП реализован именно такой алгоритм.
если мероприятий несколько до 2020 , то в 1С попадет только самое последнее?
Именно, так трактует закон 1С, а вот ПФР - по-другому, не буду повторяться:
Можно принимать или не принимать аргументы обеих сторон спора, это не меняет главного: в ЗУП реализован именно такой алгоритм.
(18) Как правило, ПФР ничем не аргументирует, излагает требование императивно и всё. А ТС и вообще не заморачивается законностью требований, он тоже просто ищет путь решения своей неразрешимой в принципе проблемы. Потому как даже если передать в ПФР все сведения до 2020 года, то юридической силы в качестве сведений трудовой деятельности они не имеют.
(20)
В любом случае, там не запрещено их включать, так что ПФР имеет право на такую трактовку Порядка.
А вы (вместе с 1С), безусловно, имеете право по-другому трактовать закон, на здоровье!
Только не надо выдавать одну из трактовок (не более того!) за единственно правильную.
ПФР ничем не аргументирует, излагает требование императивно и всё
В Порядке заполнения СТД-Р (утвержденном, кстати, Минтрудом, а не ПФР) ничего не говорится о том, надо ли включать в форму все записи до 2020 года или нет?
В любом случае, там не запрещено их включать, так что ПФР имеет право на такую трактовку Порядка.
А вы (вместе с 1С), безусловно, имеете право по-другому трактовать закон, на здоровье!
Только не надо выдавать одну из трактовок (не более того!) за единственно правильную.
даже если передать в ПФР все сведения до 2020 года, то юридической силы в качестве сведений трудовой деятельности они не имеют.
Включение в справку, составленную по установленной форме, дополнительных сведений, не противоречащих Порядку заполнения, делает эту справку недействительной? Ну-ну...
(22) СТД-Р выдаётся работодателем, ПФР же выдаёт СТД-ПФР, однако, и та и другая справки выдаются по форме, утверждённой Приказом Минтруда 23н, а сам приказ выпущен на основании законов, которые действуют с 01.01.2020 г. Позиция, что если не запрещено включать, то можно требовать включать что угодно (ведь это ПФР требует с о страхователя!), не выдерживает никакой критики, это типичная бюрократия, ничего общего с законом и правом не имеющая. Да и требовать персональные данные, не оговоренные законом, ПФР права не имеет.
(22)
(22)
Включение в справку, составленную по установленной форме, дополнительных сведений, не противоречащих Порядку заполнения, делает эту справку недействительной?
Где Вы нашли слова о недействительности такой справки? Я указывал только на недействительность самих сведений, которые будут в этой справке содержаться, если они по срокам не соответствуют срокам введения в действие 436-ФЗ и 439-ФЗ. Внести-то их можно, но можно ли утверждать, что этими данными (сведениями о трудовой деятельности их называть некорректно, ведь они вводятся только с 01.01.2020 г.) можно подтвердить страховой стаж? Если нет, тогда зачем они там вообще потребовались? А сказав "да", признаётся обратная сила законов, которая на самом деле в них не оговорена.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот