Может и не совсем по теме вопрос, но хотелось бы получить консультацию у специалистов.
1. Сотрудник работает в нашей фирме по совместительству. На основном месте работы он увольняется. Обязаны ли мы принимать его как основного, пока 6 месяцев он не работает? И если он вновь устроиться на постоянное основное место работы, мы его вновь обязана переводить в совместители?
1. Сотрудник работает в нашей фирме по совместительству. На основном месте работы он увольняется. Обязаны ли мы принимать его как основного, пока 6 месяцев он не работает? И если он вновь устроиться на постоянное основное место работы, мы его вновь обязана переводить в совместители?
По теме из базы знаний
- Журнал регистрации получения работниками расчетных листков
- Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы 2015. Форма №1
- Прием внешнего совместителя по основному месту работы в ЗУП 2.5
- Плановые начисления основных работников и совместителей (несколько организаций) с долей ставки и отбором вида расчета для УПП 1.3, ЗУП 2.5
- Отчет "Внешние совместители", как типовой отчет "Анализ зарплаты по сотрудникам". ЗУП 3.1
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) Оформление по совместительству без основного места работы кажется невозможным. Ведь оно подразумевает дополнительную деятельность по трудовому контракту, а значит, должна быть и деятельность основная. Однако такие ситуации случаются, и работодателю нужно знать, как правильно их разрешать.
(2) Вот и хочу разобраться... Сотрудник, когда был принят у нас имел основное место работы, потом по истечении времени уволился по основному месту, нас в известность не поставил, т.е у нас продолжал числится как совместитель, а сегодня принес трудовую, чтобы мы ему сделали запись о совместительстве, т.к. с завтрашнего дня он вновь устраивается на основное место работы... Вот и хотелось бы разобраться:
1. Делать ли ему запись в трудовую, ведь эта запись получается позже увольнения в ТК, но дата ее получается раньше увольнения...
2. И надо ли было его переводить на постоянное место работы(у нас) на время отсутствия у него такового...
3. А если ничего ему не писать в трудовую(ведь можно же не вносить запись о совместительстве) и оставить его на все время работы у нас, как совместителя...
1. Делать ли ему запись в трудовую, ведь эта запись получается позже увольнения в ТК, но дата ее получается раньше увольнения...
2. И надо ли было его переводить на постоянное место работы(у нас) на время отсутствия у него такового...
3. А если ничего ему не писать в трудовую(ведь можно же не вносить запись о совместительстве) и оставить его на все время работы у нас, как совместителя...
(3) Если в ходе трудовой деятельности совместителя выяснится, что у него нет основной работы,работодатель вправе:
ничего не делать, то есть сотрудник продолжит работать на условиях ранее заключенного трудового договора (будет и дальше числиться как совместитель);
оформить его как основного сотрудника (при обоюдном желании сторон – ст. 72 ТК):
либо перезаключив с ним трудовой договор;
либо оформив к имеющемуся договору дополнительное соглашение.
ничего не делать, то есть сотрудник продолжит работать на условиях ранее заключенного трудового договора (будет и дальше числиться как совместитель);
оформить его как основного сотрудника (при обоюдном желании сторон – ст. 72 ТК):
либо перезаключив с ним трудовой договор;
либо оформив к имеющемуся договору дополнительное соглашение.
(3)
сегодня принес трудовую, чтобы мы ему сделали запись о совместительстве
Вариант №3. Запись о работе по совместительству делается только по месту основной работы, вы не можете сделать такую запись, пока не уволите с совместительства и не примете на основную работу у себя. Но он может сделать такую запись на новом основном месте, для этого вы должны выдать ему копии документов о приёме на работу по совместительству и на основании их и по заявлению работника делается запись. Хронология здесь особой роли не играет.
А тогда еще момент, он у нас как был совместителем, так и остается, но вести записи в ТК мы ему обязаны? Т.е. сдавать СЗВ-ТД по нему ведь надо...
И надо ли тогда показывать по нему Прием на работу по совместительству, ведь в бумажной ТК такой записи нет???
И надо ли тогда показывать по нему Прием на работу по совместительству, ведь в бумажной ТК такой записи нет???
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот