Добрый день! Есть сотрудник, работающий на должности со спецоценкой, класс вредный 3.1 допустим с окладом 30 000. И ему заводится документ совмещение (совмещение должностей) Где указывается совмещаемая должность (не вредная) и доплата за совмещение допустим 10 000.
При расчете зарплаты и взносов, у сотрудника считаются доп взносы со всех 40 000 руб, правильно ли это? Можно ли сделать, чтобы вредные взносы считались только с оклада по его должности?
При расчете зарплаты и взносов, у сотрудника считаются доп взносы со всех 40 000 руб, правильно ли это? Можно ли сделать, чтобы вредные взносы считались только с оклада по его должности?
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
При расчете зарплаты и взносов, у сотрудника считаются доп взносы со всех 40 000 руб, правильно ли это? Можно ли сделать, чтобы вредные взносы считались только с оклада по его должности?
Это не правильно. Сотруднику, работающему во вредных условиях по основной должности и выполняющему в таких же условиях дополнительную работу в порядке совмещения, гарантии и компенсации за "вредность" предоставляются только по основному месту работы. А тут совмещение без вредных условий.
(3)
Я и писал о совмещении.
Основное отличие совмещения от совместительства заключается в том, что совместительство – это всегда выполнение другой работы в свободное от основной работы время.
дополнительную работу в порядке совмещения, гарантии и компенсации за "вредность" предоставляются только по основному месту работы. А тут совмещение без вредных условий.
Я и писал о совмещении.
Основное отличие совмещения от совместительства заключается в том, что совместительство – это всегда выполнение другой работы в свободное от основной работы время.
(4)
Почему тогда ЗУП делает не правильно? Проверяю сейчас на демо базе, такая же история, сделал сотруднику вредную должность, начисляю зп, взносы за вредность есть. Создаю документ приказ на совмещение, совмещаю например директора, пересчитываю зарплату и взносы, взносы за вредность увеличиваются.
Почему тогда ЗУП делает не правильно? Проверяю сейчас на демо базе, такая же история, сделал сотруднику вредную должность, начисляю зп, взносы за вредность есть. Создаю документ приказ на совмещение, совмещаю например директора, пересчитываю зарплату и взносы, взносы за вредность увеличиваются.
(8) Особенности определения размера доплаты
Предполагается, что приказом устанавливается сумма доплаты из расчета на целый месяц. При расчете фактической суммы доплаты в документе Начисление зарплаты и взносов она будет пересчитана исходя из фактически отработанного в месяце времени в днях. При этом имеется возможность изменить формулу соответствующего начисления Доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей или создать собственное начисление с назначением Доплата за совмещение. Для него можно также описать произвольную формулу с использованием показателя Размер доплаты за совмещение, который и вводится текущим документом. Если начислений с назначением Доплата за совмещение в программе несколько, то в документе необходимо выбрать начисление с требуемым в данный момент способом расчета.
Предполагается, что приказом устанавливается сумма доплаты из расчета на целый месяц. При расчете фактической суммы доплаты в документе Начисление зарплаты и взносов она будет пересчитана исходя из фактически отработанного в месяце времени в днях. При этом имеется возможность изменить формулу соответствующего начисления Доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей или создать собственное начисление с назначением Доплата за совмещение. Для него можно также описать произвольную формулу с использованием показателя Размер доплаты за совмещение, который и вводится текущим документом. Если начислений с назначением Доплата за совмещение в программе несколько, то в документе необходимо выбрать начисление с требуемым в данный момент способом расчета.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот