Надбавка за исполнение обязанностей в период опасной санитарно-эпидемиологической ситуации

Форум Учет и отчетность Зарплата и кадровый учет (Зарплата)

1. pjv 24.04.20 13:47 Сейчас в теме

Нам необходимо завести новое начисление «Надбавка за исполнение обязанностей в период опасной санитарно-эпидемиологической ситуации». Она рассчитывается как 20% от суммы всех начислений сотрудника. Подкажите, каким начислением это лучше сделать основным или дополнительным? И способ расчета начисления лучше выбрать процентом или произвольная формула?
У нас 1С УПП.

Ответы

Подписаться на ответы Инфостарт бот

Свернуть все

2. Svetlana_E 5 24.04.20 14:02 Сейчас в теме

Непонятен вопрос. Вы в какой конфигурации работаете? в 2.5 КОРП?
Если да, то Основное, процентом - полностью должно устраивать. В расчетную базу закинете все начисления и все.

3. pjv 24.04.20 14:12 Сейчас в теме

(2)Спасибо. Не подскажете еще, можно сделать в программе так, чтобы процент заполнялся автоматом 20%. Сейчас В документе его надо заполнять по каждому сотруднику отдельно.

5. Svetlana_E 5 24.04.20 14:50 Сейчас в теме

(3) Просто введите в "Показатели для расчета заработной платы" показатель для организации. При необходимости всегда сможете его поменять.
И в этом случае надо тогда в формуле начисления выбрать не "Процентом", а "Произвольная формула"

Прикрепленные файлы:

6. pjv 24.04.20 18:08 Сейчас в теме

(5)Спасибо! Добавила в расчетную базу оклад по часам и надбавку. Но почему-то процент не правильно считается и не меняется несмотря на изменение часов

Прикрепленные файлы:

7. Svetlana_E 5 24.04.20 18:16 Сейчас в теме

(6) Не поняла. По скрину вообще не видно. Ни расчетной базы, ни нормы.

почему-то процент не правильно считается

я так понимаю, не процент неправильно считается, а начисление само.

не меняется несмотря на изменение часов

причем тут вообще часы????

Вы написали, что процент от всех начислений. Я вам написала формулу.

4. Vladimir-R 171 24.04.20 14:43 Сейчас в теме

1 вариант В формуле сразу прописать 0.2*
2 вариант Добавить свой показатель, для организации в целом

Оставьте свое сообщение

E-mail: