1. HAdron 23.03.20 13:46 Сейчас в теме

Отпуск ЗУП 3.0 в первой половине месяца

Подскажите пожалуйста в ЗУП3.0, как нужно корректировать отпуск если рассчитан он был например 3 числа апреля без учеты З/П за март так как она еще была не рассчитана. Нужно ли вводить корректирующий документ в конце апреля или достаточно просто пересчитать документ от 3 числа?
Найденные решения
14. VAAngelov 41 23.03.20 14:14 Сейчас в теме
(10) Ей надо обьяснить, что есть определенная хронология заведения межрасчетных документов (больничные, командировки, отпуска и пр.) = они все заводятся ДО начисления зарплаты в текущем месяце.

А если у вас отпуск в следующем месяце = то соответсвенно предварительно нужно было закрыть вначале месяц, а потом уже создавать отпуск, который относится к следующему месяцу(в нем же должна учитываться ЗП за Март, что повлияет на сумму среднего заработка)

Поэтому мое мнение - что "исправлять" новым документом, после расчета ЗП за Март. Иначе рушится хронология.
Остальные ответы
Избранное Подписка Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
6. azali 23.03.20 14:02 Сейчас в теме
(1)
Если отпуск уже выплачен, то пересчет делается через кнопку исправить. Если исправляете в том же месяце, то в новом документе будет стоять правильный расчет, а сторнирование будет только в движении.
VAAngelov; +1 Ответить
8. VAAngelov 41 23.03.20 14:03 Сейчас в теме
(6) Соглашусь с коллегой, если отпуск был рассчитан и ВЫПЛАЧЕН.
16. trn 25.03.20 11:42 Сейчас в теме
(1)
Вроде вопрос решен. но добавлю свои замечания.
Отпуск, начинаюшийся со следующего месяца(апреля), необходимо оплатить в текущем(марте).
В статье https://its.1c.ru/db/stafft/content/142/hdoc как раз рассматривается этот вопрос.
Предлагаются варианты
1.Отдельно рассчитать .этому сотрузарплаты за март но не полностью, а по дату выплаты.
Если сотрудник оставшиеся дни не отработает, то все ок.
Если отработает,-сделать исправление отпуска.
2.Отдельно рассчитать этому сотруднику зарплату за полный март, затем, при необходимости, пересчитать.
Т.е. на будущее вашим расчетчикам-в таких ситуациях текущий месяц(полный или неполный) входить в расчет должен. Всех,у кого отпускные нужно выплатить в текущем месяце, считаю, необходимо рассчитать в отдельном документе Начисление зарплаты и взносов. Затем рассчитать отпускные. При необходимости -пересчитать.

Перерасчет чреват тем, что сумма может получиться меньше ранее рассчитанной.
Но забрать ее с работника,несмотря на рекомендации автора статьи, мы вроде как не имеем права, т.к. эта сумма не является счетной ошибкой.

Предыдущие ораторы говорили о том, что пересчитывать в отдельном документе-исправлении имеет смысл только тогда, если выплата уже сделана.
Считаю, то даже если выплата отпускных уже произведена, но затраты необходимо отнести на март, то пересчитать ранее созданный документ Отпуск. Ну, и сделать по документу вторую выплату, как если бы зарплату мы выплачивали по частям.
Если затраты отнести на следующий месяц, то пересчитать отдельным документом-исправлением в следующем месяце.
17. azali 25.03.20 16:27 Сейчас в теме
(16)
[IS-QUOTE]Считаю, то даже если выплата отпускных уже произведена, но затраты необходимо отнести на март, то пересчитать ранее созданный документ Отпуск.
[/IS-QUOTE]

Нет. так как будут проблемы с НДФЛ.
Если создаются резервы в НУ ( а в БУ это обязательно) - то пересчет как правило на затраты уже влияет.

А то что предыдущий месяц лучше предварительно рассчитать - то да , это лучше делать. потому как даже полностью отработанный месяц может потом уменьшить средний.
18. trn 25.03.20 20:28 Сейчас в теме
(17) Ну, можно назвать "проблемой с НДФЛ" следующее.
Если первая выплата была в марте, а вторая в апреле, то вторая Ведомость перенесет часть дохода в апрель.
Эта часть не попадет в 6-НДФЛ за 1 квартал, -ни в Раздел 1, ни в Раздел 2.
Но попадет в отчет за 2 квартал.
Это вполне соответствует законодательству.
Другое дело, что весь отпуск попадет в отчет Расчет по страховым взносам за 1 квартал и контрольные соотношения отчета будут показывать, что в Расчете по страховым взносам сумма больше, чем в 1 разделе 6-НДФЛ, но это не служит основанием для отказа в приеме. Только основанием затребовать разъяснения.
Ну, разъяснить, что было доначисление сумм и вторая часть выплачена в апреле.

Но были письма Минтруда, которые рекомендуют относить отпускные в затраты того месяца, когда они выплачены.
Хотя вот, если вторая часть выплачена в апреле, то и месяц затрат должен быть апрельский, что означает, что должен быть документ-исправление от апреля.
Пожалуй, Вы правы.
2. VAAngelov 41 23.03.20 13:54 Сейчас в теме
Если отпуск был рассчитан и записан от 3 Апреля, но не выплачивался (а он и не мог выплачиваться, так как время еще не наступило) - то рассчитайте ЗП за Март, выплатите. А потом пересчитайте просто отпуск. В чем сложность? Почему вы сомневаетесь?

Либо подробнее распишите свой вопрос. Всю хронологию. И сформулируйте вопрос более развернуто.
3. HAdron 23.03.20 13:55 Сейчас в теме
Дело в том что он был рассчитан, и в течении трех дней после расчета перечислен НДФЛ.
4. HAdron 23.03.20 13:59 Сейчас в теме
Если документ пересчитать то НДФЛ может быть не доначислен или пере начислен а уплата уже произведена.
7. VAAngelov 41 23.03.20 14:02 Сейчас в теме
(4) Так. давайте поэтапно. Рассчитан и выплачен был отпуск? или просто рассчитан?
5. HAdron 23.03.20 14:02 Сейчас в теме
Вопрос просто в том как правильнее делать, корректировать или пересчитывать. Если разные периоды то только корректировка. А если все в одном периоде произходило, но выплата уже произведена по НДФЛ
9. HAdron 23.03.20 14:07 Сейчас в теме
Отпуск рассчитан и выплачен 3 го числа апреля, зарлата за март начислена к 13 числу апреля. Появилось сообщение в отпуске об необходимости пересчитать. Вопрос, пересчитывать или вводить корректировку. Я понял что т.к. выплата уже произведена по отпуску то только корректировка
11. VAAngelov 41 23.03.20 14:09 Сейчас в теме
(9) Если выплата уже совершилась - то в документе нажимаем кнопку "Исправить" и формируется новый документ.

Хотя как-то странно конечно, что Отпуск от 3 Апреля у вас уже выплачен, хотя на дворе 23 Марта..
10. HAdron 23.03.20 14:09 Сейчас в теме
Так и было сделано но кадровик начал ругаться что у нее задвоились все отпуска за первую половину месяца из за корректировок. Что ей объяснять непонятно))
14. VAAngelov 41 23.03.20 14:14 Сейчас в теме
(10) Ей надо обьяснить, что есть определенная хронология заведения межрасчетных документов (больничные, командировки, отпуска и пр.) = они все заводятся ДО начисления зарплаты в текущем месяце.

А если у вас отпуск в следующем месяце = то соответсвенно предварительно нужно было закрыть вначале месяц, а потом уже создавать отпуск, который относится к следующему месяцу(в нем же должна учитываться ЗП за Март, что повлияет на сумму среднего заработка)

Поэтому мое мнение - что "исправлять" новым документом, после расчета ЗП за Март. Иначе рушится хронология.
15. azali 23.03.20 14:19 Сейчас в теме
(10)
Посмотрите движения документа по фактическому использованию отпуска
VAAngelov; +1 Ответить
12. HAdron 23.03.20 14:11 Сейчас в теме
это только пример, не помню всех деталей. Просто кадровик меня озадачил. И соответственно начал раскручивать цепочку событий, и появились вопросы правильно ли все сделано
13. HAdron 23.03.20 14:12 Сейчас в теме
Оставьте свое сообщение
Новые вопросы с вознаграждением
Автор темы объявил вознаграждение за найденный ответ, его получит тот, кто первый поможет автору.

Вакансии

Программист, аналитик, эксперт 1С
Санкт-Петербург
По совместительству

Программист 1С
Новосибирск
зарплата от 30 000 руб.
Временный (на проект)

Программист 1С
Москва
зарплата от 100 000 руб. до 150 000 руб.
Полный день

Автор новостных обзоров на тему 1С и бухучета
Санкт-Петербург
По совместительству

Специалист внедрения и сопровождения 1С
Москва
зарплата от 80 000 руб.
Полный день