Две организации, два сотрудника, одно физлицо?
По теме из базы знаний
- Всякие полезности
- BDD 1С по душе
- Механизмы и транспорт обмена данными. Пример создания в КД 2.1 правил обмена данными ЗУП 2.5 -> БП 3.0. Выгрузка ведомостей и банковских счетов. Передача параметров обмена из Источника в Приемник. ВыгрузитьПоПравилу(). ПередатьОдинПараметрВПриемник().
- Сказ о том, как я оформлял сертификат и машиночитаемую доверенность на сотрудника
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1)
Так что либо одна организация, либо внешнее совместительство.
Но это противоречит самой идее уникальности элементов этого справочника (как вам две Verdad?) и чревато проблемами в отчетах: например, в случае изменения паспортных данных одному "физлицу" их исправили, а другому - нет.
две организации, сотрудник работает в одной по основному месту работы, в другой - по внутреннему совместительству
Нэ бивает: внутреннее совместительство - это совместительство в пределах организации.
Так что либо одна организация, либо внешнее совместительство.
В этом случае тоже должно быть одно физ.лицо?
Если организаций все-таки две и их отчетность нигде не пересекается, то в принципе физлиц может быть и два.
Но это противоречит самой идее уникальности элементов этого справочника (как вам две Verdad?) и чревато проблемами в отчетах: например, в случае изменения паспортных данных одному "физлицу" их исправили, а другому - нет.
(7) Не надо задваивать! Справочник "ФизЛица" - он один для ВСЕХ организаций, которые ведутся в данной базе!
А кроме того, никаких проблем, что в основной организации человек работает по основному, а в филиале по внут. совместительству
Это объясняется тем, что статьей 55 Гражданского кодекса РФ определено, что филиалы и представительства не являются юридическими лицами и, соответственно, не могут выступать по отношению к работникам в качестве работодателя.
Программа позволяет принять по внутреннему, если вторая организация введена именно как обособленное подразделение. Если же вы хотите, чтобы отчеты не пересекались, то вторую организацию надо вводить как отдельное юр. лицо, а не как обособленное подразделение.
Но в справочник ФизЛица, в любом из этих случаев, человек вводится 1 раз.
А кроме того, никаких проблем, что в основной организации человек работает по основному, а в филиале по внут. совместительству
Это объясняется тем, что статьей 55 Гражданского кодекса РФ определено, что филиалы и представительства не являются юридическими лицами и, соответственно, не могут выступать по отношению к работникам в качестве работодателя.
Программа позволяет принять по внутреннему, если вторая организация введена именно как обособленное подразделение. Если же вы хотите, чтобы отчеты не пересекались, то вторую организацию надо вводить как отдельное юр. лицо, а не как обособленное подразделение.
Но в справочник ФизЛица, в любом из этих случаев, человек вводится 1 раз.
(1)Должно быть одно физ.лицо! Если Вы пишете, что сотрудник в одной организации работает по основному месту работы, то в другой организации он должен работать по внешнему совместительству. Тот факт что учет ведется в одной базе не означает что кадровый учет у разных организаций ведется совместно.
А вот отчеты в налоговую должны формироваться по одному физ.лицу от каждой из организаций.
И потом так намного удобнее вести учет в случаях изменения фамилии, паспорта или СНИЛС у физического лица.
А вот отчеты в налоговую должны формироваться по одному физ.лицу от каждой из организаций.
И потом так намного удобнее вести учет в случаях изменения фамилии, паспорта или СНИЛС у физического лица.
(1) С точки зрения разработчиков ЗУП должно быть одно физ лицо, но периодически по НДФЛ будут лезть косяки, особенно в случае пересчета пошлого периода или предоставления вычетов в середине года итп. Косяки будут не в сумме НДФЛ по ФизЛицу, а в разрезе организаций, особенно если у организаций разные налоговые. Если заводить 2 ФизЛица будут проблемы при формировании отчетности.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот