Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
Вообще интересно у вас Т-5 есть для начала или её тоже нет и вопрос какая рабочая дата базы.
Если Т-5 отражает все правильно, значит Т-2 просто некуда деться. Т-2 и Т-5 записи берут из одних и тех же регистров.
Если не было нарочно сделанной проблемы, то все должно происходить синхронно.
Если Т-5 отражает все правильно, значит Т-2 просто некуда деться. Т-2 и Т-5 записи берут из одних и тех же регистров.
Если не было нарочно сделанной проблемы, то все должно происходить синхронно.
Личная карточка работника — это кадровый документ, суммирующий все сведения и сотруднике предприятия. Его форма № Т-2 специально разработана Федеральной службой государственной статистики РФ, или Росстатом. В личной карточке содержатся персональные данные работника и исчерпывающие сведения о его кадровых перемещениях внутри предприятия: изменение должности, карьерный рост, профессиональная переподготовка и подобные данные, имеющие прямое отношение к работе специалиста.
Посмотрите два опорных регистра:
"Текущие кадровые данные сотрудников"
"Кадровая история сотрудников интервальный"
И для полного успокоения совести - "Текущая тарифная ставка сотрудников"
Если все три регистра имеют информацию по сотруднику, то Т-2 просто обязана быть.
"Текущие кадровые данные сотрудников"
"Кадровая история сотрудников интервальный"
И для полного успокоения совести - "Текущая тарифная ставка сотрудников"
Если все три регистра имеют информацию по сотруднику, то Т-2 просто обязана быть.
Да чуть не забыл, часть данных берется прямо из табличной части документа "Перенос данных", так вот если вы не пользовались документами кадровых переводов, а переносили документы из старой базы, то ваши переводы могли не перенестись, и тогда лучше вписать ваш перевод в документ РКД Перенос данных. Кстати, не многие этим пользуются, но туда много чего можно записать, в том числе и ваш перевод.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот