Здравствуйте. ЗУП КОРП (3.1.12.142) Проблема с формированием СЗВ-Стаж. Сотрудник изначально работал во вредных условиях. С сентября переведен на обычные условия труда.. В середине сентября отправлен в командировку во вредные условия. Как сделать, чтобы она отображалась в СЗВ- Стаж? В самом виде начисления Командировка вид стажа СЗВ и ПФР Стаж для досрочного назначения пенсии. Галочка в документе на вкладке Стаж ПФР Не включать период в стаж для досрочного назн пенсии не стоит. Как сделать, что командировка выделилась в сентябре с кодом 27-2? Командировка два раза правилась..Но галку Не включать период в стаж для досрочного назн пенсии ни в одном исправлении не ставили.

СЗВ Командировка во вредные условия

Зарплата 3.0 Первый набросок описания
Как откорректировать остатки отпусков и как изменить количество дней отпуска в год с определенной даты
Обновление для КА 1.1, ЗУП 2.5, БУХ 2.0: НДС, ЕФС-1, Расчет страховых взносов, Мобилизация, Статистика, Электронные трудовые книжки, 2-НДФЛ, Регламентированная отчетность, Кадровый учет, Прослеживаемость импортных товаров
Ни в ЗУП ногой!? А мне нравится! Часть 2. Плюсы решения, где они прячутся?

10. GSokolov 320 27.02.20 19:09 Сейчас в теме

(9) И не будет определённости. При каждом отвлечении от рабочего места льготника вы обязаны доказать со ссылкой на законодательство, что такое отвлечение не прерывает льготный стаж. Но если льготного стажа нет на данном рабочем месте, то чтобы доказать право на льготу вы опять же должны в ПФР по-новой отправить сведения о том, что у работника в командировке такое право появилось! Со всеми актами СОУТ (для вашей организации!!!), с кадровым переводом на эту должность (командировка таким переводом не является!) и пр. Вы понимаете, что ничего такого и в помине быть не может при направлении не льготника в командировку, даже если он там угольной пылью интенсивно дышать будет или в нефти купаться?

2. GSokolov 320 25.02.20 20:10 Сейчас в теме

Забейте. Эти "вредные условия" в другой организации, это не ваше рабочее место, по которому у вас проведена СОУТ, соответственно, даже если условия там вредные, но в командировке работник вообще-то не работает, а в соответствии с ТК РФ выполняет поручение работодателя. А вы что, и допвзносы на командировку начисляете?

3. hellf 37 26.02.20 08:13 Сейчас в теме

(2)ну как поручение работодателя. Командировка считается ж в сзв той же работой и выделяется только при смене условий. Вот у местных вредников когда они выезжают в командировку без льготного стажа- период в сзв виден, а в обратной ситуации-почему-то нет.
Думаете это умышленное поведение программы?)

4. GSokolov 320 26.02.20 14:10 Сейчас в теме

(3) Чтобы шёл льготный стаж просто взносов и данных СЗВ недостаточно. Нужно ещё подтвердить в ПФР право конкретного работника на конкретном рабочем месте на льготный стаж на основании проведённой СОУТ. А у вас работник-то вообще не на вредном месте сейчас работает, какой ему вредный стаж будет записан в другой организации и на каком основании? При направлении в командировку и для тех, кто у вас работает на вредных местах вредный стаж ведь прерывается, не так ли?

5. hellf 37 27.02.20 13:27 Сейчас в теме

(4)а я не знаю. у нас отдел кадров своеобразный. Они вообще не в курсе были что что-то нужно дополнительно по этому поводу в командировке делать, спохватились к сзв. Я так понимаю, что если не на вредное место убывает, то да, прерываться должен.
вопрос- а если убавает тоже на вредное место?
Спасибо за разьяснение
а есть какое-то официальное обоснование? везде написано только про сзв и про отражение в случае смены условий.

6. ishelper 27.02.20 13:59 Сейчас в теме

(5)

вопрос- а если убавает тоже на вредное место?

Попросту говоря: это не ваше вредное место.

Льготный стаж идет пока ваш работник работает на вашем "вредном месте", которое признано вредным вашим ОПФР.

Если ваш работник на нем не работает - всё, в вашей организации льготный стаж ему не идет.

Аналогично, если на это место приехал в командировку чужой сотрудник - ему тоже стаж не идет: вы ведь не платите ему з/п и не начисляете взносы по спецтарифу, так?

7. hellf 37 27.02.20 14:23 Сейчас в теме

(6)спасибо. Понятно.
почему тогда командировка в ЗУП не прерывает льготный стаж принудительно и всегда, а нужно специально галку ставить- прерывать его или нет? И если не поставить, то стаж в командировке не прерывается..

8. ishelper 27.02.20 14:35 Сейчас в теме

(7)

нужно специально галку ставить- прерывать его или нет?

Командировка командировке рознь. Например, если сотрудник едет в командировку в ваше же удаленное подразделение, где будет работать на рабочем месте, признанном вредным по СОУТ (и у вас есть подтверждение этого!) - почему льготный стаж должен прерываться?

А если едет в другую организацию - как вы тут боком к их условиям труда? Как вы будете обосновывать в ПФР, что там - вредные условия? И что сотрудник работал в этих условиях полный рабочий день, а не сидел в гостинице?

P.S Вообще вопрос неоднозначный, почитайте хотя бы это: https://www.9111.ru/командировка/командировки_входят_в_трудовой_стаж/ (поищите по вхождениям строки "льгот").

9. hellf 37 27.02.20 15:33 Сейчас в теме

(8)спасибо.
в том и дело, что определенности нет.
Получается что если в подразделение на вредную работу с работы не вредной, то тоже должны бы включаться, но вот конкретно этот момент никак в ЗУП не получается сделать, обратный- да.
У нас север и буровые, тут почти все вредники...

10. GSokolov 320 27.02.20 19:09 Сейчас в теме

(9) И не будет определённости. При каждом отвлечении от рабочего места льготника вы обязаны доказать со ссылкой на законодательство, что такое отвлечение не прерывает льготный стаж. Но если льготного стажа нет на данном рабочем месте, то чтобы доказать право на льготу вы опять же должны в ПФР по-новой отправить сведения о том, что у работника в командировке такое право появилось! Со всеми актами СОУТ (для вашей организации!!!), с кадровым переводом на эту должность (командировка таким переводом не является!) и пр. Вы понимаете, что ничего такого и в помине быть не может при направлении не льготника в командировку, даже если он там угольной пылью интенсивно дышать будет или в нефти купаться?

11. hellf 37 28.02.20 09:51 Сейчас в теме

(10)спасибо!!!