1. Verdad 9 12.02.20 11:25 Сейчас в теме

Учет в ПФР данных до 01.01.2020 по трудовой деятельности

Здравствуйте!

Кто-нибудь понял как ПФР получит данные о трудовой деятельности сотрудника до 01.01.2020?

Мы с СЗВ-ТД отправим в ПФР данные на 01.01.2020.
А как они получат данные о трудовой деятельности сотрудника до 01.01.2020?
Вознаграждение за ответ
Показать полностью
Ответы
Избранное Подписка Сортировка: Древо
2. AlexInqMetal 69 12.02.20 11:43 Сейчас в теме
(1) никак, вся остальная история в бумажной книжке
3. Verdad 9 12.02.20 11:46 Сейчас в теме
(2)Т.е. получаю бумажную трудовою и храню.
Если потеряла - сама виновата).
Конечно данные о работе можно будет восстановить по уплаченным взносам (или по СЗВ-Стаж), но это другая история.
16. GalinaK 13.02.20 05:34 Сейчас в теме
(3)
получаю бумажную трудовою и храню
, верно - без вариантов, а то потом как убедить нового работодателя, что у тебя стаж с прошлой работы, который возможно подтвердит ПФР - это начальник отдела, а не заместитель младшего дворника.
4. klom 12.02.20 11:49 Сейчас в теме
"Если потеряла - сама виновата)." так и есть. Без бумажки Вы .....
5. Verdad 9 12.02.20 11:50 Сейчас в теме
Как-то я это по-другому представляла, что нужно будет передать трудовую в ПФР, а они вобьют данные или работодатель.
6. GalinaK 12.02.20 12:21 Сейчас в теме
(5) В ПФР уже передавали данные по трудовым книжкам до 2002 года -- СЗВ-К... и что? все равно каждый пенсионер собирает заново все свои справки за весь период.
7. FetisovAN 12.02.20 12:33 Сейчас в теме
на ИТС 1с говорит, что при увольнении или переводе нужно также передавать данные о предыдущем кадровом событии и приводит в пример что нужно передавать приказ о приеме. Для этого надо в нем также поставить галку - отразить в трудовой книжке. а если период закрыт предлагают ручками уже в отчете создать новое мероприятие (новую строку)


https://its.1c.ru/db/declpers#content:35113:zup30@21a6f89d
8. serg76 312 12.02.20 14:20 Сейчас в теме +0.05 $m
(7) Вы не совсем поняли вопрос. Передавать данные надо о последнем кадровом событии на 01.01.2020. А если человек принят, к примеру, в 1990 году и 10 раз менял должность/подразделение за это время? Автор интересуется именно о том как будут получаться сведения о промежуточных кадровых событиях с момента приема до последнего кадрового события на 01.01.2020
9. FetisovAN 12.02.20 14:23 Сейчас в теме
(8) А если сотрудник переводился в рамках вашей организации, я бы передавал все данные от приема на работу. Хотя указания на это нет.
Ну и если уж так говорить, непонятно откуда в электронной ТД возьмутся данные о предыдущих местах работы ?
14. GSokolov 312 12.02.20 18:08 Сейчас в теме
(9)
я бы передавал все данные от приема на работу
Да передать-то, Вы, может быть и как-то сможете, только на ИЛС будут учтены только сведения о состояниях с 01.01.2020 года. Более ранние не предусмотрены, некуда их будет заносить.
10. klom 12.02.20 14:28 Сейчас в теме
(8) Так и есть, в ПФР передаваться будут данные о кадровых событиях только с 01/01/20 г. с момента ввода электронных трудовых. А все что было до этого, только на бумажке, в виде трудовой книжки.
11. Verdad 9 12.02.20 14:51 Сейчас в теме
(8)Да, я об этом. Получается у сотрудника трудовая начинается с 01.01.2020).
12. klom 12.02.20 14:56 Сейчас в теме
(11) Электронная трудовая. Если сотрудник подаст заявление, насколько помню до 30 июня, тогда будет вестись и бумажная и электронная.
13. klom 12.02.20 14:57 Сейчас в теме
(12) И в любом случае электронная получается только с 01/01/20 г.
15. GalinaK 12.02.20 19:25 Сейчас в теме
еще и выдавать сотрудникам при увольнении СЗВ-Р - те же данные, что и передали в ПФР, то есть кадровые 2020 года + не понятно что до 01.01.2020, и дата может быть какого-нибудь КП 2000 года или приема 1999.
Что сотрудник может принести на следующее место работы? что у него в 2019 был КП + увольнение в 2020?
А когда у такого сотрудника останется только ЭТК? с такими данными? Как новые кадровики (на новом месте) будут например стаж считать для б/л?
Пока очень много непоняток
17. dame 13.02.20 09:37 Сейчас в теме
1. Каких сотрудников нужно включать в отчет за январь 2020?
Нужно включать только тех сотрудников, по которым в январе 2020 произошли какие-либо события: прием, перевод, увольнение, подача заявления о судьбе трудовой книжке и т.д. Если никаких событий по сотруднику не было, то и в отчет его не нужно включать совсем. Если ни по кому из сотрудников не было событий (и не было переименования организации), то отчет не нужно отправлять совсем. Конечно же, речь идет о сотрудниках, оформленных по трудовым договорам или контрактам, т.е. по которым и ранее вели бумажную трудовую книжку.


2. Можно ли заполнить таких сотрудников автоматически?
На данный момент автоматически заполняются сотрудники, в кадровых документах которых (прием, перевод, увольнение) установлен флажок "Отразить в трудовой книжке".
В других документах, события по которым также нужно отражать в СЗВ-ТД, такого флажка пока не предусмотрено. Например, в документе "Перемещение в другое подразделение". Такие мероприятия пока нужно вносить в СЗВ-ТД вручную.


3. Нужно ли заполнять события до 2020 года?
Нужно заполнять только одно последнее событие по состоянию на 01.01.2020 и только по тем сотрудникам, что были включены в отчет (см. первый вопрос).


4. Можно ли заполнить такие события до 2020 года автоматически?
Можно найти этот последний документ (прием или перевод) и также поставить в нем флажок "Отразить в трудовой книжке" и записать (провести) документ. Если установлена дата запрета редактирования, придется ее временно снять. Если зарегистрируются перерасчеты – нужно удалить их в разделе Зарплата – Сервис – Перерасчеты (впрочем, за перерасчетами рекомендуется следить всегда).

Если же последнее событие трудовой книжки не связано с приемом или переводом, либо изменять документы прошлого периода не хочется, то такие записи нужно внести в уже имеющиеся строки СЗВ-ТД вручную. Для этого нужно щелкнуть на строке с сотрудником, и откроется форма с таблицей мероприятий по нему.

Также вручную потребуется дополнить СЗВ-ТД событиями до 2020 года, если был перенос данных или эксплуатация программы начиналась на действующем предприятии, и документов приема на работу нет, а есть только документы "Начальная штатная расстановка". В будущем планируется реализовать средства для автоматического заполнения СЗВ-ТД и в этой ситуации.
Оставьте свое сообщение
Новые вопросы с вознаграждением
Автор темы объявил вознаграждение за найденный ответ, его получит тот, кто первый поможет автору.

Вакансии

Программист 1С
Екатеринбург
зарплата от 90 000 руб. до 150 000 руб.
Полный день

Архитектор 1С
Нижний Новгород
зарплата от 180 000 руб.
Полный день

Программист 1С
Балашиха
зарплата от 80 000 руб.
Полный день

Программист 1С
Челябинск
зарплата от 100 000 руб.
Полный день

Разработчик 1С
Нижний Новгород
зарплата до 90 000 руб.
Полный день