1. Verdad 9 12.02.20 11:25 Сейчас в теме

Учет в ПФР данных до 01.01.2020 по трудовой деятельности

Здравствуйте!

Кто-нибудь понял как ПФР получит данные о трудовой деятельности сотрудника до 01.01.2020?

Мы с СЗВ-ТД отправим в ПФР данные на 01.01.2020.
А как они получат данные о трудовой деятельности сотрудника до 01.01.2020?
Вознаграждение за ответ
Показать полностью
Ответы
Избранное Подписка Сортировка: Древо
2. AlexInqMetal 69 12.02.20 11:43 Сейчас в теме
(1) никак, вся остальная история в бумажной книжке
3. Verdad 9 12.02.20 11:46 Сейчас в теме
(2)Т.е. получаю бумажную трудовою и храню.
Если потеряла - сама виновата).
Конечно данные о работе можно будет восстановить по уплаченным взносам (или по СЗВ-Стаж), но это другая история.
16. GalinaK 13.02.20 05:34 Сейчас в теме
(3)
получаю бумажную трудовою и храню
, верно - без вариантов, а то потом как убедить нового работодателя, что у тебя стаж с прошлой работы, который возможно подтвердит ПФР - это начальник отдела, а не заместитель младшего дворника.
4. klom 12.02.20 11:49 Сейчас в теме
"Если потеряла - сама виновата)." так и есть. Без бумажки Вы .....
5. Verdad 9 12.02.20 11:50 Сейчас в теме
Как-то я это по-другому представляла, что нужно будет передать трудовую в ПФР, а они вобьют данные или работодатель.
6. GalinaK 12.02.20 12:21 Сейчас в теме
(5) В ПФР уже передавали данные по трудовым книжкам до 2002 года -- СЗВ-К... и что? все равно каждый пенсионер собирает заново все свои справки за весь период.
7. FetisovAN 12.02.20 12:33 Сейчас в теме
на ИТС 1с говорит, что при увольнении или переводе нужно также передавать данные о предыдущем кадровом событии и приводит в пример что нужно передавать приказ о приеме. Для этого надо в нем также поставить галку - отразить в трудовой книжке. а если период закрыт предлагают ручками уже в отчете создать новое мероприятие (новую строку)


https://its.1c.ru/db/declpers#content:35113:zup30@21a6f89d
8. serg76 312 12.02.20 14:20 Сейчас в теме +0.05 $m
(7) Вы не совсем поняли вопрос. Передавать данные надо о последнем кадровом событии на 01.01.2020. А если человек принят, к примеру, в 1990 году и 10 раз менял должность/подразделение за это время? Автор интересуется именно о том как будут получаться сведения о промежуточных кадровых событиях с момента приема до последнего кадрового события на 01.01.2020
9. FetisovAN 12.02.20 14:23 Сейчас в теме
(8) А если сотрудник переводился в рамках вашей организации, я бы передавал все данные от приема на работу. Хотя указания на это нет.
Ну и если уж так говорить, непонятно откуда в электронной ТД возьмутся данные о предыдущих местах работы ?
14. GSokolov 312 12.02.20 18:08 Сейчас в теме
(9)
я бы передавал все данные от приема на работу
Да передать-то, Вы, может быть и как-то сможете, только на ИЛС будут учтены только сведения о состояниях с 01.01.2020 года. Более ранние не предусмотрены, некуда их будет заносить.
10. klom 12.02.20 14:28 Сейчас в теме
(8) Так и есть, в ПФР передаваться будут данные о кадровых событиях только с 01/01/20 г. с момента ввода электронных трудовых. А все что было до этого, только на бумажке, в виде трудовой книжки.
11. Verdad 9 12.02.20 14:51 Сейчас в теме
(8)Да, я об этом. Получается у сотрудника трудовая начинается с 01.01.2020).
12. klom 12.02.20 14:56 Сейчас в теме
(11) Электронная трудовая. Если сотрудник подаст заявление, насколько помню до 30 июня, тогда будет вестись и бумажная и электронная.
13. klom 12.02.20 14:57 Сейчас в теме
(12) И в любом случае электронная получается только с 01/01/20 г.
15. GalinaK 12.02.20 19:25 Сейчас в теме
еще и выдавать сотрудникам при увольнении СЗВ-Р - те же данные, что и передали в ПФР, то есть кадровые 2020 года + не понятно что до 01.01.2020, и дата может быть какого-нибудь КП 2000 года или приема 1999.
Что сотрудник может принести на следующее место работы? что у него в 2019 был КП + увольнение в 2020?
А когда у такого сотрудника останется только ЭТК? с такими данными? Как новые кадровики (на новом месте) будут например стаж считать для б/л?
Пока очень много непоняток
17. dame 13.02.20 09:37 Сейчас в теме
1. Каких сотрудников нужно включать в отчет за январь 2020?
Нужно включать только тех сотрудников, по которым в январе 2020 произошли какие-либо события: прием, перевод, увольнение, подача заявления о судьбе трудовой книжке и т.д. Если никаких событий по сотруднику не было, то и в отчет его не нужно включать совсем. Если ни по кому из сотрудников не было событий (и не было переименования организации), то отчет не нужно отправлять совсем. Конечно же, речь идет о сотрудниках, оформленных по трудовым договорам или контрактам, т.е. по которым и ранее вели бумажную трудовую книжку.


2. Можно ли заполнить таких сотрудников автоматически?
На данный момент автоматически заполняются сотрудники, в кадровых документах которых (прием, перевод, увольнение) установлен флажок "Отразить в трудовой книжке".
В других документах, события по которым также нужно отражать в СЗВ-ТД, такого флажка пока не предусмотрено. Например, в документе "Перемещение в другое подразделение". Такие мероприятия пока нужно вносить в СЗВ-ТД вручную.


3. Нужно ли заполнять события до 2020 года?
Нужно заполнять только одно последнее событие по состоянию на 01.01.2020 и только по тем сотрудникам, что были включены в отчет (см. первый вопрос).


4. Можно ли заполнить такие события до 2020 года автоматически?
Можно найти этот последний документ (прием или перевод) и также поставить в нем флажок "Отразить в трудовой книжке" и записать (провести) документ. Если установлена дата запрета редактирования, придется ее временно снять. Если зарегистрируются перерасчеты – нужно удалить их в разделе Зарплата – Сервис – Перерасчеты (впрочем, за перерасчетами рекомендуется следить всегда).

Если же последнее событие трудовой книжки не связано с приемом или переводом, либо изменять документы прошлого периода не хочется, то такие записи нужно внести в уже имеющиеся строки СЗВ-ТД вручную. Для этого нужно щелкнуть на строке с сотрудником, и откроется форма с таблицей мероприятий по нему.

Также вручную потребуется дополнить СЗВ-ТД событиями до 2020 года, если был перенос данных или эксплуатация программы начиналась на действующем предприятии, и документов приема на работу нет, а есть только документы "Начальная штатная расстановка". В будущем планируется реализовать средства для автоматического заполнения СЗВ-ТД и в этой ситуации.
Оставьте свое сообщение
Новые вопросы с вознаграждением
Автор темы объявил вознаграждение за найденный ответ, его получит тот, кто первый поможет автору.

Вакансии

Программист 1С
Санкт-Петербург
зарплата до 150 000 руб.
Полный день

Программист, аналитик, эксперт 1С
Санкт-Петербург
По совместительству

Бизнес-аналитик 1С
Москва
зарплата от 150 000 руб.
Полный день

Программист 1С
Москва
зарплата от 180 000 руб.
Полный день

Программист 1С
Санкт-Петербург
зарплата до 130 000 руб.
Полный день