Переходим с ЗиК на ЗУП, в сведения для расчета среднего заработка не попала годовая премия начисленная в январе 2019
Перенос данных на начало 2020 года выполнялся штатной процедурой переноса из информационной базы.
в документе "Перенос данных ЗП_СЗО" за январь 2019 - ни у кого из сотрудников не отражена годовая премия.
в ЗиК премия называлась "Премия по итогам года (суммой)"
подскажите как и каким документом переноса данных отредактировать эти значения
в документе "Перенос данных ЗП_СЗО" за январь 2019 - ни у кого из сотрудников не отражена годовая премия.
в ЗиК премия называлась "Премия по итогам года (суммой)"
подскажите как и каким документом переноса данных отредактировать эти значения
Найденные решения
Остальные ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(17) Я же правильно понимаю, флаг "Да" подтверждает только возможность индексации, сама же индексация выполняется отдельным документом?
И без моего ведома (без этого документа) самостоятельно ничего не проиндексируется?
Можно смело оставить всем "Да" и забыть об этом, а вот если вдруг решим выполнить именно индексацию, а не повышение окладов, как мы прежде делали, это "Да" просто позволит это сделать?
И без моего ведома (без этого документа) самостоятельно ничего не проиндексируется?
Можно смело оставить всем "Да" и забыть об этом, а вот если вдруг решим выполнить именно индексацию, а не повышение окладов, как мы прежде делали, это "Да" просто позволит это сделать?
(19) и (2) Не хочу (плодить сущности) создавать новую тему, а вопросы лезут постоянно.
вот в 1с ЗиК был документ индивидуальный наряд, что взамен есть в 1с ЗУП?
нужно создавать отдельное начисление?
И еще очень ВАЖНЫЙ вопрос:
в 1с Зик не могли штатно для сотрудника завести 2 разных комиссионных выручки - за разные работы (ну грубо говоря за работа№1 - 20% от выручки, за работа№2 - 30% от выручки) бе создания внутреннего совместителя, что не всегда было удобно.
Подскажите как это реализовано в ЗУП? или ткните где почитать
вот в 1с ЗиК был документ индивидуальный наряд, что взамен есть в 1с ЗУП?
нужно создавать отдельное начисление?
И еще очень ВАЖНЫЙ вопрос:
в 1с Зик не могли штатно для сотрудника завести 2 разных комиссионных выручки - за разные работы (ну грубо говоря за работа№1 - 20% от выручки, за работа№2 - 30% от выручки) бе создания внутреннего совместителя, что не всегда было удобно.
Подскажите как это реализовано в ЗУП? или ткните где почитать
(21)
(21)
в 1с ЗиК был документ индивидуальный наряд, что взамен есть в 1с ЗУП?
Вообще-то при стандартном переносе из ЗиК этот вид расчёта должен был подтянуться в соответствующее Начисление. Если нет, то создайте новое начисление, создайте шаблон для начисления зарплаты или вводите в соответствующий документ (напр, Разовые начисления).
(21)
в 1с Зик не могли штатно для сотрудника завести 2 разных комиссионных выручки - за разные работы (ну грубо говоря за работа№1 - 20% от выручки, за работа№2 - 30% от выручки) бе создания внутреннего совместителя
Для начала нужно иметь в расчётах эти две разные работы как Начисления отдельно. А дальше создавайте Начисление выручки, где базой для расчёта будут соответствующие работы (Начисления).
(27) В ПП922 не установлена методика расчёта пропорции отработанного времени, а режимов рабочего времени может быть великое множество. Поэтому 1С приняло метод расчёта по пятидневке как наиболее соответствующий как ТК РФ (основной режим), так и как наиболее близкий к любому другому режиму работы. Сравните ваши цифры пропорции и убедитесь, что различаются они не намного. ЗиК же был разработан ранее, когда отпуска вообще из шестидневки считались (до 2002 года). Но у нас в отпусках ЗиК пропорция по пятидневке считалась.
(23) Не могу разобраться:
вот по сотруднику перенеслись данные из 1сЗиК документом начальная штатная расстановка:
в таблице в столбце "зарплата" перенеслось: "Процент комиссионной выручки =34
Как мне именно этому сотруднику добавить еще комиссионную выручку 25%?
при попытке добавить сюда еще начисление (25%) выдает при проведении ошибку:
Период действия начисления пересекается с заданным (01.01.2020-)
что я делаю не так?
вот по сотруднику перенеслись данные из 1сЗиК документом начальная штатная расстановка:
в таблице в столбце "зарплата" перенеслось: "Процент комиссионной выручки =34
Как мне именно этому сотруднику добавить еще комиссионную выручку 25%?
при попытке добавить сюда еще начисление (25%) выдает при проведении ошибку:
Период действия начисления пересекается с заданным (01.01.2020-)
что я делаю не так?
Прикрепленные файлы:
(33) Проблема, что это основной вид расчёта, по нему учитывается рабочее время. Как не мыслимо установить работнику 2 оклада, так невозможно и установить эти 2 начисления одновременно. Выбирайте вариант: или работник последовательно работает в разное время с этими разными процентами, это один механизм будет использоваться, или определите главный процент для всего месяца, а остальные заведите зависимыми начислениями с дополнительной оплатой за уже учтённое время.
(34)Наверно лучше второй вариант (делить время работы на части будет совсем не удобно и сложно, Зарплата сотрудника зависит напрямую от того есть выручка или нет):
Сотрудник получает основной заработок в % от выручки за основную работу (в нашем случае 34%).
Плюс ему надо добавить еще 25% от выручки другой работы.
Если не трудно "на пальцах" можете показать где что добавить?
Нужно добавить в Настройки/Начисления - еще один вид начисления?
или все делается каким то документом - где можно будет указать выручку по второму направлению (вторая работа за 25% от выручки за неё),
где то указать один раз 25 процентов чтоб потом только подставлять выручку?
Пока принцип работы в ЗУП после ЗиК совсем не ясен
Сотрудник получает основной заработок в % от выручки за основную работу (в нашем случае 34%).
Плюс ему надо добавить еще 25% от выручки другой работы.
Если не трудно "на пальцах" можете показать где что добавить?
Нужно добавить в Настройки/Начисления - еще один вид начисления?
или все делается каким то документом - где можно будет указать выручку по второму направлению (вторая работа за 25% от выручки за неё),
где то указать один раз 25 процентов чтоб потом только подставлять выручку?
Пока принцип работы в ЗУП после ЗиК совсем не ясен
(34) Ну вроде получается:
создала два показателя:
1. постоянный, для организации: "процент от работы №2"
2. ежемесячный, для сотрудника: "Выручка за работу №2"
Далее создала два шаблона:
1. Постоянно действующие "Расценки за работа №2" с показателем "Процент от работы №2"
2. Разовые "Показатели для работа №2" с показателем "Выручка за работу №2" (Дополнительно: в документе используется несколько сотрудников)
Создала начисление "Работа №2":
Прочие начисления и выплаты,
Только если введено значение показателя: "Выручка за работу №2"
Формула: "процент от работы №2"*"Выручка за работу №2"/100
Учет времени: Дополнительная оплата за уже оплаченное время
ну и т.д.
создала два документа в "Данные для расчета зарплаты":
1.Расценки за "работа №2"
выставила там 25%
2. Показатели для работа №2
где в табличной части выбираю сотрудника и проставляю ему выручку.
Потом уже начисление/заполнить:
по этому сотруднику кроме фиксированной для "Работа№1" строки с 34%
появляется еще одна строчка:
работа №2 заполненная как надо.
Если все так и должно быть, это действительно удобней!
ЗЫ: название, понятно, привела условные
создала два показателя:
1. постоянный, для организации: "процент от работы №2"
2. ежемесячный, для сотрудника: "Выручка за работу №2"
Далее создала два шаблона:
1. Постоянно действующие "Расценки за работа №2" с показателем "Процент от работы №2"
2. Разовые "Показатели для работа №2" с показателем "Выручка за работу №2" (Дополнительно: в документе используется несколько сотрудников)
Создала начисление "Работа №2":
Прочие начисления и выплаты,
Только если введено значение показателя: "Выручка за работу №2"
Формула: "процент от работы №2"*"Выручка за работу №2"/100
Учет времени: Дополнительная оплата за уже оплаченное время
ну и т.д.
создала два документа в "Данные для расчета зарплаты":
1.Расценки за "работа №2"
выставила там 25%
2. Показатели для работа №2
где в табличной части выбираю сотрудника и проставляю ему выручку.
Потом уже начисление/заполнить:
по этому сотруднику кроме фиксированной для "Работа№1" строки с 34%
появляется еще одна строчка:
работа №2 заполненная как надо.
Если все так и должно быть, это действительно удобней!
ЗЫ: название, понятно, привела условные
Еще не понятно: в документе "Перенос данных ЗП_СЗФСС"
Данные о начисления для расчета среднего заработка (ФСС) в регистре накопления по сотрудникам заполнена общая сумма:
Иванов Иван Иванович сумма= 75 000 руб.
т.е. сюда премия попала вся и сразу вся учитывается
Данные о начисления для расчета среднего заработка (ФСС) в регистре накопления по сотрудникам заполнена общая сумма:
Иванов Иван Иванович сумма= 75 000 руб.
т.е. сюда премия попала вся и сразу вся учитывается
Если годовая премия должна попадать и в расчёт по отпуску, откройте уже существующий документ "Перенос данных ЗП_СЗО" и по аналогии с каким-нибудь начислением заполните регистры на каждого сотрудника, у кого эта премия была.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот