Отпуск госслужащего, работающего неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком.

Здравствуйте!

Государственный служащий во время отпуска по уходу за ребенком работал неполный рабочий день.
Затем он прервал отпуск по уходу за ребенком и написал заявление на ежегодный отпуск.

Как считать денежное содержание при расчете Ежегодного отпуска. Оклад, оклад за классный чин брать:
1) за полную ставку или
2) пропорционально.
Если 2, то какую пропорцию брать, по отношению дней рабочего графика к дням нормо графика за месяц или за год?

Если идти по первому варианту, то нужно ли уменьшать % общего начисления по отпускам?
Кто как считает ежегодный отпуск в такой ситуации? Где в законодательстве такая ситуация описана?