Штатное расписание: регламентированное и управленческое

Коллеги, добрый день!
Прошу помощи, совета. Есть кейс, который будучи весьма тривиальным я не могу решить в рамках типовых конфигураций ЗУП или ЕРП.

Постановка.
Холдинг, в котором имеется некоторое количество юр.лиц со своей организационной структурой. Так же есть управленческая структура.
Это была вводная, проблемная часть начинаются в штатном расписании. Например, приходит ценный специалист по налоговому учету, для чего есть место в управленческой штатке. Но, при собеседовании, он говорит, что не хочет портить трудовую биографию и желает числиться не менее чем зам.глав.буха. Юридических лиц в Холдинге много, поэтому умозрительно сложностей никаких нет. Однако, через пол года специалиста переводят допустим на участок МСФО, должность в управленческой штатке по-другому называется и находится в другом подразделении. Но в регламентированной штатке специалист будет продолжать числиться зам.глав.буха все в той-же организации.

Должности приведены для примера, реальные ситуации, имея ту же канву, могут сильно различаться в деталях,

Как решаются подобные кейсы?