По теме из базы знаний
- Расчет заработной платы на Платформе 1С 8: можно ли обойтись без реквизита КатегорияРасчета?
- Система мотивации отдела внутренней разработки
- Код дохода 4800? Как не допустить ошибок в учете "иных" доходов сотрудников
- Учет заработной платы на предприятиях оборонно-промышленного комплекса на 1С:ERP 2.4
- С широко закрытыми глазами
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) Вид времени "Дни в пути" характеризует увеличение продолжительности оплаченного времени за счёт времени в пути до места работы. Хотя время в пути в рабочее время и не включается, но оно по ст. 302 ТК РФ оплачивается, поэтому и добавляется к рабочему времени (в качестве фактически отработанного времени аналогично работе в выходной день, которое тоже в рабочее время не включено).
(2)Здесь мне с точки зрения настроек не очень понятно. Если забыть про дни в пути, а взять любой другой вид времени, например "Явка". То не понятно, у меня в настройках доплаты установлено "дополнительная оплата за уже оплаченное время". По логике начисление не должно фиксировать явку, т.е. попадать в отработанные дни по пятидневке.
(5) Тогда ответьте на вопросы:
1. Какой график работы у сотрудника? По какой причине не отработан один день? Каким документом это учтено?
2. Какое Назначение начисления у данного Начисления?
3. Не было ли введено других отклонений от рабочего времени, не было ли введено дополнительных выходных в декабре в ПК?
4. Вы уверены, что полное время по пятидневке результат именно этого вида расчёта?
5. Для чего введён дополнительный вид времени? Вы уверены, что ЗУП по умолчанию не добавляет это новое время в фактически отработанное? Какое Основное время установлено Вами для данного вида времени?
6. На что повлияло при расчете среднего полное отработанное время по пятидневке?
1. Какой график работы у сотрудника? По какой причине не отработан один день? Каким документом это учтено?
2. Какое Назначение начисления у данного Начисления?
3. Не было ли введено других отклонений от рабочего времени, не было ли введено дополнительных выходных в декабре в ПК?
4. Вы уверены, что полное время по пятидневке результат именно этого вида расчёта?
5. Для чего введён дополнительный вид времени? Вы уверены, что ЗУП по умолчанию не добавляет это новое время в фактически отработанное? Какое Основное время установлено Вами для данного вида времени?
6. На что повлияло при расчете среднего полное отработанное время по пятидневке?
(6)
1. Пятидневка. Я ввела вместо рабочего дня день в пути, чтобы посчитать доплату.
2. Доплата
3.Нет.
4. Нет, на данном примере пытаюсь просто разобраться в этом.
5. Для расчета доплаты. Нет. Основное время - явка
6. Доплата не включается в средний, я думала,что и дни по ней не должны.
Получается отработано 21 день, по пятидневки - 22. Если добавить к окладу данный вид времени, то будет 22 и там, и там. Как-то странно.
1. Пятидневка. Я ввела вместо рабочего дня день в пути, чтобы посчитать доплату.
2. Доплата
3.Нет.
4. Нет, на данном примере пытаюсь просто разобраться в этом.
5. Для расчета доплаты. Нет. Основное время - явка
6. Доплата не включается в средний, я думала,что и дни по ней не должны.
Получается отработано 21 день, по пятидневки - 22. Если добавить к окладу данный вид времени, то будет 22 и там, и там. Как-то странно.
(8)
"Дней по пятидневке" в расчёте среднего заработка влияет только на учёт непропорциональных премий за учётный период, которые нужно пересчитывать к отработанному времени, исключив время отклонений. Расчёт всегда производится по графику пятидневки независимо от графика работника.
Чтобы ввести доплату, не учитываемую в среднем заработке, не нужно добавлять какие-то новые виды времени. Просто нужно исключить это начисление из учитываемых в среднем. Если флажки на вкладке Средний заработок недоступны, настроить можно в списке Начислений по кнопке "Настройка НДФЛ, среднего заработка и пр."
Я ввела вместо рабочего дня день в пути, чтобы посчитать доплату.
Ключевое слово "вместо". А каким документом уменьшили основное рабочее время? Просто в Табеле или вводили какой-то документ отклонения? Если по ПК в декабре должно быть 22 рабочих дня, то у Вас 21 и оклад выплачивается не полностью.
Доплата
Просто "Доплата" в списке "Назначение начисления" у Начислений нет. Есть "Доплата за совмещение". Там вообще никакой настройки вида времени не нужно делать, она учитывается всегда как дополнительная оплата за уже оплаченное время. Для доплаты можно использовать "Повременная оплата труда и надбавки" с установкой Дополнительной оплаты за.уже оплаченное время, что у Вас, видимо, и было введено.
"Дней по пятидневке" в расчёте среднего заработка влияет только на учёт непропорциональных премий за учётный период, которые нужно пересчитывать к отработанному времени, исключив время отклонений. Расчёт всегда производится по графику пятидневки независимо от графика работника.
Чтобы ввести доплату, не учитываемую в среднем заработке, не нужно добавлять какие-то новые виды времени. Просто нужно исключить это начисление из учитываемых в среднем. Если флажки на вкладке Средний заработок недоступны, настроить можно в списке Начислений по кнопке "Настройка НДФЛ, среднего заработка и пр."
(4) раз Явка - поэтому и учитывается в отработанном времени - имхо. На копии попробуйте настроить как Выходные дни - и переоформите документы - и проверьте как будет учитываться в среднем.
Вы эти дни в табеле указываете? Или каким-то другим способом вводите?
Но, по сути, у вас неверна логика.... имхо!
Вы эти дни в табеле указываете? Или каким-то другим способом вводите?
Но, по сути, у вас неверна логика.... имхо!
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот