Перенос отпуска по уходу за ребёнком из ЗУП 2.5 в 3.1
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3
1С:Зарплата и Управление Персоналом 2.5
1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x
Добрый день!
Перенесли стандартными средствами данные из ЗУП 2.5 в ЗУП 3.1. Сформировался документ "начальная штатная расстановка". Перенеслись отпуска по уходу за ребенком, но они без галки "освободить ставку на период отпуска". Если поставить её в документе и попробовать провести, то выходит ошибка:
"По сотруднику в периоде 23.09.2019-09.07.2022 зарегистрировано изменение занятости позиции (Начальная штатная расстановка 0000-000075 от 01.12.2019).
Невозможно зарегистрировать временное освобождение ставок."
Дата начала отпуска меньше даты документа начальная штатная расстановка.
Как быть в такой ситуации?
Перенесли стандартными средствами данные из ЗУП 2.5 в ЗУП 3.1. Сформировался документ "начальная штатная расстановка". Перенеслись отпуска по уходу за ребенком, но они без галки "освободить ставку на период отпуска". Если поставить её в документе и попробовать провести, то выходит ошибка:
"По сотруднику в периоде 23.09.2019-09.07.2022 зарегистрировано изменение занятости позиции (Начальная штатная расстановка 0000-000075 от 01.12.2019).
Невозможно зарегистрировать временное освобождение ставок."
Дата начала отпуска меньше даты документа начальная штатная расстановка.
Как быть в такой ситуации?
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
Сталкивались с похожей проблемой буквально вчера.
Внесли Начальную штатную расстановку и Отпуск по уходу за ребенком, при этом дата начала отпуска меньше чем дата приема в начальной штатной расстановке.При этом система не видит, что сотрудник находится в отпуске и в табеле выводит отработанные часы..
Собственно есть 2 варианта:
1) в начальной штатной расстановке поставить дату меньше, чем начало отпуска
2) указать дату начала Отпуска по уходу больше или равной дате, указанной в начальной штатной расстановке - мы сделали именно так, это проще
Раз в системе вы только начинаете учет по сотруднику, то дата начала отпуска будет не принципиальна, важной будет дата окончания.
Внесли Начальную штатную расстановку и Отпуск по уходу за ребенком, при этом дата начала отпуска меньше чем дата приема в начальной штатной расстановке.При этом система не видит, что сотрудник находится в отпуске и в табеле выводит отработанные часы..
Собственно есть 2 варианта:
1) в начальной штатной расстановке поставить дату меньше, чем начало отпуска
2) указать дату начала Отпуска по уходу больше или равной дате, указанной в начальной штатной расстановке - мы сделали именно так, это проще
Раз в системе вы только начинаете учет по сотруднику, то дата начала отпуска будет не принципиальна, важной будет дата окончания.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот