Подскажите пожалуйста, как правильно: 30 и 31 декабря в компании сделали выходными за счет отработанных 2 дней в выходные дни работников. Норма 175 часов. Создан документ Работа в вых и праздники без повышенной оплатой с отгулом. Отгулы проведены. Расчет зп таков: оплата за полный месяц плюс оплата в одинарном размере за работу в выходной (30000+1500=31500). Но получается как будто мы переплачиваем сотрудникам. Разве не должно быть так: оплата по окладу-2 дня отгула + оплата за работу в выходной. И получился полный расчет за месяц плюс 2 отгула(30000-1500+1500=30000)?
По теме из базы знаний
- Электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД в ЗУП 3.1 - сборник ответов на вопросы и полезные ссылки
- Обновление для КА 1.1, ЗУП 2.5, БУХ 2.0: НДС, ЕФС-1, Расчет страховых взносов, Мобилизация, Статистика, Электронные трудовые книжки, 2-НДФЛ, Регламентированная отчетность, Кадровый учет, Прослеживаемость импортных товаров
- [ERP] Бюджетирование. 1С:Специалист-консультант. Часть 1
- Я - ЗУПер! Часть 2. Классификация проектов и задач
- Изменение правил учета НДФЛ с 2023 года в 1С:Зарплата и Управление персоналом
Найденные решения
В общем как решили данный вопрос: у нас приказ : "Привлечь к работе в выходной день 14 декабря 2019 года, 28 декабря 2019 года работников с их согласия.
2. За работу в выходной день 14 декабря 2019 года, 28 декабря 2019 года предоставить работникам другие дни отдыха– 30 декабря 2019 года, 31 декабря 2019 года
3. Работа в выходной день 14 декабря 2019 года, 28 декабря 2019 года оплачивается в одинарном размере, день отдыха 30 декабря 2019 года, 31 декабря 2019 года оплате не подлежит". В связи с этим в 1С Зуп ввожу доки Работа в выхи и отгул. При расчете зарплаты оплата по окладу рассчитывается за полный месяц + в одинарном размере оплата за работу в вых день". Опиралась на статью итс и минтруда.
2. За работу в выходной день 14 декабря 2019 года, 28 декабря 2019 года предоставить работникам другие дни отдыха– 30 декабря 2019 года, 31 декабря 2019 года
3. Работа в выходной день 14 декабря 2019 года, 28 декабря 2019 года оплачивается в одинарном размере, день отдыха 30 декабря 2019 года, 31 декабря 2019 года оплате не подлежит". В связи с этим в 1С Зуп ввожу доки Работа в выхи и отгул. При расчете зарплаты оплата по окладу рассчитывается за полный месяц + в одинарном размере оплата за работу в вых день". Опиралась на статью итс и минтруда.
Остальные ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(4) (5)
Если принято решение отработать выходные и взять отгулы 30 и 31, то это именно так и нужно оформлять, как указано в исходном посте.
Несмотря на то, что нам в программе удобней как-то по-другому.
(1)
1.Проверьте, есть ли документ Табель. Если есть, то он может портить картинку, его (для чистоты эксперимента) распровести;
2.В начислении Оклад на вкладке Приоритет-есть вид начисления Отгул?
И покажите, пожалуйста, отчет Табель на одного из таких сотрудников.
Показанный в (8) скриншот не содержит информации об отгулах.
Если принято решение отработать выходные и взять отгулы 30 и 31, то это именно так и нужно оформлять, как указано в исходном посте.
Несмотря на то, что нам в программе удобней как-то по-другому.
(1)
1.Проверьте, есть ли документ Табель. Если есть, то он может портить картинку, его (для чистоты эксперимента) распровести;
2.В начислении Оклад на вкладке Приоритет-есть вид начисления Отгул?
И покажите, пожалуйста, отчет Табель на одного из таких сотрудников.
Показанный в (8) скриншот не содержит информации об отгулах.
(19)
Вариант с отгулами возможно первый из придуманных решений, но здесь очень много нюансов, начиная с того, что сотрудникам нужно оформлять и Приказы на выходные и Приказы на отгулы; затем отработанное время - сотрудник может в выходной отработать любое кол-во часов - 2,3,5 и ему обязаны предоставить один полный день отдыха; параллельно вопрос с предпраздничным сокращенным часом - когда работники его используют? И самое интересное - оплата - нюансов еще больше.
Мой вариант - создать новый График - "График с декабрьским переносом", в котором весь год аналогичен Основному, а декабрь изменяем, сохраняя исходное кол-во часов, определившись, что 7 часов - это 21 (или 28), а 30,31 это выходные. Затем сотрудников, только тех, которых затронули эти перемены, переводим с 01.12.19 на этот график, а с 01.01.2020 возвращаем обратно. На решение - всего два документа - по изменению графика и новый График.
Не сомневаюсь, что есть еще несколько других решений этой задачи.
Если принято решение отработать выходные и взять отгулы 30 и 31
- не известно какое решение принято... просто "сделали выходными за счет отработанных 2 дней в выходные дни работников", а дальнейшее обсуждение - как это реализовать в программе.
Вариант с отгулами возможно первый из придуманных решений, но здесь очень много нюансов, начиная с того, что сотрудникам нужно оформлять и Приказы на выходные и Приказы на отгулы; затем отработанное время - сотрудник может в выходной отработать любое кол-во часов - 2,3,5 и ему обязаны предоставить один полный день отдыха; параллельно вопрос с предпраздничным сокращенным часом - когда работники его используют? И самое интересное - оплата - нюансов еще больше.
Мой вариант - создать новый График - "График с декабрьским переносом", в котором весь год аналогичен Основному, а декабрь изменяем, сохраняя исходное кол-во часов, определившись, что 7 часов - это 21 (или 28), а 30,31 это выходные. Затем сотрудников, только тех, которых затронули эти перемены, переводим с 01.12.19 на этот график, а с 01.01.2020 возвращаем обратно. На решение - всего два документа - по изменению графика и новый График.
Не сомневаюсь, что есть еще несколько других решений этой задачи.
В общем как решили данный вопрос: у нас приказ : "Привлечь к работе в выходной день 14 декабря 2019 года, 28 декабря 2019 года работников с их согласия.
2. За работу в выходной день 14 декабря 2019 года, 28 декабря 2019 года предоставить работникам другие дни отдыха– 30 декабря 2019 года, 31 декабря 2019 года
3. Работа в выходной день 14 декабря 2019 года, 28 декабря 2019 года оплачивается в одинарном размере, день отдыха 30 декабря 2019 года, 31 декабря 2019 года оплате не подлежит". В связи с этим в 1С Зуп ввожу доки Работа в выхи и отгул. При расчете зарплаты оплата по окладу рассчитывается за полный месяц + в одинарном размере оплата за работу в вых день". Опиралась на статью итс и минтруда.
2. За работу в выходной день 14 декабря 2019 года, 28 декабря 2019 года предоставить работникам другие дни отдыха– 30 декабря 2019 года, 31 декабря 2019 года
3. Работа в выходной день 14 декабря 2019 года, 28 декабря 2019 года оплачивается в одинарном размере, день отдыха 30 декабря 2019 года, 31 декабря 2019 года оплате не подлежит". В связи с этим в 1С Зуп ввожу доки Работа в выхи и отгул. При расчете зарплаты оплата по окладу рассчитывается за полный месяц + в одинарном размере оплата за работу в вых день". Опиралась на статью итс и минтруда.
(23)в окладе я убрала из вкладки приоритет Отгул, оклад посчитался за весь месяц полностью. Если вы нашли решение пришлите его, потому что ни одно предложенное мне не подошло( изменение графика работы в декабре влечет за собой много кадровой волокиты, ввод индивид.графиков тоже нет). У меня приказ так сформирован, что работа будет в вых.дни. А как именно рассчитать сотрудников, нигде ответа конкретно не нашла. Поэтому опираюсь на письма минтруда и статью итс.
Прикрепленные файлы:
(24)
Не нужно убирать приоритет Отгул. Нужно просто проверить, чтобы Отгул там был.
Приоритет означает, что если есть Отгул, за эти дни не должно быть оклада.
Да, кстати.
Вы Отгул отдельным документом вводите?
Считаю, что правильно руководствуетесь.
Итак, на демо-базе
1.Документ Работа в выходные и праздники за отгул 2 сотрудника (Скрин1)
2.Документ Отгул списком (Скрин2);
3.Начисление зарплаты и взносов (Скрин3).
У каждого из сотрудников отработано 20 дней при норме 22 и отдельная строка
Оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты 2 дня
Не нужно убирать приоритет Отгул. Нужно просто проверить, чтобы Отгул там был.
Приоритет означает, что если есть Отгул, за эти дни не должно быть оклада.
Да, кстати.
Вы Отгул отдельным документом вводите?
Считаю, что правильно руководствуетесь.
Итак, на демо-базе
1.Документ Работа в выходные и праздники за отгул 2 сотрудника (Скрин1)
2.Документ Отгул списком (Скрин2);
3.Начисление зарплаты и взносов (Скрин3).
У каждого из сотрудников отработано 20 дней при норме 22 и отдельная строка
Оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты 2 дня
Прикрепленные файлы:
(29)
Так у меня на Скрине 3 Оплата по окладу уменьшена и рассчитана пропорционально в пропорции 20/22 . И плюс 2 дня отгула.
Общая сумма по 2 строкам (Оклад без 2 дней+ 2 дня отгула)как раз равна окладу.
руководствоваться? Во вложении ответ итс об уменьшении оклада в месяце предоставления отгула.
Так у меня на Скрине 3 Оплата по окладу уменьшена и рассчитана пропорционально в пропорции 20/22 . И плюс 2 дня отгула.
Общая сумма по 2 строкам (Оклад без 2 дней+ 2 дня отгула)как раз равна окладу.
(30) а я поняла, что оплата должна быть с учетом полного месяца, т.е за 22 дня, поэтому и убрала из приоритета отгул, чтобы оклад полностью посчитался по норме.
"Однако по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ). Это означает, что работнику, получающему оклад, за работу в выходной (праздничный) день выплачивается (помимо оклада) одинарная дневная (часовая) ставка. Уменьшение оклада в данной ситуации не предусмотрено"
"Однако по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ). Это означает, что работнику, получающему оклад, за работу в выходной (праздничный) день выплачивается (помимо оклада) одинарная дневная (часовая) ставка. Уменьшение оклада в данной ситуации не предусмотрено"
(31) Получается тогда, если нас губернатор заставляет отработать 28 декабря за 31 декабря, то мы должны получить з/п больше на 1день.
А нас интересно получается, т.к. есть приказ губернатора области, то положение об отработке в выходной не действует, а действует просто перенос выходного.
А нас интересно получается, т.к. есть приказ губернатора области, то положение об отработке в выходной не действует, а действует просто перенос выходного.
(20)
Согласна с Вами в том, что у задачи "не работать 30 и 31 декабря, отработав их ранее" несколько решений.
Согласна, что за отработанные несколько часов в выходной-обязаны предоставить целый день отгула.
Но не согласна с тем, что сотрудник может отработать в выходной столько, сколько ему вздумается, а не столько, сколько требует производственная необходимость (ну, или Приказ о работе в выходной).
Согласна с Вами в том, что у задачи "не работать 30 и 31 декабря, отработав их ранее" несколько решений.
Согласна, что за отработанные несколько часов в выходной-обязаны предоставить целый день отгула.
Но не согласна с тем, что сотрудник может отработать в выходной столько, сколько ему вздумается, а не столько, сколько требует производственная необходимость (ну, или Приказ о работе в выходной).
(25)
В документе Работа в выходные и праздники мы указываем время в часах, а отгулы предоставлены на основе этого же времени...
Может я вас не поняла.
Но не согласна с тем, что сотрудник может отработать в выходной столько, сколько ему вздумается, а не столько, сколько требует производственная необходимость (ну, или Приказ о работе в выходной).
В документе Работа в выходные и праздники мы указываем время в часах, а отгулы предоставлены на основе этого же времени...
Может я вас не поняла.
Прикрепленные файлы:
(25)
А по оплате - в последнее время много советов, в т.ч и на ИТС : в месяце, в котором предоставляется Отгул не должен уменьшаться Оклад, т.е. в данной задачке Итого получается равно Оклад (полный) + одинарная оплата Выходного.
Но не согласна с тем, что сотрудник может отработать в выходной столько, сколько ему вздумается
- про "вздумается" речи не было - но учет отработанного в выходной день времени имеет свои особенности.
А по оплате - в последнее время много советов, в т.ч и на ИТС : в месяце, в котором предоставляется Отгул не должен уменьшаться Оклад, т.е. в данной задачке Итого получается равно Оклад (полный) + одинарная оплата Выходного.
(2)Чтобы не выходить на работу 30 и 31 декабря, решили, что с согласия работников, отработают эти дни 14 и 28 декабря. Создаю документ Работа в выходные и праздники на 14 и 28, способ компенсации-отгул. А как сам расчет произвести, полный месяц + работа в вых и праздники либо месяц без 2 дней + 2дня оплата работы в вых? 3
(3) Я бы действительно изменил график в декабре с соблюдением нормы времени и все дела. В конце концов создайте списочный индивидуальный график на декабрь если так принципиально - это вызовет минимум вопросов при проверках.
а так ваши выкрутасы с отгулами выглядят непонятно и подозрительно, уже сейчас можно начинать каяться в с стиле "простите, был не прав - больше так не буду "
а так ваши выкрутасы с отгулами выглядят непонятно и подозрительно, уже сейчас можно начинать каяться в с стиле "простите, был не прав - больше так не буду "
Если з/п больше, тогда сформируйте по сотрудникам табель (или в документе расчет з/п включите расшифровку и там будет видно как программа считает) и посмотрите в нем отработанное время, скорей всего оно больше нормы, т.к. за норму он получает 100% оклада, что то вы не так сделали.
А лучший способ как писали выше ), изменить график.
А лучший способ как писали выше ), изменить график.
31 декабря 2019 года выпадает на рабочий день – вторник. Можно ли предоставить работникам выходной в этот день, а рабочий день перенести на другой выходной после новогодних праздников, например, на субботу 11 января 2020 года?
Работодатель не вправе перенести рабочий день 31 декабря 2019 г. на выходной день 11 января 2020 года, поскольку правом переноса рабочих и выходных дней обладает только Правительство РФ (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).
Тем не менее работодатель может освободить работников от работы 31 декабря.
Согласно ч. 5 ст. 113 ТК РФ работодатель может привлечь работника к работе в выходной день при наличии согласия самого работника и одобрения профсоюза. Работа в выходной день оплачивается в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). Согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, вместо двойной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха. Подробнее о порядке оплаты работы в выходные и праздничные дни читайте здесь.
Таким образом, работникам можно предоставить дополнительный день отдыха 31 декабря за привлечение к работе в выходной день. Однако здесь нужно учитывать один нюанс. Из смысла и формулировки ч. 4. ст. 153 ТК РФ следует, что предоставление дополнительного дня отдыха предусмотрено в качестве компенсации за уже совершившееся событие (за работу в выходной день). Другими словами, сначала предоставить дополнительный выходной день (31 декабря 2019 г.), а потом привлечь работников к работе в выходной (11 января 2020 г.) нельзя. Выйти из этой ситуации можно следующим образом: привлечь сотрудников к работе в любой из выходных дней до конца года (например, в субботу, 28 декабря), а затем предоставить им дополнительный выходной 31 декабря 2019 года.
Информация на ИТС, а вот как двигаться дальше не знаю. Как их рассчитать?
Работодатель не вправе перенести рабочий день 31 декабря 2019 г. на выходной день 11 января 2020 года, поскольку правом переноса рабочих и выходных дней обладает только Правительство РФ (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).
Тем не менее работодатель может освободить работников от работы 31 декабря.
Согласно ч. 5 ст. 113 ТК РФ работодатель может привлечь работника к работе в выходной день при наличии согласия самого работника и одобрения профсоюза. Работа в выходной день оплачивается в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). Согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, вместо двойной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха. Подробнее о порядке оплаты работы в выходные и праздничные дни читайте здесь.
Таким образом, работникам можно предоставить дополнительный день отдыха 31 декабря за привлечение к работе в выходной день. Однако здесь нужно учитывать один нюанс. Из смысла и формулировки ч. 4. ст. 153 ТК РФ следует, что предоставление дополнительного дня отдыха предусмотрено в качестве компенсации за уже совершившееся событие (за работу в выходной день). Другими словами, сначала предоставить дополнительный выходной день (31 декабря 2019 г.), а потом привлечь работников к работе в выходной (11 января 2020 г.) нельзя. Выйти из этой ситуации можно следующим образом: привлечь сотрудников к работе в любой из выходных дней до конца года (например, в субботу, 28 декабря), а затем предоставить им дополнительный выходной 31 декабря 2019 года.
Информация на ИТС, а вот как двигаться дальше не знаю. Как их рассчитать?
Смотрите постановления областных губернаторов, смотря где Вы проживаете, там на уровне субъекта принято официальный перенос с рекомендацией всем работодателям о переносе. А так если все сотрудники переносятся, то "настройки"- "Графики работы сотрудников" в нем на субботу 0 на вторник 8 часов и все.
У Вас на рисунке видно что сотрудник отработал норму (все положенные графиком работы дни) соотретственно получил 100% оклад и еще вы добавляете за работу в выходной, а должно быть в окладе отработано 21 день норма 22.
Индивидуальные графики нужны если только у Вас часть работает 31 а часть не работает и у них один график работы.
Индивидуальные графики нужны если только у Вас часть работает 31 а часть не работает и у них один график работы.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот