Здравствуйте. ЗУП 3.1 Принимаем человека на должность с окладом 20 000 на 0.1 ставку, с начислением на выходе 20 000 * 0.1 = 2000. График работы по 4 часа в день, пятидневка. Формула расчета начисления "оплата по окладу" = Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней. Вопросы: 1. Нужно ли в графике устанавливать галки "неполное рабочее время", "неполный рабочий день" и указывать норму графика? Сейчас ничего не указано. А если для сотрудника это считается полный рабочий день - 4 часа? При начислении зарплаты, расчет производится правильно, я так понимаю, норма дней по умолчанию зафиксирована. 2. На что повлияют галки "неполный рабочий день", "неполное рабочее время" в данном случае?

оплата по окладу и 0.1 ставки (настройка графика)

Вознаграждение за ответ

Сумма: 0 $m

Добавили:
Raskad (0.10 $m)

Получили:

SergVB (0.1 $m)

Показать полностью

8. SergVB 21 05.12.19 22:37 Сейчас в теме +0.1 $m

(4) Неполное рабочее время – режим частичной занятости, при котором сотрудник работает неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю (статья 93 ТК РФ). Неполным рабочим временем считается продолжительность меньше нормального (т.е. меньше 40-часовой недели).

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.и которое оплачивается пропорционально отработанному времени.

Соответственно, правильную мысль Вам говорят. 0,1 ст. = 0,8 часа в день = 2000р, но никак не 4 часа в день. Либо 0,5 ст = 4 ч/день = 10000р.
Также есть ТК РФ Статья 91 и ТК РФ Статья 91 и Приказ Минздравсоцразвития от 13.08.2009 г. № 588н. Поэтому каким образом Вы хотите сделать так

А если для сотрудника это считается полный рабочий день - 4 часа?

не совсем понятно.

2. azali 05.12.19 13:28 Сейчас в теме

(1)
Указание что это неполное время , важно при расчете больничного по МРОТу.

3. user_2010 904 05.12.19 15:18 Сейчас в теме

(1) интересно как - работать будет на 0,5 ставки, а получать за 0,1 ставки?

4. Raskad 10 05.12.19 16:02 Сейчас в теме

(3) пользователи руководствуются трудовым договором, в котором сказано: принимается на должность такую то, на 0.1 ставки.

И я так понимаю, что этот график является "полным рабочим временем" для этой должности, если тут применимо понятие "полный". Вообще понятие "ставка" как-то связано со временем, кстати? Неполная ставка = неполный рабочий день? Это третий вопрос)

Как тут еще сделаешь, чтобы сотрудник получал 2000 и это соответствовало тому, что написано в трудовом договоре? Речь ведь не идет о том, что сотрудник принят на 2000 в месяц, а о том что принят на должность с окладом 20 000. Как тут оформить? Если это должно быть "оплата по окладу (по часам)", то как я подгоню потом под начислено = 2 000 все это? Вот и делают через "оплата по окладу (по дням)" и использованием "доли неполного рабочего времени", а не через часы.

5. SergVB 21 05.12.19 16:27 Сейчас в теме

(4) На мой взгляд, в этой статье на ИТС есть ответы на все Ваши вопросы. ЗКГУ или ЗУП
А влияет там, где используется показатель "Доля неполного рабочего времени".

6. user_2010 904 05.12.19 17:18 Сейчас в теме

(4) так вы можете ему и 12 часовой график установить и платить 0,1 ставки.... не знаю как на такое проверяющие посмотрят?

7. user_2010 904 05.12.19 17:18 Сейчас в теме

(6) да и сотрудник может в суд подать...

8. SergVB 21 05.12.19 22:37 Сейчас в теме +0.1 $m

(4) Неполное рабочее время – режим частичной занятости, при котором сотрудник работает неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю (статья 93 ТК РФ). Неполным рабочим временем считается продолжительность меньше нормального (т.е. меньше 40-часовой недели).

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.и которое оплачивается пропорционально отработанному времени.

Соответственно, правильную мысль Вам говорят. 0,1 ст. = 0,8 часа в день = 2000р, но никак не 4 часа в день. Либо 0,5 ст = 4 ч/день = 10000р.
Также есть ТК РФ Статья 91 и ТК РФ Статья 91 и Приказ Минздравсоцразвития от 13.08.2009 г. № 588н. Поэтому каким образом Вы хотите сделать так

А если для сотрудника это считается полный рабочий день - 4 часа?

не совсем понятно.

11. Raskad 10 06.12.19 11:54 Сейчас в теме

(8) Я так понял, график работы противоречит ставке и назначенной сумме оклада для должности. Неправильно составлен трудовой договор. Раз работаешь на должности с окладом 20 000 на 0.1 ставку, то и работай по 0.8 часов в день. А раз работаешь по 4 часа в день, на 0.1 ставки, то на полной ставке будешь работать по 40 часов в день)).

16. GSokolov 320 12.12.19 17:08 Сейчас в теме

(11) То, как Вы написали, противоречит, однако, непонятно, каким образом тогда в начислении зарплаты расчет производится правильно. Разве что оклад вы указали 2000 и в графике указали, что норма рассчитывается по этому графику. Вы хотя бы привели картинку с настройками графика.

(11)

Раз работаешь на должности с окладом 20 000 на 0.1 ставку, то и работай по 0.8 часов в день.

Не обязательно. Можно работать по 4 часа один день в неделю, выйдет то же самое. Ставка в просторечии это и есть доля неполноты рабочего времени в виде продолжительности рабочего времени работника в неделю по отношению к нормальной или сокращённой продолжительности рабочей недели.

17. Raskad 10 13.12.19 12:43 Сейчас в теме

(16)

каким образом тогда в начислении зарплаты расчет производится правильно

Я ошибся. В том месяце, который я рассматривал, не было табеля учета рабочего времени и считалось, будто сотрудник отработал все дни. Соответственно вышло 20 000/норма дней * дней отработано * 0.1 = 2000.

18. GSokolov 320 13.12.19 18:49 Сейчас в теме

(17) Собственно говоря, вы не имеете право при неполном рабочем времени, занимающем не весь рабочий день, применять Оклад как вид расчёта (по дням. Чтобы правильно учитывать неполное рабочее время (а это жёстко предписано ТК РФ) необходимо применять Оклад (по часам). И для заполнения графика использовать нужный шаблон недельной работы для 0,1 ставки. Тогда и документ Табель не потребуется.

9. aaguselnikova 20 06.12.19 04:21 Сейчас в теме

Добрый день. В штатном расписании оформляешь полную ставку и при приеме ставишь коэффициент 0.1 ставки, если что пиши в личку. А график оформляешь как всегда, в графе по какому графику считать норму указываешь, полный график, установив галочку "неполное рабочее время". "неполное рабочее время" дает возможность выбрать график по которому считается норма.

10. serg76 313 06.12.19 10:58 Сейчас в теме

(9) При таких настройках будет рассчитываться 50% от оклада, а не 10% как надо автору, т. к. 4 часа в день это половина от нормального графика. Чтобы считалось 10% нужно чтобы в графике, по которому считать норму в сутках было 40 часов )))

12. aaguselnikova 20 12.12.19 10:17 Сейчас в теме

(10) Если время укажете в приеме коэффициент и время в гафике соответствующее 0.1 ставке, будет считать как нужно. У нас 0.5, 0.25 применяются так.

13. aaguselnikova 20 12.12.19 10:27 Сейчас в теме

Уточняю: все зависит от графика по которому будете норму считать, т.е. 8 ч - 100% день, а 0.8 ч - 10%, это в графике, плюс нужно указать график по которому будете считать норму, если у вас окладник (сотрудник получающий з/плату от оклада), если тариф, то даже норму указывать не обязательно, одно но, если только у вас сверхурочные считаются.

14. aaguselnikova 20 12.12.19 10:27 Сейчас в теме

что то не понятно, в личку пишите пожалуйста.

15. aaguselnikova 20 12.12.19 11:36 Сейчас в теме

Еще одно уточнение, есть показатель: ДоляНеполногоРабочегоВремени - я об этом говорю, если у сотрудника оклад в формуле расчета оплаты по окладу, обязательно должен быть этот показатель.