Отзыв из отпуска.

Допустим с 21 октября по 10 ноября сотрудник идет в отпуск.
В октябре ему начисляются и выплачиваются отпускные.
28 октября по производственной необходимости он отзывается из отпуска.
Далее он дорабатывает октябрь и целиком ноябрь.

Насколько я понимаю, в программе предусмотрен следующий алгоритм:

если период(октябрь) еще не закрыт мы просто меняем дату окончания отпуска, получаем отпуск с 21 по 27 октября, а остальные дни в октябре исходя из оклада.

если закрыт, то в ноябре нажимаем в отпуске кнопку «исправить» и меняем дату окончания отпуска, и далее программа сторнирует отпуск (с 21 октября по 10 ноября), а далее начисляет заново с 21 по 27 октября, плюс доначисляет оклад за 28-31 октября.

У нас же на предприятии не принято сторнировать отпускные.
Т.е. в случае отзыва из отпуска за октябрь сотрудник получает целиком отпускные (с 21 октября по 10 ноября) и получает оклад за 28-31 октября. За ноябрь он целиком получает оклад. А когда (если) догуливает оставшуюся часть отпуска, то фактически — это «отпуск за свой счет», т.е. никаких начислений ему не положено.

Можно ли реализовать в программе нашу схему?