По теме из базы знаний
- Отчет по отпускам, неявкам и отпускам по уходу за ребенком.
- Не закрытые Неявки по невыясненным причинам
- Отчет по переработке сотрудника за год для ЗиКБУ1.0 (Зарплата и кадры бюджетного учреждения, редакция 1.0)
- Ведомость контроля дней неявок по невыясненным причинам
- Учет отсутствия сотрудников на работе в конфигурации 1С:ЗУП
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) На продолжительность самого отпуска никак не влияют. Влияют на стаж для предоставления отпуска и, соответственно, на продолжительность рабочего года и права на компенсацию отпуска при увольнении. Если в ЗУП 3.1. не указана причина невыхода как болезнь, то эти дни не учитываются в стаже до тех пор, пока этот период не перекроется другим документом (больничный, отпуск б/с и пр.). "Настраивается" только как раз перекрытием периода невыхода вводом документа законного отсутствия на рабочем месте или прогулом, другой настройки нет.
(1)
Неявки по невыясненным причинам свыше 14 дней в году(не перекрытые документами законного отсутствия,-как указано предыдущим оратором ) "сдвигают" т.н. "рабочий год" на количество дней свыше 14.
Например, сотрудник принят 11 июня, права на отпуск 28 календарных дней.
-за период 11.06.19-10.07.19 ему причитается 2.33 дня
-за период 11.07.19-10.08.19- еще 2.33.
Если в августе у него было 19 дней (14 +5 ) НН, то "рабочий год" сдвигается на 5 дней:
-за период 11.08.19-15.09.19 -полагается 2.33
-за период 16.09.19-15.10.19-2,33 и т.д.
Неявки по невыясненным причинам свыше 14 дней в году(не перекрытые документами законного отсутствия,-как указано предыдущим оратором ) "сдвигают" т.н. "рабочий год" на количество дней свыше 14.
Например, сотрудник принят 11 июня, права на отпуск 28 календарных дней.
-за период 11.06.19-10.07.19 ему причитается 2.33 дня
-за период 11.07.19-10.08.19- еще 2.33.
Если в августе у него было 19 дней (14 +5 ) НН, то "рабочий год" сдвигается на 5 дней:
-за период 11.08.19-15.09.19 -полагается 2.33
-за период 16.09.19-15.10.19-2,33 и т.д.
Если эти неявки перекроются б/л, то никак. А если останутся, то это либо прогулы, либо д.б. отпуск без содержания. А "настраивается" это в Трудовом кодексе.
Это значит что в стаж для исчисления отпуска входит 14 дней отпуска без содержания. Все дни свыше 14 сдвигают период отпуска.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Это значит что в стаж для исчисления отпуска входит 14 дней отпуска без содержания. Все дни свыше 14 сдвигают период отпуска.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот