Помогите с формулой для ЗУП 3.1 для надбавки за вредность.
В настройках включили галку, что выполняется надбавка за вредность.
Но считает немного не так, как надо.
Суть в следующем: сейчас выглядит формула так:
ПроцентНадбавкиЗаВредность / 100 * РасчетнаяБаза
В расчетной базе есть пункт "Оплата работы в праздничные и выходные дни" у которого формула следующая:
ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса * 2
Так вот, при расчёте надбавки за вредность необходимо считать БЕЗ умножения на 2 начисление Оплата работы в праздничные и выходные дни.
Каким образом можно реализовать? Пробовал следующие формулы:
(ПроцентНадбавкиЗаВредность / 100) * ((ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса)+(Оклад * ВремяВЧасах / НормаЧасов))
(ПроцентНадбавкиЗаВредность / 100) * (КоличествоЧасовВредныеУсловияТруда*СтоимостьЧаса)
Где ф-ла "Оклад * ВремяВЧасах / НормаЧасов" - ф-ла Оклада по часам.
Вообе не понимаю как можно сделать. Для примера попробовал в самом начислении убрать это умножение на 2 - посчиталось как надо само собой, но не оплата в выходные.
Но считает немного не так, как надо.
Суть в следующем: сейчас выглядит формула так:
ПроцентНадбавкиЗаВредность / 100 * РасчетнаяБаза
В расчетной базе есть пункт "Оплата работы в праздничные и выходные дни" у которого формула следующая:
ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса * 2
Так вот, при расчёте надбавки за вредность необходимо считать БЕЗ умножения на 2 начисление Оплата работы в праздничные и выходные дни.
Каким образом можно реализовать? Пробовал следующие формулы:
(ПроцентНадбавкиЗаВредность / 100) * ((ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса)+(Оклад * ВремяВЧасах / НормаЧасов))
(ПроцентНадбавкиЗаВредность / 100) * (КоличествоЧасовВредныеУсловияТруда*СтоимостьЧаса)
Где ф-ла "Оклад * ВремяВЧасах / НормаЧасов" - ф-ла Оклада по часам.
Вообе не понимаю как можно сделать. Для примера попробовал в самом начислении убрать это умножение на 2 - посчиталось как надо само собой, но не оплата в выходные.
Ответы
Подписаться на ответы
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(3) А почему вы решили, что для надбавки за вредность двойной размер оплаты не нужен? Эта надбавка есть компенсационная выплата в составе оплаты труда (ст. 99), устанавливается в качестве повышения размеров тарифных ставок, окладов на рабочих местах, где такие условия есть. И если тарифная ставка в выходные-праздничные дни удваивается, то и надбавка должна удваиваться. Иначе будет нарушение - часть отработанного времени в выходной-праздничный день не будет оплачена в повышенном размере в соответствии с требованиями ст.147 ТК РФ.
(3) если в конкретный месяц, то это как правило разовое начисление, сделайте премией его, пока не решили как его начислять, а вообще за вредность в программе должна стоять галка что используется начисление за вредность, посмотрите есть такие профессии как кочегар, сварщики, на них рассчитываются данные начисления
У вас временно такая ситуация так?
Поэтому можно создать свое начисление Надбавка за вредность и назначить его сотруднику.
Если этого не достаточно, создавайте свое начисление Оплата работы в праздничные и выходные дни (скопируйте настройки и типового начисления).
А на следующий месяц нужно назначить сотруднику типовые начисления.
Поэтому можно создать свое начисление Надбавка за вредность и назначить его сотруднику.
Если этого не достаточно, создавайте свое начисление Оплата работы в праздничные и выходные дни (скопируйте настройки и типового начисления).
А на следующий месяц нужно назначить сотруднику типовые начисления.
мне, кстати, вообще очень странным кажется расчет доплаты за вредные условия труда делать от расчетной базы. По ТК РФ размер устанавливается процентом от тарифной ставки/оклада. а сдельный заработок, это не тарифная ставка и не оклад, к примеру....
(5) А что вас смущает? Абсолютно нормальная ситуация. Человек на окладе. Расчетная база - это определенные виды расчета за отработанные дни. У нас, например, есть разные виды "окладов". И очень удобно собрать их в расчетную базу. И использовать одно начисление для разных сотрудников. Кроме того, по локальным актам в базу вредности могут входить еще какие-либо доплаты.
А у сдельщиков просто вредность считают по другой формуле:
ПроцентНадбавкиЗаВредность / 100 * ВремяВЧасах * ТарифнаяСтавкаЧасовая
А у сдельщиков просто вредность считают по другой формуле:
ПроцентНадбавкиЗаВредность / 100 * ВремяВЧасах * ТарифнаяСтавкаЧасовая
Можно просто в настройке оклада изменить время с "Явка" на "Рабочее время", тогда первые 100% за выходные будут оплачиваться в "оплата по окладу"- т.е оклад будет за Явка+выходные.
А вторые 100% оплачиваете вашим начислением, в формуле которого теперь можно убрать умножение на 2. Включать в Расчетную базу вредности его не надо.
А вторые 100% оплачиваете вашим начислением, в формуле которого теперь можно убрать умножение на 2. Включать в Расчетную базу вредности его не надо.
логично просто разделить оплату за работу в выходные и праздники на 2 начисления: оплата и доплата. оба в одинарном размере и оба привязаны к виду времени РВ. в расчетную базу для надбавки за вредность включите только оплату, доплату не включайте
Возможно, кто-то подскажет, как включить в формулу для начисления надбавки за вредность часы отработанные сверхурочно.
То есть формула должна быть такой
Оклад(расчетная база)*ПроцентДоплатыЗаВредность*Кол-воЧасовОтработанныхСверхурочно..
Ну или любой другой с таким же результатом. Я думаю, кто0-то, такое уже явно делал.
То есть формула должна быть такой
Оклад(расчетная база)*ПроцентДоплатыЗаВредность*Кол-воЧасовОтработанныхСверхурочно..
Ну или любой другой с таким же результатом. Я думаю, кто0-то, такое уже явно делал.
Svetlana_E, в принципе, доплата за вредность у нас считается стандартно ПроцентНадбавкиЗаВредность / 100 * РасчетнаяБаза
РасчетнаяБаза-это оклад и оплата выходных и праздничных дней . Оплату выходных и праздничных дней разбили на две составляющих и в расчетную базу вредности включаем только оплату вредности без доплаты. И все было хорошо, но сейчас вредников стали привлекать к работе сверхурочно и поскольку они всегда работают во ВУ, то и за отработанные сверхурочно часы должна начисляться доплата за вредность.
Или вот так объясню еще проще:
(обычные часы+ часы сверхурочные+часыпраздничные)* оклад* 0,4
РасчетнаяБаза-это оклад и оплата выходных и праздничных дней . Оплату выходных и праздничных дней разбили на две составляющих и в расчетную базу вредности включаем только оплату вредности без доплаты. И все было хорошо, но сейчас вредников стали привлекать к работе сверхурочно и поскольку они всегда работают во ВУ, то и за отработанные сверхурочно часы должна начисляться доплата за вредность.
Или вот так объясню еще проще:
(обычные часы+ часы сверхурочные+часыпраздничные)* оклад* 0,4
(23) Если именно так, то: (упрощенно)
Формула: Оклад/норма* часы*0,4, а на вкладке Учет времени в "дополнительные" включите часы сверхурочные ( и, может быть, праздничные - проверьте войдут ли они у вас Явку - тут может быть по-разному, в зависимости от графиков)
Но у меня сомнения, что получите то, что вам надо.
Потому что для обычных часов вы делите на норму в тек. месяце, а для сверхурочных хотите на среднемесячные.
и тогда можно так:
где Расчетная база - как и была - Оплата по окладу и праздничные, а вот в Учете времени ставите сверхурочные
Формула: Оклад/норма* часы*0,4, а на вкладке Учет времени в "дополнительные" включите часы сверхурочные ( и, может быть, праздничные - проверьте войдут ли они у вас Явку - тут может быть по-разному, в зависимости от графиков)
Но у меня сомнения, что получите то, что вам надо.
Потому что для обычных часов вы делите на норму в тек. месяце, а для сверхурочных хотите на среднемесячные.
и тогда можно так:
РасчетнаяБаза/100*ПроцентДоплаты +СтоимостьЧаса *ВремяВЧасахгде Расчетная база - как и была - Оплата по окладу и праздничные, а вот в Учете времени ставите сверхурочные
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот