Добрый вечер. Нужна помощь. Возникла следующая ситуация, необходимо в ЗУП 3.1 произвести настройку оплаты выходных при нахождении сотрудника в командировке. Типовой механизм оплаты за выходные не подходит. Был создан новый ВР . Особенностью данного ВР является то, что дни работы в выходные должны быть учтены в будущем в расчете среднего заработка. После проведения документа Командировка, провожу начисление заработной платы и выходит сообщение о пересечении периодов. Во вложении скрины настроек ВР, документа Командировка, документа начисления ЗП. Можно ли штатным методом решить проблему? ил необходима все же доработка конфигурации?
Прикрепленные файлы:
Новый документ в формате RTF.rtf
По теме из базы знаний
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1)
Есть какое-то письмо или поправка(так сходу не найду), что все выплаты в период командировки (например, доплата до оклада, работа в выходные, разовое начисление на дату) не включается в расчет последующего среднего заработка, несмотря на какие бы ни было настройки самих начислений.
Т.е. попадают в период с... по... какого-нибудь документа Командировка,-и не входят в расчет среднего.
Это реализовано в программе, так что штатными средствами никак.
Единственный выход- разбить командировку на 2 периода:
-до выходного;
-после выходного.
Тогда работа в выходной(даже стандартный вид начисления)войдет в расчет последующего среднего.
А доработки, если будут сделаны, будут в разрез с законодательством. Оно вам надо-зачем?
Есть какое-то письмо или поправка(так сходу не найду), что все выплаты в период командировки (например, доплата до оклада, работа в выходные, разовое начисление на дату) не включается в расчет последующего среднего заработка, несмотря на какие бы ни было настройки самих начислений.
Т.е. попадают в период с... по... какого-нибудь документа Командировка,-и не входят в расчет среднего.
Это реализовано в программе, так что штатными средствами никак.
Единственный выход- разбить командировку на 2 периода:
-до выходного;
-после выходного.
Тогда работа в выходной(даже стандартный вид начисления)войдет в расчет последующего среднего.
А доработки, если будут сделаны, будут в разрез с законодательством. Оно вам надо-зачем?
Так программа ругается ведь не на вашу оплату, а на саму командировку. Когда вы убираете Оплата выходных в командировке, что происходит с ошибкой?
И покажите настройки вытеснения для Оплата по окладу, там должны быть все отклонения, в том числе и Командировка
И покажите настройки вытеснения для Оплата по окладу, там должны быть все отклонения, в том числе и Командировка
(4) На закладке "учет времени" поставьте переключатель на "дополнительная оплата за уже оплаченное..." и будет вам счастье. поскольку основное время уже отдано командировке.
Но это одна сторона вопроса.
Вторая вообще не понятна.
Вам не подходит типовой механизм, но интересуют штатные методы.
Вы хотите оплачивать выходные?
Или оплачивать в двойном размере?
Не понятно, что вам нужно.
Но это одна сторона вопроса.
Вторая вообще не понятна.
Вам не подходит типовой механизм, но интересуют штатные методы.
Вы хотите оплачивать выходные?
Или оплачивать в двойном размере?
Не понятно, что вам нужно.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот