полставки не считает при приеме (внешний совместитель зуп 3.1)
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
Наверное вы выбрали "Оплата по окладу" , а не "Оплата по окладу(по часам)", а надо именно его. Еще вариант - неверно настроенный график. Покажите приказ о приеме и график - сам график и его свойства.
Должно быть так: В графике, который назначен количество часов д.б. вдвое меньше, чем в основном, который назначен для подсчета нормы. Чтобы его назначить надо взвести галочку "неполный рабочий день". (скрины подобных внизу)
В 3.1 ставка - это чисто кадровая информация и в расчете зарплаты не участвует.
Должно быть так: В графике, который назначен количество часов д.б. вдвое меньше, чем в основном, который назначен для подсчета нормы. Чтобы его назначить надо взвести галочку "неполный рабочий день". (скрины подобных внизу)
В 3.1 ставка - это чисто кадровая информация и в расчете зарплаты не участвует.
Прикрепленные файлы:
(14)
Подводя итог: График надо настраивать в любом случае. Менять оклад -я бы советовала, без смены не будет правильно считать в месяцах с предпраздничными днями в случае,если табель заполняется по правилам, согласно ТК
Подводя итог: График надо настраивать в любом случае. Менять оклад -я бы советовала, без смены не будет правильно считать в месяцах с предпраздничными днями в случае,если табель заполняется по правилам, согласно ТК
1. В настройках кадрового учета должна стоять галочка - используется работа по неполной ставке.
2. В настройке графика работы нужно поставить неполное рабочее время.
3. выбрать неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
4. Поставить галочку - считать норму по другому графику и выбрать график, по которому считается норма.
После этого оклад будет умножаться на коэффициент - норма времени по графику сотрудника/норма графика, по которому считается норма.
2. В настройке графика работы нужно поставить неполное рабочее время.
3. выбрать неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
4. Поставить галочку - считать норму по другому графику и выбрать график, по которому считается норма.
После этого оклад будет умножаться на коэффициент - норма времени по графику сотрудника/норма графика, по которому считается норма.
Например, если график сотрудника - неполный рабочий день и поставите каждый день по 4 часа, а плановое время выберите по 8 часов, то оклад разделится пополам. Не важно, оклад по окладу или оплата по окладу(по часам).
в штатке стоит график по этой должности - 20 часов, и указано 0.5 ставок
а должно быть - основной график (40 часов) и полставки?
а должно быть - основной график (40 часов) и полставки?
(23) Здесь в ЗУП 3.1 связаны три вещи.
1. Размер установленной оплаты по окладу (соотносится с установленной в графике галке считать норму по другому графику или по этому же) в расчете "на ставку" или "на полставки".
2. Отношение отработанного времени (планируемого в графике) к норме времени графика или норме времени, указанного из другого графика.
2. Формула расчета в Начислении оклада в зависимости от оплаты по дням или часам. При Начислении просто Оклад должна присутствовать в его формуле ДоляНеполногоВремени, как указано в (12), а в графике должен быть указан другой график нормы и установлен оклад в расчёте на график нормы времени (ставку). Если Оклад (по часам), то там этого параметра быть не должно, пропорция отработанного времени каждого дня уже учтена в самих часах.
Проверьте в строке оклада в Начислении зарплаты и взносов при включённой расшифровке какие указаны рабочие часы (дни) и часы (дни) по норме.
И для проверки каждого изменения нужно перерассчитывать сотрудника в Начислении зарплаты, а если введён Табель, то предварительно перепроводить и его.
1. Размер установленной оплаты по окладу (соотносится с установленной в графике галке считать норму по другому графику или по этому же) в расчете "на ставку" или "на полставки".
2. Отношение отработанного времени (планируемого в графике) к норме времени графика или норме времени, указанного из другого графика.
2. Формула расчета в Начислении оклада в зависимости от оплаты по дням или часам. При Начислении просто Оклад должна присутствовать в его формуле ДоляНеполногоВремени, как указано в (12), а в графике должен быть указан другой график нормы и установлен оклад в расчёте на график нормы времени (ставку). Если Оклад (по часам), то там этого параметра быть не должно, пропорция отработанного времени каждого дня уже учтена в самих часах.
Проверьте в строке оклада в Начислении зарплаты и взносов при включённой расшифровке какие указаны рабочие часы (дни) и часы (дни) по норме.
И для проверки каждого изменения нужно перерассчитывать сотрудника в Начислении зарплаты, а если введён Табель, то предварительно перепроводить и его.
Может, в документе прием на работу перевыбрать график и провести документ. В документе "Начисления зарплаты и взносов" перевыбрать сотрудника или нажать "Пересчитать сотрудника".
(26) В штатке у вас стоит ставка и полный оклад.
К расчету в приказе это уже не имеет отношения.
При правильно настроенных графиках у вас в приказе должен встать правильный ФОТ. Покажите начисления, которые вы вводите на вкладке "оплата труда"
К расчету в приказе это уже не имеет отношения.
При правильно настроенных графиках у вас в приказе должен встать правильный ФОТ. Покажите начисления, которые вы вводите на вкладке "оплата труда"
(30) В штатном должно быть указано то, что есть на самом деле в утвержденном штатном. И оно имеет значения только в момент, когда вы выбираете должность - в документ приема на работу подтягиваются данные. А дальше вы можете их изменить как угодно. И Штатное уже не имеет никакого значения.
если выбирать оплата по окладу (по часам) то вроде ФОТ встаёт правильно, но почему это не работает с просто окладом? формула такая же как вы указывали
ну т.е. если планируется брать человека на полставки, то правильнее завести полставки с половиной зп и 20 часовым графиком, верно? чтобы не оставалось открытой половины
но оклад тогда должен стоять не полный?
но оклад тогда должен стоять не полный?
Подозреваю, что указанное в приеме на работу начисление оплата по окладу считается от дней, а их по сокращенному графику столько же сколько и по обычной пятидневке
Подозреваю что должно быть все же "Оплата по окладу (по часам)"
Подозреваю что должно быть все же "Оплата по окладу (по часам)"
оно?
Стоимость часа при неполном графике при использовании совокупной ставки считается неправильно
Код ошибки: 30162957
Код(ы) обращения: SW1302192 SW1362266 SW1381010
Статус: Исправлена в выпущенной версии Зарегистрирована: 20.07.2018
Исправлена: "1С:ЗУП 3, 1С:ЗГУ 3", версия 3.1.10.135
Исправлена: "1С:ЗУП 3, 1С:ЗГУ 3", версия 3.1.11.68
Описание:
Сотрудник принят на полставки на график неполного рабочего времени с нормой по графику пятидневки.
Если сотруднику назначен только оклад по часам, то стоимость часа (при расчете ночных и т.п.) рассчитывается исходя из нормы полного графика.
Если же сотруднику кроме оклада назначить еще одно начисление, показатель которого включен в состав совокупной тарифной ставки, то стоимость часа уменьшается
Стоимость часа при неполном графике при использовании совокупной ставки считается неправильно
Код ошибки: 30162957
Код(ы) обращения: SW1302192 SW1362266 SW1381010
Статус: Исправлена в выпущенной версии Зарегистрирована: 20.07.2018
Исправлена: "1С:ЗУП 3, 1С:ЗГУ 3", версия 3.1.10.135
Исправлена: "1С:ЗУП 3, 1С:ЗГУ 3", версия 3.1.11.68
Описание:
Сотрудник принят на полставки на график неполного рабочего времени с нормой по графику пятидневки.
Если сотруднику назначен только оклад по часам, то стоимость часа (при расчете ночных и т.п.) рассчитывается исходя из нормы полного графика.
Если же сотруднику кроме оклада назначить еще одно начисление, показатель которого включен в состав совокупной тарифной ставки, то стоимость часа уменьшается
(61)Какая то странная база у вас.Значит коэффициент на форме больше 1.Галочка стоит в виде расчета "Включать в ФОТ",перерасчет ФОТа тоже не меняет.
В виде расчете "Районный коэффициент" в расчетную базу включены ваши начисления.Например оплата по окладу,оклад по часам и так далее.Надо проверить стандартные настройки.Что там есть то хоть?
В виде расчете "Районный коэффициент" в расчетную базу включены ваши начисления.Например оплата по окладу,оклад по часам и так далее.Надо проверить стандартные настройки.Что там есть то хоть?
у начисления районный коэффициент оплата по окладу включена в список начислений на закладке расчет базы?
(71) одноименные начисления были в базе, поэтому казалось что включена, а на самом деле не было)
одна только проблема осталась
по одной организации (в одной базе и по тем же должностям и графикам) неполные ставки считаются хорошо, а по другой - как целые
одна только проблема осталась
по одной организации (в одной базе и по тем же должностям и графикам) неполные ставки считаются хорошо, а по другой - как целые
хм... остались еще проблемы - по некоторым должностям при приеме на работу ФОТ ставит по полной ставке (вместе с районным коэффициентом), когда удаляешь строку из приема на вкладке "оплата труда" - на секунду встает правильная сумма (на картинке), и затем обнуляется
Прикрепленные файлы:
(79)ФОТ считается районного коэффициента от оклада.Если нет базы для расчета то и районному коэффициенту не от чего считаться.Поэтому равно нулю.
Не знаю дописана у вас база или нет.Но самое первое,что бы я попробовал сделать.Это сделать архивную копию,а потом ее восстановить.Я конечно много времени мучался со штаткой и районными коэфициентами.Но у вас какие то не адекватное поведение в программе.На сколько я понял,у вас сначала были в программе оклад не считался от ставки.Теперь считается,но что то не так с районным коэффициентом?
Не знаю дописана у вас база или нет.Но самое первое,что бы я попробовал сделать.Это сделать архивную копию,а потом ее восстановить.Я конечно много времени мучался со штаткой и районными коэфициентами.Но у вас какие то не адекватное поведение в программе.На сколько я понял,у вас сначала были в программе оклад не считался от ставки.Теперь считается,но что то не так с районным коэффициентом?
Внимание! Тема сдана в архив
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот