По теме из базы знаний
- Отчет "Переводы сотрудников"
- Перевод сотрудников между организациями в ЗУП 2.5
- Перевод сотрудников из одной организации в другую. ЗУП 3.1
- Формирование документов для перевода сотрудников на удаленную работу для 1С: Бухгалтерия предприятия 3.0
- Перевод сотрудников на удаленную работу (расширение для ЗУП 3.1)
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
У вас должен быть такой документ " “Перевод к другому работодателю” . Он находится в журнале документов “Все кадровые документы”.
Но этот сервис всё равно предполагает, что перевод будет выполнен именно через увольнение и прием, он просто позволяет это сделать в одном месте, в удобном формате.
В документе «Увольнение» при этом рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск. Если Вы все же хотите, чтобы при увольнении путем перевода перенеслись остатки, то в разделе Настройка — Кадровый учет установите флажок «Использовать перенос остатков отпуска при увольнении переводом». Тогда в документе «Перевод к другому работодателю» позволит ввести начальные остатки отпусков в новой организации в соответствии с остатками прошлой организации
Но этот сервис всё равно предполагает, что перевод будет выполнен именно через увольнение и прием, он просто позволяет это сделать в одном месте, в удобном формате.
В документе «Увольнение» при этом рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск. Если Вы все же хотите, чтобы при увольнении путем перевода перенеслись остатки, то в разделе Настройка — Кадровый учет установите флажок «Использовать перенос остатков отпуска при увольнении переводом». Тогда в документе «Перевод к другому работодателю» позволит ввести начальные остатки отпусков в новой организации в соответствии с остатками прошлой организации
(9) Тогда можно попробовать и такой вариант:
для главной организации (в которую хотите сделать перевод) установите, что она имеет филиалы (флажок “У организации есть филиалы”), а для остальных организаций установите, что они являются филиалами и укажите в качестве головной эту основную организацию.
После этого можно документом “Кадровый перевод” выполнить перемещение сотрудников без увольнения-приема. При этом накопленный доход за период работы в прежней организации для определения предельной базы по взносам сохраняется, остатки отпусков сохраняются, средний заработок сохраняется.
для главной организации (в которую хотите сделать перевод) установите, что она имеет филиалы (флажок “У организации есть филиалы”), а для остальных организаций установите, что они являются филиалами и укажите в качестве головной эту основную организацию.
После этого можно документом “Кадровый перевод” выполнить перемещение сотрудников без увольнения-приема. При этом накопленный доход за период работы в прежней организации для определения предельной базы по взносам сохраняется, остатки отпусков сохраняются, средний заработок сохраняется.
(15) как только вы у филиала поставите головную организацию, ИНН станет одинаковым. но старая организация ведь в дальнейшем вам не нужна. Только попробуйте сделать все на копии. Я никогда этого сама не делала. Просто увидев ваш вопрос, вспомнила, что где-то читала про такой способ.
(17) Проверьте. Кроме того - вы же хотите, чтобы люди были переводом, следовательно хотите, чтобы накопительные суммы по НДФЛ (для определения предела вычетов) и страховых были перенесены, а, естественно, что за первые 2 квартала вы подавали отчеты без них. Вам надо с налоговой выяснить, как они хотят видеть ваши суммы.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот