Расчет отпуска после выхода из декретного отпуска
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3
1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x
Зарплата
Учет рабочего времени
1С
Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и вышла на неполный рабочий день с 1 января, чтоб сохранить выплаты ФСС - документ Изменение условий отпуска по уходу за ребенком. С мая она выходит на полный рабочий день и теряет выплату фсс - документ Возврат из отпуска по уходу за ребенком. С августа она уходит в обычный отпуск. 1С считает ей базу для расчета среднего с учетом дней, в которые она работала на 0,5 ставки с сохранением декретных выплат, тогда как в п.5 ПП 922 написано, что эти дни нужно исключить. От чего зависит такая настройка? как это решить в 1с?
По теме из базы знаний
Найденные решения
Остальные ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
Ну самое простое открыть расчет среднего и там поправить. Только у меня вопрос, а какую еще брать машине базу для отпуска. Если вы считаете, что ту, что была до декретного отпуска, тогда нужно просто поменять период для расчета среднего.
Программа все делает правильно. Для расчета отпускных этот период не исключается! А деньги, заработанные в этот период, вы тоже "выкидываете"?
Если во время отпуска по уходу за ребенком работник трудится на условиях неполного рабочего времени, то это время не будет исключаться из расчетного периода. И вот почему.
Работая на условиях неполного рабочего времени, сотрудница продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). Но, по сути, этот период не может быть отнесен ни к одному из пунктов перечня периодов, исключаемых из расчетного (п. 5 Положения о расчете среднего заработка), ведь сотрудница в это время фактически работала.
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Так что и дни, и деньги входят в расчет среднего!
Если во время отпуска по уходу за ребенком работник трудится на условиях неполного рабочего времени, то это время не будет исключаться из расчетного периода. И вот почему.
Работая на условиях неполного рабочего времени, сотрудница продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). Но, по сути, этот период не может быть отнесен ни к одному из пунктов перечня периодов, исключаемых из расчетного (п. 5 Положения о расчете среднего заработка), ведь сотрудница в это время фактически работала.
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Так что и дни, и деньги входят в расчет среднего!
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот